Acordo conquistado no Reino Unido: novas regras do ILR mudam para contribuição e integração

O período normal de elegibilidade para a instalação aumentará de 5 para 10 anos para a maioria dos migrantes económicos, com prazos mais longos (15-20 anos) para as funções menos qualificadas ou para os beneficiários de fundos públicos, e até 30 anos para a entrada ilegal ou para as pessoas que ultrapassam o período de permanência.
A elegibilidade para a instalação basear-se-á em quatro pilares: carácter (boa conduta), integração (conhecimentos de inglês e participação na comunidade), contribuição económica (rendimento tributável) e residência legal e contínua.
São propostas vias de resolução rápidas para grupos prioritários: 3 anos para pessoas com rendimentos elevados (£125.140+), titulares de vistos de Talento Global e Fundadores Inovadores; 5 anos para trabalhadores do sector público e pessoas com rendimentos superiores a £50.270.
Podem ser aplicadas reduções adicionais de 1 a 5 anos em caso de proficiência na língua inglesa e de voluntariado, incentivando uma maior integração e uma contribuição positiva para a comunidade.

O Governo do Reino Unido está a efetuar consultas sobre uma alteração significativa à forma como os trabalhadores estrangeiros podem obter o estatuto de residente permanente (Indefinite Leave to Remain). Em vez de contar principalmente os anos passados no Reino Unido, o novo modelo de "Earned Settlement" (acordo ganho) centra-se na contribuição, conduta e integração de um indivíduo na sociedade. Esta mudança poderá ter um grande impacto na forma como os empregadores planeiam o patrocínio a longo prazo e a retenção de talentos.

O que é que está a mudar no modelo de compensação financeira?

O novo sistema baseará a elegibilidade das liquidações em quatro pilares fundamentais:

Carácter: Bom comportamento e cumprimento das leis do Reino Unido.
Integração: Demonstrar ligação à comunidade através de actividades como o voluntariado e a proficiência em inglês.
Contribuição económica: Historial de trabalho comprovado e pagamento de impostos no Reino Unido.
Residência legal e contínua: Permanecer legalmente no Reino Unido durante todo o período de qualificação.

Isto significa que os seus trabalhadores terão não só de permanecer no Reino Unido, mas também de contribuir ativamente e de se integrar para obterem a autorização de residência.

Prazos de elegibilidade para a liquidação

A consulta propõe percursos normais mais longos, mas introduz percursos mais rápidos para os trabalhadores prioritários:

10 anos: Prazo normal para a maioria dos migrantes económicos.
15 a 20 anos: Aplica-se a algumas funções menos qualificadas ou que tenham recebido fundos públicos.
Até 30 anos: Para quem entrou ilegalmente ou ultrapassou o período de permanência no país.

Vias rápidas para os principais talentos

Os empregadores devem ter em atenção as opções de acesso rápido concebidas para recompensar os trabalhadores que auferem salários mais elevados e os trabalhadores cruciais:

3 anos: Para pessoas com rendimentos elevados (£125,140+), titulares de vistos de Talento Global e Fundadores Inovadores.
5 anos: Para funcionários do sector público e pessoas com rendimentos superiores a £50.270.

Existem também reduções potenciais de 1 a 5 anos se os trabalhadores demonstrarem bons conhecimentos de inglês ou se fizerem voluntariado de forma consistente.

O que isto significa para a sua empresa

Enquanto empregador ou gestor de RH, será fundamental apoiar os seus talentos globais durante esta transição. Incentive os empregados a envolverem-se ativamente nas suas comunidades, a melhorarem as suas competências linguísticas e a manterem-se a par do seu estatuto legal. Estas acções podem ajudá-los a instalar-se mais rapidamente e a criar laços mais profundos com o Reino Unido.

Reveja as suas estratégias de patrocínio e pense nas vantagens de retenção a longo prazo do investimento na integração e no apoio à conformidade da sua força de trabalho.

Preparar o futuro

Embora os pormenores ainda estejam a ser finalizados, antecipar-se a estas mudanças dará à sua empresa uma vantagem estratégica na gestão de talentos. A mudança no sentido de recompensar a contribuição e a integração alinha-se com a construção de uma força de trabalho estável, empenhada e cumpridora no Reino Unido.

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Perguntas frequentes (FAQ)

Qual é o novo período de qualificação padrão proposto para a Autorização de Permanência Indefinida (ILR) ao abrigo do modelo de Residência Adquirida?

O período de qualificação de referência aumentará dos atuais 5 anos para 10 anos para a maioria dos migrantes.

Quando é que o Ministério do Interior deverá introduzir as novas regras de imigração relativas ao direito de residência adquirido?

A consulta encerra em 12 de fevereiro de 2026, com novas regras de imigração previstas para serem apresentadas ao Parlamento e entrarem em vigor a partir de abril ou verão de 2026.

As alterações ao Acordo de Residência Adquirida serão aplicáveis a indivíduos que já se encontram num percurso de 5 anos para obter o ILR em 2026?

O Governo pretende aplicar as novas regras retroativamente aos migrantes que já estão em vias de obter a residência permanente, mas que ainda não garantiram o ILR.

Como é que os assalariados com rendimentos elevados podem reduzir o novo período de qualificação de 10 anos para a ILR, de acordo com as propostas?

Ganhar um rendimento tributável anual de £ 50.270 durante 3 anos pode reduzir o período em 5 anos, e ganhar £ 125.140 durante 3 anos pode reduzi-lo em 7 anos.

Qual é o período de qualificação de referência proposto para os profissionais de cuidados e aqueles em funções abaixo do nível 6 do RQF?

O período de qualificação de referência para trabalhadores qualificados em funções abaixo do nível 6 do RQF, incluindo muitos profissionais de saúde, é proposto para ser de 15 anos.

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