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Os líderes de RH das empresas em crescimento enfrentam frequentemente uma grande escassez de talentos, especialmente em sectores como a construção, a indústria transformadora, a agricultura, a hotelaria e os transportes. Em Espanha, onde a procura é elevada mas o talento local é limitado, a contratação de trabalhadores extracomunitários pode ser uma solução inteligente. No entanto, o processo de imigração pode parecer complexo - com papelada, aprovações e prazos que muitas vezes atrasam a contratação.
O Visto de Trabalho por Conta de Outrem (Trabajo por Cuenta Ajena) e o Visto de Trabalho Sazonal de Espanha foram concebidos para ajudar as entidades patronais a contratarem trabalhadores de colarinho azul de países terceiros. Estes vistos permitem às empresas trazer trabalhadores qualificados ou semi-qualificados para funções a tempo inteiro ou temporárias, com opções mais rápidas para profissões em falta.
Em 2025, as novas regras simplificam o processo com autorizações de duração mais longa, menos papelada e ferramentas de apresentação digital. Quer se trate de contratar para um armazém ou para uma época de colheitas, este guia ajuda as equipas de RH a patrocinar vistos de forma eficiente e a manter os projectos a decorrer sem problemas.
Compreender os vistos de trabalho espanhóis para trabalhadores por conta de outrem
O sistema de imigração de Espanha baseia-se no patrocínio da entidade patronal, o que significa que o processo começa com a empresa contratante. Para trabalhadores de colarinho azul não comunitários, incluindo soldadores, condutores de camiões, trabalhadores da construção civil e técnicos de fábrica. Existem duas categorias principais de vistos que os empregadores devem conhecer em 2025:
1. Visto de trabalho por conta de outrem (Cuenta Ajena)
Este visto é adequado para contratações a longo prazo ou permanentes em profissões com escassez de mão de obra.
- Validade: Inicialmente 1 ano, renovável até 4 anos (uma atualização em relação aos 2 anos).
- Elegibilidade: Específico para a sua empresa espanhola e local de trabalho.
- Teste de mercado de trabalho: Exigido se a função não constar da lista oficial de escassez de Espanha; isento para funções com elevada procura.
2. Visto de trabalho sazonal
Ideal para necessidades de mão de obra temporária em sectores como a agricultura, o turismo ou a hotelaria.
- Validade: Até 9 meses num período de 12 meses.
- Obrigações da entidade patronal: Cobrir as despesas de deslocação e providenciar alojamento.
- Isenção: Os sectores prioritários estão frequentemente isentos de uma análise completa do mercado de trabalho.
Ambos os vistos exigem que o empregador
- Ser uma entidade espanhola registada.
- Cumprir as normas de salário mínimo (igual ou superior ao Salário Mínimo Interprofissional Espanhol -SMI).
Com as reformas de 2025, a Espanha simplificou os requisitos, abrindo novas oportunidades para os operários com pelo menos dois anos de experiência e ajudando os empregadores a colmatar lacunas de competências urgentes de forma eficiente.
Processo passo-a-passo para empregadores que patrocinam vistos de trabalho para operários
O patrocínio de um trabalhador por conta de outrem não pertencente à UE envolve duas fases fundamentais:
- O empregador solicita uma autorização de trabalho em Espanha.
- O trabalhador solicita o visto de entrada no seu país de origem.
O processo completo demora normalmente 2 a 4 meses, dependendo da região e do volume de trabalho, pelo que é melhor planear com antecedência.
Etapa 1: Oferecer o emprego e preparar o contrato de trabalho
- Identifique as suas necessidades de contratação e confirme a elegibilidade da função na lista de profissões em falta em Espanha.
- Redigir um contrato conforme com:
- Salário entre 1.200 e 2.000 euros/mês (consoante o sector).
- Duração definida, responsabilidades profissionais e benefícios como cuidados de saúde.
- O trabalhador deve fornecer:
- Passaporte válido (mais de 12 meses),
- CV e comprovativos de experiência profissional,
- Registo criminal limpo.
Dica para RH: Utilize modelos oficiais de contratos espanhóis para evitar revisões e atrasos.
Passo 2: Requerer a autorização de trabalho (Autorización de Trabajo)
- Teste de mercado de trabalho (se necessário): Anunciar o emprego durante 15 dias para confirmar que não há candidatos locais.
- Apresentar a candidatura: Apresentar o pedido através do Ministério do Trabalho e da Economia Social ou, para as grandes empresas (mais de 500 trabalhadores), através da plataforma digital UGE para um processamento mais rápido.
- Documentos necessários:
- Certificado de registo da empresa
- Contrato de trabalho assinado
- Resultados das análises laboratoriais (se for caso disso)
- Prova da estabilidade financeira da empresa
Tempo de processamento: até 3 meses (mais rápido para utilizadores UGE)
Taxa: 203 a 408 euros (Modelo 790)
Uma vez aprovada, partilhe a autorização com o seu candidato para o pedido de visto.
Etapa 3: Pedido de visto de trabalhador assalariado no consulado espanhol
O candidato solicita um visto de trabalho de tipo D no seu país de origem.
Documentos necessários:
- Aprovação da autorização de trabalho
- Passaporte válido e fotografias
- Atestado médico e comprovativo de alojamento
- Taxa de visto: 80 euros
- (Para os trabalhadores sazonais) Comprovativo da viagem de regresso e do alojamento fornecido pela entidade patronal
Tempo de processamento: 1-2 meses
Etapa 4: Chegada e integração em Espanha
Quando o visto for aprovado:
- O trabalhador deve entrar em Espanha no prazo de 90 dias.
- No prazo de 30 dias após a chegada, solicitar o TIE (Cartão de Identidade de Estrangeiro) - taxa de 20 euros, validade de 1 a 5 anos.
- A entidade patronal regista o trabalhador na segurança social, nos salários e nos cuidados de saúde.
- A partir de 2025, os dependentes até aos 26 anos (se estiverem a estudar) são elegíveis para um reagrupamento familiar mais fácil.
Importante: manter todos os registos de emprego e de imigração digitais e actualizados. As coimas por incumprimento podem atingir 10 000 euros ou mais.
Como navegar facilmente pelas reformas dos vistos de trabalho de 2025 em Espanha
As reformas da imigração de maio de 2025 em Espanha foram concebidas para facilitar a vida aos empregadores, especialmente aos que contratam trabalhadores manuais. As actualizações reduzem o trabalho administrativo, aceleram o processamento e melhoram a retenção dos trabalhadores estrangeiros.
1. Envios digitais através da UGE
As grandes empresas ou empresas estratégicas podem agora apresentar pedidos de autorização de trabalho em linha através da plataforma da Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE).
- Aprovações mais rápidas: Algumas licenças são processadas em menos de 20 dias.
- Sem papel e seguro: Os documentos são carregados digitalmente e ligados diretamente aos consulados.
- Ideal para alugueres em massa: Especialmente útil em sectores como a construção, a indústria transformadora e a logística.
- Os empregadores podem registar-se em uge-ce.es para começarem a apresentar a declaração digitalmente.
2. Renovações mais longas e maior flexibilidade
As autorizações de trabalho passam agora de um período inicial de 1 ano para renovações até 4 anos, reduzindo a necessidade de repetição de procedimentos burocráticos.
Os trabalhadores com estatuto legal interrompido também têm uma opção de segunda oportunidade para restaurar as suas autorizações.
Além disso, os trabalhadores por conta de outrem são agora autorizados a trabalhar por conta própria paralelamente ao seu emprego principal, sem necessitarem de uma autorização suplementar.
3. Isenção de Van Der Elst para projectos de curta duração
Os trabalhadores de países terceiros já empregados por uma empresa da UE podem agora trabalhar temporariamente em Espanha sem terem de pedir uma nova autorização.
Este atalho é especialmente útil para tarefas de curto prazoou baseadas em projectos em sectores como a construção ou a reparação.
4. Facilitar a integração e os percursos de residência
A Espanha introduziu cinco novositinerários de integração (incluindo programas sócio-ocupacionais) para facilitar a contratação de trabalhadores semi-qualificados.
Estas reformas também reduzem os períodos de espera para a residência, ajudando os trabalhadores estrangeiros qualificados a instalarem-se em Espanha mais rapidamente.
Porquê escolher o Jobbatical
Com plataformas de submissão digital, auditorias de documentos baseadas em IA e serviços de apoio especializado em vistos, os empregadores espanhóis podem agora gerir a contratação de trabalhadores mais rapidamente e com menos riscos. A Jobbatical simplifica cada passo - desde a preparação de contratos em conformidade até à apresentação de ficheiros de vistos online - para que as equipas de RH se possam concentrar no que é mais importante: construir equipas fiáveis e de longo prazo.
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