Blogue Jobbatical

Como lidar com os requisitos de manutenção e rendimento para os vistos de reagrupamento familiar na Suécia: O que os RH devem saber

Guia passo-a-passo para RH: Gerir os pedidos de visto de família para a Suécia sem atrasos ou problemas de conformidade

Desafios comuns nos pedidos de visto para empresas em fase de arranque e trabalhadores independentes na Suécia e como os RH os podem ultrapassar

Evitar armadilhas comuns nos pedidos de autorização de ICT na Suécia: Um guia para profissionais de RH

Melhorar a experiência do candidato: Serviços da Jobbatical para além dos vistos para uma deslocalização global sem problemas

Gerir as deslocalizações multi-países: Painel de controlo único da Jobbatical para a mobilidade global da UE

Eficiência dos vistos desbloqueada: Automação da Jobbatical para contratações globais mais rápidas na Europa

Armadilhas comuns na prorrogação de vistos para RH na Suécia e como evitá-las

Novas regras a partir de 2026: o que os RH devem preparar para o processo de prorrogação da autorização de trabalho na Suécia

Como o rastreio automatizado de renovações da Jobbatical simplifica as extensões de vistos suecos para as equipas de RH

Como garantir a residência permanente na Suécia promove a retenção e o crescimento empresarial das equipas globais

Uma lista de verificação completa de RH para gerir pedidos de residência permanente na Suécia — Evite atrasos e armadilhas