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A Jobbatical fornece apoio abrangente e especializado em licenças ICT - desde a avaliação de elegibilidade e preparação de documentos até às licenças de membros da família e serviços de integração - assegurando transferências empresariais sem problemas para França, cumprindo todos os requisitos de imigração e normas regulamentares francesas.
Transferir para França através da sua empresa multinacional requer uma navegação precisa dos regulamentos da autorização ICT. A autorização ICT (Intra-Company Transfer) da França permite que empresas multinacionais transfiram gerentes seniores, especialistas e estagiários graduados para entidades francesas dentro do mesmo grupo corporativo. Quer a sua equipa tenha um gestor, um especialista ou um estagiário, a Jobbatical fornece apoio de ponta a ponta para a sua transferência intra-empresa - desde a avaliação inicial de elegibilidade e compilação de documentos até à apresentação na prefeitura, coordenação de nomeações e obtenção da autorização. A nossa experiência assegura que a sua transferência está em conformidade com as leis laborais francesas e com os requisitos da diretiva ICT da UE.
A autorização France ICT (Intra-Company Transfer), oficialmente conhecida como "Salarié détaché ICT", permite que os trabalhadores de empresas multinacionais trabalhem temporariamente em França numa entidade relacionada dentro do mesmo grupo empresarial. Esta autorização harmonizada com a UE facilita a transferência de quadros superiores, especialistas com competências excepcionais e estagiários licenciados por períodos até três anos.
De acordo com a regulamentação de 2025, os titulares de autorizações TIC devem ter trabalhado para a empresa de origem durante, pelo menos, seis meses (três meses para os estagiários licenciados) e manter o seu contrato de trabalho com a entidade estrangeira. O salário mínimo exigido é de 1,8 vezes o salário mínimo francês (SMIC), o que equivale a 2 738,20 euros brutos por mês. A autorização inclui direitos de mobilidade na UE e procedimentos simplificados para os membros da família acompanhantes.
A autorização ICT oferece vantagens significativas tanto para as empresas multinacionais como para os trabalhadores transferidos. Proporciona procedimentos de imigração simplificados, direitos de reagrupamento familiar e flexibilidade para operações comerciais internacionais. As empresas beneficiam de uma mobilidade eficiente dos talentos, enquanto os trabalhadores têm acesso à excecional qualidade de vida e às oportunidades profissionais de França.
A elegibilidade para a autorização ICT exige um historial profissional específico, relações empresariais e qualificações profissionais. Os candidatos devem ter, pelo menos, seis meses de antiguidade no grupo, ser titulares de um contrato com a empresa estrangeira (e não com a empresa francesa de acolhimento) e ser transferidos como quadros superiores ou peritos de alto nível. A transferência deve ser temporária e ter uma justificação comercial clara.
Quadros superiores: Cargos executivos com autoridade de decisão significativa e responsabilidades estratégicas dentro da organização.
Especialistas: Profissionais com conhecimentos, competências ou experiência excepcionais, essenciais para as operações da entidade francesa e não facilmente disponíveis em França.
Estagiários graduados: Recém-licenciados universitários em programas de gestão ou de formação especializada que conduzem a posições de topo no grupo empresarial.
Uma documentação exaustiva é essencial para o êxito dos pedidos de autorização de TIC. O processo exige prova de relações empresariais, historial de emprego, qualificações profissionais e justificação de transferência. Todos os documentos devem ser devidamente traduzidos e apostilados, se for caso disso.
O processo de pedido de autorização ICT envolve a coordenação entre as entidades empresariais, as autoridades de imigração e os serviços consulares. O processo pode ser iniciado através dos consulados franceses no estrangeiro ou diretamente junto dos serviços da prefeitura para os trabalhadores que já se encontram em França com outras autorizações.
Os pedidos de autorização ICT são processados através dos consulados franceses no estrangeiro para novas entradas ou das prefeituras para alterações de estatuto em França. Alguns consulados subcontratam serviços a centros de pedidos de vistos, enquanto algumas prefeituras tratam de questões de imigração de empresas.
As marcações de autorizações ICT requerem marcação prévia devido à elevada procura, especialmente nos principais centros de negócios como Paris, Lyon e Marselha. Os requerentes empresariais têm muitas vezes prioridade no agendamento, mas a marcação antecipada continua a ser essencial para um processamento atempado.
As autorizações ICT exigem um salário mensal bruto mínimo de 2 738,20 euros, equivalente a 1,8 vezes o salário mínimo francês (SMIC). Este limiar assegura que os trabalhadores transferidos dispõem de recursos adequados, evitando simultaneamente a deslocação de trabalhadores franceses. São aplicáveis requisitos adicionais aos membros da família e ao alojamento.
O tempo de processamento das autorizações ICT varia consoante o local do pedido e a procura sazonal. Os pedidos consulares são normalmente processados mais rapidamente do que os pedidos apresentados pelas prefeituras, enquanto as autorizações para membros da família podem exigir mais tempo. As épocas altas de negócios registam períodos de processamento mais longos.
Planeamento empresarial: Iniciar as aplicações TIC 3 a 4 meses antes da data prevista para a transferência, a fim de ter em conta as variações no processamento e os potenciais atrasos.
A taxa aplicável a cada autorização ICT é de 260 euros, com custos adicionais para membros da família e centros de serviços. A compreensão de todos os componentes da taxa ajuda a planear com precisão o orçamento para as transferências de empresas.
A cobertura de saúde completa é obrigatória para os titulares de autorizações ICT e suas famílias durante todo o período de afetação. As opções de cobertura incluem um seguro internacional privado ou a integração no sistema de segurança social francês através da empresa francesa de acolhimento.
Todos os titulares de autorizações de trabalho no domínio das TIC devem ter um seguro de saúde que cumpra as normas francesas, com uma cobertura mínima de 30 000 euros para despesas médicas e repatriamento de emergência. Muitos trabalhadores do sector das TIC podem beneficiar da segurança social francesa através do seu emprego na empresa de acolhimento, o que lhes dá acesso a cuidados de saúde completos. O seguro privado continua a ser necessário durante os períodos iniciais antes da ativação da segurança social. Os membros da família beneficiam de uma cobertura equivalente através do seguro do titular da autorização principal.
As recusas de autorizações de ICT resultam frequentemente de documentação empresarial insuficiente, de questões relacionadas com o limiar salarial ou de uma justificação de transferência pouco clara. A compreensão dos erros mais frequentes ajuda as empresas e os trabalhadores a prepararem candidaturas bem sucedidas.
As causas comuns de rejeição incluem: prova inadequada da relação de grupo empresarial entre as empresas emissora e recetora, documentação salarial inferior ao limiar mínimo de 2 738,20 euros, justificação comercial pouco clara ou insuficiente para a transferência, falta de provas do historial de emprego que demonstrem os 6 meses ou mais de antiguidade exigidos, categorização incorrecta do cargo que não cumpre os critérios de gestor sénior ou especialista e documentação inadequada da natureza da missão temporária. Verificações de antecedentes criminais em falta, passaportes expirados ou cobertura insuficiente de seguro de saúde também causam rejeições. Garantir a documentação completa da empresa e uma justificação clara da transferência evita a maioria dos cenários de rejeição.
A Jobbatical fornece suporte de ponta a ponta para licenças de TIC para empresas multinacionais e seus funcionários transferidos. Os nossos serviços especializados garantem a conformidade com os regulamentos franceses e da UE em matéria de TIC, gerindo simultaneamente a documentação empresarial complexa e os procedimentos relativos aos membros da família.
A Jobbatical combina uma profunda experiência em imigração empresarial francesa com uma gestão de candidaturas orientada para a tecnologia. O nosso conhecimento especializado em TIC garante autorizações bem-sucedidas para empresas multinacionais, ao mesmo tempo que fornece apoio familiar abrangente durante todo o processo de transferência.
A autorização ICT da França oferece às empresas multinacionais uma via eficiente para transferir pessoal-chave para as operações francesas, assegurando simultaneamente a conformidade legal e a integração familiar. O sucesso requer um conhecimento profundo dos requisitos de documentação da empresa, da conformidade salarial e dos procedimentos relativos aos membros da família em vários organismos administrativos.
Com a experiência especializada em TIC da Jobbatical, as empresas recebem um apoio abrangente que garante transferências de funcionários sem problemas e uma integração francesa bem-sucedida. Desde a avaliação inicial de elegibilidade até aos serviços de instalação familiar, a nossa equipa dedicada gere todos os aspectos do processo de TIC.
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A autorização ICT (Intra-Corporate Transfer) de França permite que os trabalhadores de uma empresa multinacional que não pertencem à UE sejam temporariamente destacados para uma sucursal francesa para exercerem funções de elevada especialização ou de gestão de topo. É válida por um período máximo de 3 anos e não é renovável.
Não, a autorização ICT não é renovável e é válida por um período máximo de 3 anos. Após a expiração, é necessário um período de reflexão de 6 meses fora da UE antes de voltar a candidatar-se.
Pedir um visto de longa duração (VLS-TS) no consulado francês do seu país de origem. Apresentar prova de emprego, de filiação intra-grupo e de qualificações. Para estadias superiores a 1 ano, solicitar uma autorização de residência no prazo de 2 meses após a chegada.
A taxa de visto é de cerca de 99 euros, com um suplemento de 225 euros para a autorização de residência. As autorizações familiares custam 225 euros para os cônjuges e 99 euros por cada filho. As taxas estão sujeitas a alterações.
A elegibilidade destina-se a trabalhadores qualificados de grupos multinacionais. Os requisitos incluem: - Pelo menos 3 a 6 meses de antiguidade no grupo; - Função de gestor, especialista ou estagiário; - Salário bruto de pelo menos 1,8 vezes o SMIC (mais de 2 738 euros por mês); - Prova de afiliação intra-grupo (por exemplo, alteração do contrato de trabalho); - Não há preferência pela contratação local (não é necessário efetuar um teste do mercado de trabalho). Os membros da família (cônjuge, filhos) podem acompanhar o candidato sob certas condições.
The permit is valid for up to 3 years (managers/specialists) or 1 year (trainees), non-renewable. For stays <12 months, a VLS-TS visa suffices. After expiry, return to home country or change status (e.g., to Talent Passport). A 6-month gap outside EU is required before reapplying.
A autorização de residência ICT serve também como autorização de trabalho, pelo que não é necessária uma autorização de trabalho separada.
Regresso ao país de origem ou pedido de alteração do estatuto (por exemplo, autorização de trabalho por conta de outrem) 2 a 4 meses antes do termo do prazo de validade. Se for elegível, transição para a residência permanente após 5 anos em França. Em caso de incumprimento, há o risco de deportação ou de aplicação de coimas.
Sim, os cônjuges e os filhos a cargo com menos de 18 anos podem solicitar uma autorização "ICT - Família", que lhes permite viver e trabalhar em França durante a sua missão. O custo é de 225 euros para os cônjuges e de 99 euros por visto para os membros da família.
O salário mínimo bruto é 1,8 vezes o salário mínimo francês (SMIC), ou seja, cerca de 2 738,2 euros por mês a partir de 2024, ou mais, consoante a função.
Sim, pode solicitar uma alteração de estatuto (por exemplo, para um passaporte de talentos) 2 meses antes de a autorização expirar, desde que cumpra os critérios de elegibilidade da nova autorização.
Os documentos necessários incluem: passaporte válido, contrato de trabalho, prova de afiliação intra-grupo (por exemplo, organogramas), prova de qualificações e prova de salário suficiente.
O processo demora 4 a 8 semanas para o visto e 1 a 2 meses para a autorização de residência na prefeitura. Inicie os pedidos 3 meses antes da viagem.
Yes, under "mobile ICT" for short stays (<90 days) in other EU states. For longer, apply for mobile permit in the second country. Max total EU stay: 3 years.
O ICT destina-se a trabalhadores destacados (sem contrato local, vinculados a um empregador estrangeiro); o Talent Passport (por exemplo, "Employee on Assignment") destina-se a contratações locais ou a funções mais qualificadas com contratos franceses. ICT: Máximo de 3 anos, não renovável. Talento: Até 4 anos, renovável. Os limiares salariais diferem; o Talento exige frequentemente qualificações mais elevadas.
Os titulares permanecem ao abrigo da segurança social do país de origem (com certificado A1), mas podem ter de pagar impostos franceses se a sua estadia for superior a 183 dias/ano. Taxas de retenção na fonte: 0% até €45.800, 12% €45.801-€162.000, 20% acima. Aplicam-se as convenções sobre dupla tributação. A entidade patronal trata das declarações SIPSI.
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