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O que é o visto D3 Tech? (2026)
O Visto D3 Tech é um visto de residência português destinado a profissionais altamente qualificados no setor da tecnologia. Está disponível exclusivamente através de empresas certificadas pelo programa Tech Visa de Portugal, simplificando o processo de contratação de talentos internacionais de fora da UE.
Os empregadores certificados podem patrocinar profissionais de fora da UE para empregos de longo prazo, especialmente em áreas de alta procura, como desenvolvimento de software, cibersegurança, ciência de dados e gestão de TI. O programa visa acelerar a integração de talentos tecnológicos qualificados, apoiando simultaneamente as indústrias portuguesas orientadas para a inovação.
Porque é que foi concebido para as empresas
Ao contrário dos vistos de trabalho normais, o D3 Tech Visa é exclusivamente orientado para o B2B - apenas as empresas titulares de uma certificação Tech Visa emitida pelo IAPMEI (Agência Portuguesa para a Competitividade e Inovação) podem utilizá-lo.
Isto significa:
- Apenas os empregadores tecnológicos aprovados podem patrocinar talentos.
- O processo integra uma validação mais rápida dos antecedentes e da qualificação.
- Os trabalhadores recebem uma autorização de residência prioritária válida por um período máximo de dois anos e renovável.
Benefícios para os empregadores
Benefícios para os trabalhadores
Processo de candidatura
- Certificação da Entidade Empregadora (Passo do Tech Visa): Se é uma entidade empregadora, comece por registar a sua empresa portuguesa no portal do IAPMEI Tech Visa. Comprove a sua legitimidade, a inexistência de dívidas fiscais ou à segurança social, a estabilidade financeira e a aposta no negócio internacional. A aprovação demora entre 20 a 23 dias úteis, permitindo-lhe contratar até 50% (ou 80% em zonas remotas) da sua força de trabalho por esta via. Uma vez certificado, emita um "Termo de Responsabilidade" digital para o seu candidato.
- Garantir uma oferta de emprego: Os candidatos precisam de um contrato de trabalho ou de prestação de serviços vinculativo por um período mínimo de 12 meses de uma empresa certificada. A função deve estar alinhada com o Catálogo Nacional de Qualificações de Portugal para os domínios da tecnologia e inovação, com um salário mínimo de 1 097 euros (2,5 vezes o índice de apoio social) ou até 1,5 vezes a média nacional (~1 300 euros brutos mensais).
- Reunir documentos: Prepare o seu passaporte, prova de habilitações (licenciatura ou mais de 5 anos de experiência), registo criminal limpo, proficiência linguística (inglês, português, etc.), seguro de saúde e prova de autossuficiência financeira.
- Submeter o pedido de visto: Fazer o pedido online através do Portal E-Visa, num Consulado Português ou na VFS Global no seu país de origem. Incluir o Termo de Responsabilidade do empregador. Esperar entre 20 a 60 dias.
- Entrar em Portugal e converter para residência: O visto aprovado é válido por 120 dias (dupla entrada). Após a chegada, marque uma consulta na AIMA (Agência para a Integração, Migração e Asilo) dentro de quatro meses para trocá-lo por uma autorização de residência.
Para contratações urgentes, as empresas certificadas podem acelerar o processo para 15-30 dias.
Validade
O visto D3 começa com um carimbo de entrada de 120 dias, o que dá tempo suficiente para se instalar. Converte-se numa autorização de residência temporária válida inicialmente por um a dois anos, associada a um contrato de trabalho. Esta autorização permite que os talentos vivam, trabalhem e prosperem em Portugal sem restrições. As prorrogações contínuas mantêm o talento coberto enquanto o trabalho durar, com o objetivo de atingir o marco de cinco anos para a permanência.
Conclusão
Em 2026, Portugal está a tornar-se rapidamente o Vale do Silício da Europa à beira-mar — e o Visto D3 Tech está a liderar essa mudança. Concebido para inovadores ambiciosos, oferece um processo de candidatura simples, benefícios para a família e um caminho claro desde o primeiro dia de trabalho até à eventual cidadania.
Para os empregadores, é uma oportunidade de preparar as suas equipas para o futuro com talentos globais. Para os profissionais de tecnologia, é um convite para trazerem as suas competências para a próspera cena de startups de Lisboa - onde o crescimento da carreira se encontra com a vida costeira.
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O D3 Tech Visa é um visto de residência para profissionais de tecnologia altamente qualificados de fora da UE com uma oferta de emprego ou contrato válido em Portugal. Facilita a relocalização legal e o emprego de talentos tecnológicos especializados.
A elegibilidade exige uma oferta de emprego ou um contrato de uma empresa portuguesa, um nível mínimo de qualificação (geralmente nível 6 da CITE ou experiência especializada para o nível 5) e um salário de, pelo menos, 2,5 vezes o indexante dos apoios sociais (IAS) português.
As empresas devem candidatar-se à certificação Tech Visa através do portal do IAPMEI, demonstrando que operam em sectores tecnológicos inovadores e que têm um perfil empresarial positivo. A certificação permite à empresa recrutar mais facilmente trabalhadores altamente qualificados de sectores tecnológicos não comunitários.
É exigido um contrato de trabalho com uma duração mínima de 12 meses para os trabalhadores abrangidos pelo visto D3 Tech. O salário deve corresponder ou exceder 2,5 vezes o IAS (522,50 euros como referência).
As empresas certificadas ao abrigo do programa Tech Visa podem contratar até 50% da sua força de trabalho através deste visto, com um aumento para 80% nas regiões menos povoadas de Portugal.
Os documentos essenciais incluem o contrato de trabalho, o comprovativo das qualificações do trabalhador, a certificação da empresa, o comprovativo do salário mínimo e um Termo de Responsabilidade emitido pela empresa certificada.
O processo é relativamente rápido em comparação com outros tipos de visto, especialmente se a empresa for certificada ao abrigo do programa Tech Visa, mas varia consoante o tempo de processamento de cada consulado.
Sim, os titulares do Visto Técnico D3 podem requerer o reagrupamento familiar, permitindo que o seu cônjuge e dependentes se juntem a eles em Portugal.
Os funcionários devem ter conhecimentos de português, inglês, espanhol ou francês, adequados às suas funções.
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