Desbloquear o talento global: Vistos de trabalho para operários em Espanha para empregadores em 2025

Enquanto empregador espanhol em sectores como a construção, a agricultura, a indústria transformadora ou a logística, a escassez de mão de obra não lhe é estranha. Ao contratar internacionalmente, os empregadores ganham acesso a talentos fiáveis e motivados, ao mesmo tempo que lhes proporcionam vias de residência a longo prazo, aumentando a retenção.

Este guia abrange os aspectos essenciais: tipos de vistos, documentos necessários e o processo de candidatura. Quer esteja a aumentar a escala para épocas altas ou a preencher lacunas permanentes, estas ferramentas permitem uma contratação eficiente e em conformidade.

Tipos de vistos de trabalho para operários

O quadro de 2025 da Espanha dá prioridade aos vistos patrocinados pelo empregador para funções pouco ou não qualificadas, concentrando-se em sectores com carências verificadas (por exemplo, através da lista nacional da SEPE). Os principais tipos incluem:

1. Visto geral de trabalho (Cuenta Ajena)

Ideal para funções contínuas de colarinho azul, como electricistas, canalizadores, operadores de fábrica ou pessoal de armazém. Esta autorização combina autorização de trabalho e de residência, válida por um ano inicialmente e renovável até quatro anos. Está ligada à sua empresa, não sendo necessário um teste de mercado de trabalho se a função estiver na lista de escassez. Após cinco anos, os trabalhadores podem solicitar a residência de longa duração (validade de 10 anos para pessoas com mais de 30 anos). O reagrupamento familiar é possível após o primeiro ano, o que aumenta o interesse por contratações estáveis.

2. Visto de trabalho sazonal

Ideal para trabalhadores temporários do sector da agricultura (por exemplo, apanhadores de fruta), do turismo (por exemplo, equipas de manutenção) ou dos transportes (por exemplo, motoristas de entregas). Válido por um período máximo de nove meses num período de 12 meses, exige um contrato a termo certo e uma prova de regresso ao país de origem. Isento de testes laborais completos em sectores de escassez, este visto apoia acordos bilaterais com países como Marrocos ou a América Latina para um recrutamento rápido. Embora não seja uma via direta de residência, permite transições para vistos gerais para contratações repetidas.

Estas opções estão em conformidade com os percursos de integração de 2025, oferecendo flexibilidade aos trabalhadores com mais de 2 anos de experiência e facilitando as suas obrigações de patrocínio.

Benefícios para os empregadores

O patrocínio de trabalhadores braçais através dos vistos de trabalho espanhóis oferece vantagens tangíveis, ajudando-o a ultrapassar a escassez de mão de obra e a expandir-se de forma eficiente:

Benefícios para os trabalhadores

Destacar estas vantagens para os potenciais contratados torna as suas ofertas de emprego irresistíveis, melhorando as taxas de candidatura e a fidelidade:

Documentos necessários

A preparação é orientada pelo empregador para minimizar os atrasos. Todos os documentos não espanhóis necessitam de apostilha (Convenção de Haia) e de traduções juramentadas em espanhol. As taxas variam entre 60 e 200 euros, consoante a nacionalidade e o tipo de documento.

Documentos do lado do empregador (para autorização de trabalho)

• Contrato de trabalho: assinado, com indicação do salário (mínimo de 1 134 euros/mês em 2025), funções, duração e condições previstas nas convenções colectivas.
• Comprovante de teste de mercado de trabalho (se não estiver na lista de escassez): Comprovativo de anúncios de emprego de 15 dias através do SEPE, que não revelem contratações na UE.
• Comprovativos da empresa: Número de identificação fiscal (NIF), registo na Segurança Social e documentos de estabilidade financeira que comprovem o trabalhador.
• Formulário de pedido: EX-03 para autorização de residência e de trabalho.
• Recibo da taxa: Formulário 790-052, 80 a 200 euros.

Documentos do lado do candidato (para o visto)

• Passaporte válido: 6-12 meses de validade para além da estadia, com cópias.
• Fotografia para passaporte: Recente, compatível com Schengen.
• Atestado médico: De um médico autorizado, confirmando que não existem riscos para a saúde pública (por exemplo, ausência de poliomielite ou Ébola); menos de 3 meses de idade.
• Registo criminal: Certificado de registo criminal do país de origem e dos últimos 5 anos de residência, apostilado, com menos de 3 meses.
• Qualificações/Prova de experiência: CV, certificados profissionais ou cartas de 2+ anos para operários qualificados; carta de condução para motoristas.
• Seguro de saúde: Cobertura total (30 000 euros no mínimo) para o espaço Schengen, frequentemente através de contrato.
• Formulário de visto: Tipo D nacional, mais comprovativo de alojamento (por exemplo, contrato de arrendamento) para sazonais.
• Cópia da autorização de trabalho: Da sua candidatura.

Processo de candidatura

O processo orientado para o empregador demora 1-3 meses, sendo mais rápido para funções de escassez (20 dias). Utilize um Empregador de Registo (EOR) se não for local para tratar da conformidade.

Passo 1: O empregador apresenta o pedido de autorização de trabalho

Apresentar o EX-03 e os documentos ao serviço provincial de estrangeiros (Extranjería) ou à UGE-CE. Incluir o teste de trabalho, se necessário. A aprovação dá origem a uma carta de resolução favorável enviada ao consulado do trabalhador.

Etapa 2: O trabalhador apresenta um pedido de visto no estrangeiro

Reservar através do consulado espanhol (por exemplo, BLS na Índia). Apresentar os documentos, pagar uma taxa de 60 a 100 euros, fornecer os dados biométricos e participar numa breve entrevista. Processamento: 1-8 semanas.

Etapa 3: Entrada e integração em Espanha

O trabalhador entra no prazo de 90 dias. Inscrever-se na Segurança Social no primeiro dia (sua responsabilidade). Pedir o cartão TIE no prazo de 30 dias na esquadra da polícia para estadias superiores a 6 meses.

Etapa 4: Renovações e conformidade

Renovar 60 dias antes da expiração na Extranjería, provando que o emprego continua. Não é possível mudar de empregador no primeiro ano sem aprovação, mas as flexibilidades de 2025 ajudam a manter o emprego.

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