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O Visto Francês de Trabalhador Assalariado é a solução ideal para profissionais de fora da UE com um contrato de trabalho confirmado (CDI ou CDD) em França. Quer esteja a iniciar um novo capítulo na sua carreira ou a avançar na sua experiência internacional, a Jobbatical oferece um apoio abrangente - desde a verificação da elegibilidade e preparação de documentos até à marcação de entrevistas e aprovação final do visto.
O que é um visto francês de trabalhador por conta de outrem?
O visto francês de trabalhador assalariado (Visa de Long Séjour - Travailleur Salarié) é um visto de longa duração para cidadãos de países não pertencentes à UE/EEE/Suíça que tenham conseguido emprego junto de uma entidade patronal francesa através de um contrato permanente (CDI - Contrat à Durée Indéterminée) ou de um contrato a termo (CDD - Contrat à Durée Déterminée). Válido inicialmente por um período máximo de 12 meses, pode ser renovado e dá origem a uma autorização de residência (titre de séjour). Este visto requer o patrocínio da entidade patronal e a realização de testes de mercado de trabalho através do DIRECCTE. Para obter informações oficiais, visite o Ministério do Interior francês ou o Campus France.
Vantagens de um visto francês de trabalhador assalariado
Para pessoas singulares
- Trabalho legal e residência: Trabalhar legalmente em França com acesso a cuidados de saúde, segurança social e habitação através do sistema de emprego francês
- Acesso à UE: Viajar livremente no espaço Schengen para fins turísticos (trabalho limitado a França)
- Reagrupamento familiar: Trazer o cônjuge e os filhos solteiros com menos de 19 anos, sendo os cônjuges elegíveis para autorização de trabalho
- Crescimento na carreira: Ganhe experiência na economia diversificada da França, incluindo os sectores de bens de luxo, aeroespacial, tecnológico e financeiro
- Caminho para a residência: Visto renovável que conduz à residência de longa duração e à elegibilidade potencial para a cidadania francesa
- Benefícios sociais: Acesso à segurança social francesa, subsídio de desemprego e programas de desenvolvimento profissional
Para os empregadores
- Acesso Internacional de Talentos: Recrutar profissionais qualificados de mercados globais com a aprovação DIRECCTE
- Garantia de conformidade: Cumprir as leis laborais francesas e os requisitos de imigração através dos canais oficiais
- Planeamento a longo prazo: Garantir funcionários dedicados para projectos que vão desde 12 meses a posições permanentes
- Vantagem competitiva: Aceder a diversos conjuntos de competências para melhorar as operações comerciais no mercado francês
Elegibilidade para um visto francês de trabalhador por conta de outrem
Os requisitos de elegibilidade para um visto francês de trabalhador assalariado incluem
Nacionalidade: Cidadãos não pertencentes à UE/EEE/Suíça (por exemplo, EUA, Canadá, Austrália, Índia, Brasil)
Situação laboral:
- Oferta de emprego válida de um empregador francês
- Contrato de trabalho assinado (CDI ou CDD)
- Aprovação da autorização de trabalho da DIRECCTE
Requisitos da função:
- Cargo profissional: Função qualificada ou especializada que exige qualificações específicas
- Limiar salarial: Salário mínimo de acordo com as normas francesas (normalmente entre 1 700 e 2 200 euros brutos mensais, consoante a região e as qualificações)
- Qualificações: Formação, experiência ou certificações profissionais relevantes para o cargo
Critérios adicionais:
- Seguro de saúde: Prova de cobertura médica durante o período inicial
- Registo criminal limpo: Registo criminal do país de residência e de qualquer país onde tenha vivido durante mais de 1 ano
- Recursos financeiros: Comprovação de fundos suficientes para a liquidação inicial
- Alojamento: Prova de alojamento em França
- Conhecimentos linguísticos: Poderá ser exigida proficiência em francês consoante o cargo (normalmente nível A2-B1)
Verificar a elegibilidade através do Ministério do Interior francês ou do consulado francês local.
Requisitos para um visto francês de trabalhador por conta de outrem
Documentos essenciais para o seu pedido de visto de trabalho francês:
Documentos de candidatura:
Documentação de emprego:
Documentos de apoio:
Confirmar os requisitos específicos através do Campus France ou do seu consulado francês local.
Processo de candidatura a um visto francês de trabalhador por conta de outrem
Processo passo-a-passo:
- Emprego seguro: Obter oferta de emprego e contrato assinado (CDI/CDD) do empregador francês
- Aprovação da DIRECCTE: O empregador apresenta o pedido de autorização de trabalho à autoridade regional do trabalho
- Preparação de documentos: Reunir todos os documentos necessários, assegurar traduções e legalizações
- Marcação de visto: Marcar uma entrevista no consulado/embaixada francesa com 4 a 8 semanas de antecedência
- Apresentação do pedido: Comparecer à reunião com a documentação completa e os dados biométricos
- Processamento do pedido: Aguardar 2-6 semanas pela decisão sobre o visto (mais tempo durante os períodos de ponta)
- Recolher o visto: Recuperar o passaporte com o visto de longa duração aprovado
- Entrar em França: Chegar dentro do período de validade do visto (normalmente 3 meses)
- Validação do OFII: Exame médico completo e validação do visto junto do OFII no prazo de 3 meses
- Registo na prefeitura: Pedir o título de residência na prefeitura local
- Integração: Cumprir as formalidades administrativas, incluindo segurança social, registo fiscal e abertura de conta bancária
Onde requerer um visto francês de trabalhador assalariado
- Consulado/Embaixada de França: Apresentar as candidaturas no seu país de residência através das missões diplomáticas francesas
- Centros VFS Global: Muitos países utilizam a VFS Global para o processamento de vistos franceses - verificar disponibilidade
- Candidaturas em linha: Alguns consulados oferecem sistemas de pré-inscrição em linha para a apresentação de documentos
- Pedidos em França: Se estiver legalmente presente em França com outro estatuto de visto, apresentar o pedido na prefeitura local
- Escritórios da DIRECCTE: Os empregadores devem obter autorização de trabalho junto das autoridades laborais regionais antes de solicitar o visto para os trabalhadores
Detalhes da nomeação para o visto francês de trabalhador assalariado
Processo de reserva:
- Marcação de consultas em linha através dos sítios Web dos consulados franceses ou da VFS Global
- Reservar com 4-8 semanas de antecedência, especialmente durante as épocas altas (verão/outono)
- Serviços Premium disponíveis para marcações rápidas em alguns locais
Requisitos para a nomeação:
- Chegar pontualmente com todos os documentos originais e cópias
- Trazer a confirmação da marcação e os recibos de pagamento
- Necessária recolha de dados biométricos (impressões digitais e fotografia)
- A entrevista pode ser efectuada em francês ou inglês, consoante o consulado
Tempo de processamento e custos para um visto francês de trabalhador assalariado
Cronograma de processamento:
- Processamento normal: 2-6 semanas a partir da apresentação da candidatura
- Época alta: Até 8-10 semanas (junho-setembro, dezembro-janeiro)
- Autorização da DIRECCTE: 2-4 semanas adicionais para a aprovação da autorização de trabalho do empregador
- Calendário recomendado: Candidatar-se 3-4 meses antes da data de início prevista
Custos do visto:
- Taxa de visto para estadas de longa duração: 99 euros (sujeito a alterações, confirmar as taxas actuais)
- Taxa de serviço VFS: 20-30 euros, se aplicável
- Taxa do OFII: 225 euros para a validação da autorização de residência em França
- Custos adicionais: Tradução de documentos, apostilas, exames médicos, despesas de deslocação
Formas de pagamento: Dinheiro, cartão de crédito ou transferência bancária, consoante o local do consulado
Como a Jobbatical agiliza o seu pedido de visto de trabalhador assalariado francês
A Jobbatical fornece apoio completo para a sua viagem de visto de trabalho para a França:
- Verificação de elegibilidade: Os nossos peritos em imigração avaliam o seu perfil em função das exigências francesas e dos critérios DIRECCTE
- Gestão de documentos: Fornecimento de lista de verificação completa e coordenação de traduções, apostilas e legalizações para contratos de trabalho e documentação de apoio
- Excelência na aplicação: Orientação especializada através dos procedimentos do consulado francês e dos requisitos de validação do OFII, minimizando os riscos de rejeição
- Otimização do calendário: Agendamento estratégico de compromissos e coordenação de processos para cumprir a data de início do seu emprego
- Apoio para vistos familiares: Assistência com vistos de dependentes para cônjuges e filhos, incluindo orientação sobre autorização de trabalho
- Monitorização da conformidade: Mantenha-se atualizado sobre as alterações à imigração francesa em 2025, os limites salariais e os requisitos regionais
- Serviços pós-chegada: Apoio em consultas na prefeitura, pedidos de autorização de residência e assistência à integração
Porquê escolher a Jobbatical para o seu visto de trabalhador assalariado francês?
Transforme sua experiência de visto de trabalho na França com os serviços especializados da Jobbatical:
- Experiência em imigração: Conhecimento profundo da legislação laboral francesa, dos processos DIRECCTE e dos requisitos do consulado
- Plataforma tecnológica: Acompanhamento de candidaturas em tempo real, gestão de prazos e actualizações do estado dos documentos
- Apoio de ponta a ponta: Desde a avaliação inicial da elegibilidade até à aquisição da autorização de residência e integração profissional
- Rede global: Relações estabelecidas com os consulados franceses em todo o mundo, garantindo um processamento sem problemas
- Serviço personalizado: Consultores de imigração dedicados que fornecem orientação personalizada para a sua situação específica
- Registo de sucesso: Registo comprovado de aprovações bem sucedidas de vistos de trabalho franceses em diversos sectores e nacionalidades
Concentre-se na sua nova carreira em França - deixe a Jobbatical tratar da complexidade dos requisitos de imigração franceses.
Conclusão
O Visto de Trabalhador Assalariado Francês abre oportunidades para trabalhar numa das economias mais dinâmicas da Europa, oferecendo excelentes perspectivas de carreira, benefícios sociais e qualidade de vida. Com os serviços especializados de vistos da Jobbatical e os recursos do Ministério do Interior da França, Campus France e DIRECCTE, garanta sua autorização de trabalho na França com confiança.
Pronto para começar sua jornada profissional na França? Explore os serviços abrangentes de visto francês da Jobbatical ou visite o Ministério do Interior francês e o Campus France para obter informações oficiais. Contacte o seu consulado francês local para iniciar o seu pedido de visto de trabalhador assalariado hoje.
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O Visto de Trabalhador por Conta de Outrem para França é um visto de longa duração (VLS-TS "Salarié") para cidadãos não comunitários empregados por uma empresa francesa ou destacados para França para trabalhar. Inclui categorias como os trabalhadores temporários, os trabalhadores sazonais, os trabalhadores transferidos dentro da empresa (ICT) e os profissionais qualificados ao abrigo do programa Passeport Talent. Permite estadias superiores a 90 dias e serve como autorização de residência após validação.
São elegíveis os cidadãos de países não pertencentes à UE/EEE com uma oferta de emprego de um empregador francês, como contratos a termo ou permanentes, anúncios de serviços (por exemplo, auditorias) ou TIC para gestores/peritos. Para o Passeport Talent, é necessário um salário de, pelo menos, 1,5 vezes o salário médio bruto de referência (35 891 euros anuais a partir de 2025). Os trabalhadores sazonais devem ter empregos ligados a necessidades sazonais, como o turismo.
Requisitos essenciais: Autorização de trabalho válida (obtida pelo empregador), contrato de trabalho, comprovativo de alojamento, seguro de saúde e meios financeiros. Para as TIC, pelo menos 3 meses de emprego prévio na empresa de envio. Aplicam-se isenções para missões de curta duração, inferiores a 90 dias.
Seu empregador solicita uma autorização de trabalho através do Ministério do Trabalho da França. Em seguida, submete o seu pedido de visto online através do site France-Visas.gouv.fr, comparece a uma reunião da VFS Global com documentos e paga as taxas. Após a chegada, validar o VLS-TS online no prazo de 3 meses.
Passaporte, fotografias, autorização de trabalho, contrato de trabalho, comprovativo de salário/residência, atestado médico (se necessário) e formulário de candidatura. Formulários específicos como o CERFA 15619*01 para as TIC.
Estadia de curta duração: Até 90 dias em 180. Estadia de longa duração: 12 meses para a maioria (renovável); até 3 anos para ICT ou Passeport Talent. Sazonal: Autorização plurianual para um máximo de 6 meses/ano.
Autorização de trabalho: 1-2 meses. Visto: 15-30 dias, mas pode chegar a 60 dias nas épocas altas. As actualizações de 2025 reduziram o prazo de validade do cartão azul UE para 15 dias.
99 euros para a taxa de visto (a pagar na moeda local). Custos adicionais: 200-300 euros para a taxa de validação/residência, mais taxas de agência se utilizar um serviço.
Sim, para os titulares do ICT ou do Passeport Talent, os cônjuges e os filhos podem requerer vistos de acompanhamento com direitos de trabalho. Devem apresentar um pedido separado com prova de parentesco.
Sim, exceto se estiver isento (por exemplo, missões curtas para auditorias/ensino). O empregador obtém-no na DIRECCTE ou no portal em linha.
Para os assalariados normais: Não há um mínimo fixo, mas deve cumprir as normas laborais (1 766,92 euros brutos/mês SMIC 2025). Para Talento Passeport: Pelo menos 35.891 euros anuais.
Sim, requerer a renovação 2 a 3 meses antes da expiração através da prefeitura. Apresentar um contrato atualizado e uma prova de integração (por exemplo, língua francesa).
O visto assalariado destina-se aos trabalhadores em geral; o Passeport Talent destina-se a pessoas altamente qualificadas com limiares salariais mais elevados, com validade de 4 anos e reagrupamento familiar mais fácil.
Os cidadãos espanhóis (UE) não precisam de visto, mas podem precisar de registo para estadias longas. Os cidadãos de países terceiros em Espanha aplicam-se como habitualmente; a mobilidade da UE simplifica os destacamentos.
Razões comuns: Documentos incompletos ou emprego não elegível. Apelar no prazo de 2 meses ou voltar a candidatar-se com correcções. Consultar um especialista em imigração para obter orientação.
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