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No panorama em constante evolução da mobilidade global de talentos, os Países Baixos têm sido, há muito tempo, um farol para profissionais altamente qualificados. O programa para migrantes altamente qualificados (HSM), conhecido localmente como Kennismigrant, simplificou o caminho para que inovadores, engenheiros e executivos de fora da UE se mudassem e contribuíssem para a economia do conhecimento holandesa. No entanto, a pressão crescente sobre a habitação, os serviços públicos e a integração levou o governo holandês a recalibrar a sua abordagem.
Anunciada em julho de 2025, uma mudança de política com o objetivo de reduzir a migração geral e priorizar competências de alto valor deve remodelar o panorama do HSM. À medida que 2026 se aproxima, os aumentos propostos nos limites salariais e os requisitos mais rigorosos de conformidade dos patrocinadores deverão tornar a entrada significativamente mais difícil. Para os empregadores que procuram talentos globais e migrantes que consideram oportunidades na Holanda, o timing tornou-se crítico. Este guia descreve as mudanças previstas e apresenta cinco passos práticos para garantir uma autorização HSM antes que o quadro se torne ainda mais restritivo.
A revisão de julho de 2025: equilibrando fronteiras e cérebros
Em 4 de julho de 2025, o gabinete holandês cessante anunciou planos para refinar o esquema HSM com o objetivo de promover uma migração direcionada que fortaleça a economia do conhecimento, ao mesmo tempo em que aborda a preocupação pública com os volumes de migração. A intenção é garantir que o programa atraia profissionais cuja experiência impulsione a inovação em setores prioritários, como tecnologia, biotecnologia e energia sustentável, sem sobrecarregar a infraestrutura pública.
As principais medidas em consideração incluem:
- Limites salariais elevados
- O salário mínimo bruto mensal para migrantes com menos de 30 anos deverá aumentar para 1,1 vezes a média nacional, acima dos atuais 4.171 euros. Candidatos mais velhos e aqueles que se inscreverem através do Cartão Azul da UE provavelmente enfrentarão aumentos semelhantes, com limites em 2026 potencialmente excedendo 5.000 euros para funções padrão. Esses ajustes visam priorizar o “ganho de cérebros” em detrimento do volume, desencorajando cargos com salários mais baixos.
- Elegibilidade mais rigorosa e análise mais rigorosa dos patrocinadores
- Os patrocinadores reconhecidos deverão demonstrar estabilidade financeira, integridade operacional e um histórico de conformidade impecável. As candidaturas podem ser rejeitadas se um empregador tiver acumulado três ou mais multas nos últimos quatro anos por questões como evasão fiscal, violações do salário mínimo ou práticas laborais ilegais. Os patrocinadores que permanecerem inativos por dois anos sem empregar HSMs podem perder o seu estatuto de reconhecimento, o que tornará a supervisão ainda mais rigorosa.
- Administração e taxas aprimoradas
- Os candidatos e empregadores devem esperar sistemas de candidatura digitais mais robustos, estruturas de taxas revistas e maior supervisão por parte do Serviço de Imigração e Naturalização (IND) para coibir o uso indevido.
Embora algumas medidas já estejam influenciando as aprovações em 2025, espera-se uma implementação mais ampla em 2026. Agir dentro da estrutura atual pode, portanto, proporcionar uma vantagem estratégica. Atrasos podem resultar em limites mais altos e aumento da burocracia. Parceiros de imigração, como a Jobbatical, estão se posicionando para ajudar empregadores e migrantes a se anteciparem a essas mudanças por meio de serviços rápidos e focados na conformidade.
Cinco passos para garantir uma licença HSM antes de um maior endurecimento das regras
Para mitigar o impacto das próximas alterações políticas, as seguintes etapas podem ajudar a acelerar as candidaturas sob as regras atuais, mais flexíveis.
Passo 1: Realizar uma avaliação abrangente da elegibilidade
Os candidatos devem comparar os seus perfis com os requisitos atuais e previstos. Isso inclui avaliar os níveis salariais em relação aos limites de 2025 (4.171 euros para candidatos com menos de 30 anos e 5.752 euros para aqueles com mais de 30 anos), levando em consideração os aumentos potenciais para 2026. Os empregadores devem confirmar o seu estatuto de patrocinador reconhecido através do registo público do IND.
Jobbatical Insight: A Jobbatical oferece uma avaliação de elegibilidade que analisa currículos, ofertas de emprego e qualificações para identificar riscos e oportunidades de otimização no início do processo.
Passo 2: Obter uma oferta de emprego qualificada
É essencial ter uma oferta de emprego válida de um patrocinador reconhecido num setor intensivo em conhecimento. Os contratos de trabalho devem especificar claramente o salário, as responsabilidades da função e a duração (mínimo de três meses). Dados os aumentos salariais previstos, as ofertas que excedam o limite proposto de 1,1x podem proporcionar maior segurança a longo prazo.
Jobbatical Insight: Através da sua rede de talentos e empregadores, a Jobbatical apoia tanto os migrantes como as equipas de RH com ofertas prontas para patrocínio e orientação detalhada sobre o processo GVVA (autorização combinada de residência e trabalho).
Passo 3: Prepare documentação completa e precisa
Os candidatos devem reunir toda a documentação necessária, incluindo passaportes, diplomas, currículos e comprovativos de meios financeiros suficientes. Os empregadores devem preparar declarações de patrocínio e registos financeiros. Com a previsão de controlos mais rigorosos, a precisão e a integridade são fundamentais.
Jobbatical Insight: Os serviços de candidatura da Jobbatical gerem a maior parte da documentação, incluindo traduções e apostilas, com verificações automatizadas concebidas para cumprir as normas do IND.
Passo 4: Inscreva-se com antecedência e considere a regra dos 30%
O envio antecipado das candidaturas através do portal IND pode ajudar a evitar atrasos futuros no processamento. Os candidatos elegíveis também podem combinar a autorização HSM com a regra fiscal holandesa de 30%, permitindo que até 30% do rendimento seja recebido isento de impostos por um período limitado.
Jobbatical Insight: A Jobbatical fornece acompanhamento em tempo real das candidaturas e assistência com benefícios fiscais, coordenação de alojamento e logística de mudança, especialmente para mudanças transatlânticas.
Passo 5: Planeje a conformidade e renovação após a chegada
Após a aprovação, os recém-chegados devem registar-se na autarquia local no prazo de cinco dias e obter um seguro de saúde holandês. O cumprimento contínuo das obrigações do patrocinador é essencial, especialmente à medida que aumenta a fiscalização em relação à inatividade e à duração do emprego.
Jobbatical Insight: A Jobbatical apoia a conformidade pós-chegada através de auditorias, lembretes de renovação e serviços integrados de integração para empregadores que gerem contratações internacionais.
Olhando para o futuro: navegando pelo futuro do esquema HSM
As reformas de julho de 2025 apontam para um programa de imigração altamente qualificada mais seletivo e orientado para o valor, concebido para preservar a vantagem competitiva dos Países Baixos no mercado global de talentos. Tanto para os empregadores como para os migrantes, uma ação proativa ao abrigo das regras atuais pode ajudar a evitar requisitos salariais mais elevados e um escrutínio mais rigoroso dos patrocinadores no futuro.
Parceiros de imigração, como a Jobbatical, continuam a ajudar organizações e profissionais a lidar com a imigração holandesa com confiança. Ao oferecer suporte completo, desde avaliações de elegibilidade até serviços completos de realocação, eles ajudam a transformar a complexidade regulatória num processo estratégico e gerenciável.
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