Como lidar com os requisitos de manutenção e rendimento para os vistos de reagrupamento familiar na Suécia: O que os RH devem saber

Requisitos em matéria de rendimentos e de subsistência para os vistos de reagrupamento familiar na Suécia

A partir de 2026, de acordo com a Agência Sueca de Migração (Migrationsverket), os patrocinadores devem demonstrar renda residual suficiente após o pagamento do aluguel/custos de moradia para cobrir os seguintes valores mensais (estes são os valores padrão/normais com base no valor protegido para penhora salarial, ajustado anualmente):

• 6.243 SEK para um adulto solteiro
• 10.314 SEK para cônjuges ou parceiros que coabitam
• 3.336 coroas suecas para crianças de 0 a 6 anos
• 4.004 SEK para crianças de 7 a 10 anos
• 4.672 coroas suecas para crianças de 11 a 14 anos
• 5.339 SEK para crianças com 15 anos ou mais

Os montantes para crianças são reduzidos por qualquer abono de família aplicável (barnbidrag) e suplemento para famílias numerosas (flerbarnstillägg).

Estes valores representam o rendimento disponível necessário após as despesas com habitação para sustentar as necessidades básicas (alimentação, vestuário, etc.). O rendimento do patrocinador deve cobrir estes montantes, além dos custos reais razoáveis com habitação para toda a família. A habitação também deve ser suficientemente ampla e adequada.

Nota: Uma proposta do governo do final de 2025 para aumentar esses requisitos de manutenção em cerca de 30% (por exemplo, para cerca de 13.400 coroas suecas para parceiros que coabitam, mais habitação) e limitar os tipos de rendimentos elegíveis está prevista para entrar em vigor a partir de 1 de janeiro de 2027, e não em 2026. Para os pedidos em 2026, aplicam-se os montantes atuais acima referidos.

Dica para os RH: Verifique os contratos salariais dos empregados e calcule cuidadosamente o rendimento disponível pós-arrendamento para cumprir estes critérios.

Critérios de alojamento para o reagrupamento familiar

Para obter o visto de família, é necessário um alojamento adequado.

• A casa deve acolher toda a família durante, pelo menos, um ano.
• Expectativas mínimas: Para dois adultos, uma habitação com, pelo menos, um quarto + cozinha; são necessários quartos adicionais para as crianças (por exemplo, 2 adultos + 2 crianças requerem, pelo menos, dois quartos + cozinha).
• A habitação pode ser alugada ou própria; a sublocação requer a aprovação do senhorio. Alojar-se com outras pessoas ou viver com os pais não é elegível.Dica de RH: Ajude os trabalhadores a mudarem-se para garantir contratos de arrendamento ou contratos que confirmem explicitamente a adequação do alojamento para o processo de imigração.

Dicas práticas para os RH facilitarem as candidaturas

• Pré-verificar a conformidade financeira: Utilize os dados dos salários e os contratos de habitação para pré-avaliar a elegibilidade antes da apresentação da candidatura.
• Instrua os funcionários sobre a documentação: Certifique-se de que compreendem a tradução, as cópias autenticadas e as provas necessárias (por exemplo, extractos bancários, contratos de arrendamento).
• Coordenar o calendário: Comece a tratar dos vistos de família com antecedência, juntamente com os vistos de trabalhadores, para evitar estrangulamentos.
• Utilize o suporte especializado: A plataforma da Jobbatical oferece serviços de auditoria e clareza nos limites financeiros para evitar erros e acelerar as aprovações.
• Manter a comunicação: Manter os empregados actualizados sobre os requisitos e o progresso para reduzir o stress e as perguntas.Conclusão

Ajudar os funcionários a transferir suas famílias para a Suécia significa dominar os critérios de manutenção e moradia. Ao verificar cuidadosamente os limites de renda, garantir acomodações adequadas e usar a orientação especializada da Jobbatical, os profissionais de RH podem agilizar os vistos de reagrupamento familiar, reduzindo atrasos e riscos de conformidade. Isso cria uma transição mais suave que mantém os funcionários - e suas famílias - felizes e produtivos em seu novo lar.

Conclusão

Ajudar os funcionários a transferir suas famílias para a Suécia significa dominar os critérios de manutenção e moradia. Ao verificar cuidadosamente os limites de renda, garantir acomodações adequadas e usar a orientação especializada da Jobbatical, os profissionais de RH podem agilizar os vistos de reagrupamento familiar, reduzindo atrasos e riscos de conformidade. Isso cria uma transição mais suave que mantém os funcionários - e suas famílias - felizes e produtivos em seu novo lar.

Exoneração de responsabilidade:

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.

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