Como solicitar um visto de trabalho para operários na Espanha em 2026: guia passo a passo

Os líderes de RH das empresas em crescimento enfrentam frequentemente uma grande escassez de talentos, especialmente em sectores como a construção, a indústria transformadora, a agricultura, a hotelaria e os transportes. Em Espanha, onde a procura é elevada mas o talento local é limitado, a contratação de trabalhadores extracomunitários pode ser uma solução inteligente. No entanto, o processo de imigração pode parecer complexo - com papelada, aprovações e prazos que muitas vezes atrasam a contratação.

O Visto de Trabalho por Conta de Outrem (Trabajo por Cuenta Ajena) e o Visto de Trabalho Sazonal de Espanha foram concebidos para ajudar as entidades patronais a contratarem trabalhadores de colarinho azul de países terceiros. Estes vistos permitem às empresas trazer trabalhadores qualificados ou semi-qualificados para funções a tempo inteiro ou temporárias, com opções mais rápidas para profissões em falta.

Em 2026, novas regras simplificam ainda mais o processo com durações de permissão mais longas, taxas reduzidas, cotas ampliadas e uma plataforma digital avançada para envio de documentos. Seja para contratações para um armazém ou para a época da colheita, este guia ajuda as equipas de RH a patrocinar vistos de forma eficiente e manter os projetos a funcionar sem problemas.

Compreender os vistos de trabalho espanhóis para trabalhadores por conta de outrem

O sistema de imigração da Espanha é baseado no patrocínio do empregador, o que significa que o processo começa com a empresa contratante. Para trabalhadores manuais não pertencentes à UE, incluindo soldadores, motoristas de camião, trabalhadores da construção civil e técnicos de fábrica. Existem duas categorias principais de visto que os empregadores devem conhecer em 2026:

1. Visto de Trabalho para Empregados (Cuenta Ajena)Este visto é adequado para contratações a longo prazo ou permanentes em profissões com escassez de mão de obra.
   • Validade: Inicialmente 1 ano, renovável por até 4 anos.
   • Elegibilidade: Específica para a sua empresa espanhola e local de trabalho.
   • Teste do mercado de trabalho: necessário se a função não estiver na lista oficial de escassez de mão de obra da Espanha; isento para funções com alta demanda.
2. Visto de Trabalho SazonalIdeal para necessidades de mão de obra temporária em sectores como a agricultura, o turismo ou a hotelaria.
   • Validade: até 9 meses num período de 12 meses.
   • Obrigações do empregador: Cobrir as despesas de viagem e providenciar alojamento.
   • Isenção: Os setores prioritários estão frequentemente isentos de testes completos do mercado de trabalho.

Ambos os vistos exigem que o empregador

• Ser uma entidade espanhola registada.
• Cumprir os padrões salariais mínimos (iguais ou superiores ao Salário Mínimo Interprofissional Espanhol - SMI, atualmente € 1.221/mês para 2026).

Com as reformas de 2026, a Espanha simplificou ainda mais os requisitos, incluindo a redução das taxas administrativas e uma plataforma digital centralizada, abrindo novas oportunidades para profissionais operários com pelo menos 2 anos de experiência e ajudando os empregadores a preencher lacunas urgentes de competências de forma eficiente. As quotas ampliadas (até 164.850 no total, com 88.000 para trabalho sazonal) apoiam a contratação de maior volume em áreas com escassez.

Processo passo-a-passo para empregadores que patrocinam vistos de trabalho para operários

O patrocínio de um trabalhador por conta de outrem não pertencente à UE envolve duas fases fundamentais:

1. O empregador solicita uma autorização de trabalho em Espanha.
2. O trabalhador solicita o visto de entrada no seu país de origem.

O processo completo normalmente leva de 1 a 3 meses em 2026, graças às ferramentas digitais e ao processamento mais rápido — uma redução em relação aos anos anteriores —, portanto, é melhor planejar com antecedência.

Etapa 1: Oferecer o emprego e preparar o contrato de trabalho

• Identifique as suas necessidades de contratação e confirme a elegibilidade da função na lista de profissões em falta em Espanha.
• Redigir um contrato conforme com:
  • Salário entre €1.300 e €2.100/mês (com base no setor e no SMI atualizado).
  • Duração definida, responsabilidades profissionais e benefícios como cuidados de saúde.
• O trabalhador deve fornecer:
  • Passaporte válido (mais de 12 meses),
  • CV e comprovativos de experiência profissional,
  • Registo criminal limpo.

Dica de RH: Use modelos oficiais de contratos em espanhol para evitar revisões e atrasos.

Passo 2: Requerer a autorização de trabalho (Autorización de Trabajo)

• Teste do mercado de trabalho (se necessário): Anuncie a vaga por 15 dias para confirmar que não há candidatos locais.
• Enviar candidatura: Arquivar através da nova plataforma digital centralizada do Ministério da Inclusão, Segurança Social e Migração, ou para grandes empresas (mais de 500 funcionários), através da UGE-CE para um processamento ainda mais rápido.
• Documentos necessários:
  • Certificado de registo da empresa
  • Contrato de trabalho assinado
  • Resultados das análises laboratoriais (se for caso disso)
  • Prova da estabilidade financeira da empresa

Tempo de processamento: até 20 a 30 dias na maioria dos casos (acelerado através de plataforma digital).Taxa: € 10,94 a € 203 (Modelo 790, reduzida para autorizações sazonais).

Uma vez aprovada, partilhe a autorização com o seu candidato para o pedido de visto.

Etapa 3: Pedido de visto de trabalhador assalariado no consulado espanhol

O candidato solicita um visto de trabalho tipo D no seu país de origem.Documentos necessários:

• Aprovação da autorização de trabalho
• Passaporte válido e fotografias
• Atestado médico e comprovativo de alojamento
• Taxa de visto: 80 euros
• (Para os trabalhadores sazonais) Comprovativo da viagem de regresso e do alojamento fornecido pela entidade patronal

Tempo de processamento: 1 a 2 meses

Etapa 4: Chegada e integração em Espanha

Quando o visto for aprovado:

• O funcionário deve entrar em Espanha no prazo de 90 dias (nota: o Sistema de Entrada/Saída da UE será lançado em abril de 2026 para melhorar o rastreamento).
• No prazo de 30 dias após a chegada, solicite o TIE (Cartão de Identidade de Estrangeiro) — taxa de € 15 a € 20, válido por 1 a 5 anos.
• O empregador inscreve o trabalhador na segurança social, na folha de pagamento e no sistema de saúde.
• A partir de 2026, os dependentes até aos 26 anos (se estiverem a estudar) serão elegíveis para uma reunificação familiar mais fácil, com verificações automatizadas através da plataforma digital.

Importante: mantenha todos os registos de emprego e imigração em formato digital e atualizados. As multas por incumprimento podem chegar a € 10.000 ou mais. A nova plataforma centralizada permite renovações e atualizações sem complicações.

Navegando com facilidade pelas reformas do visto de trabalho de 2026 na Espanha

As reformas migratórias da Espanha de janeiro de 2026 — com base nas mudanças de 2025 e incluindo um decreto histórico para regularizar até 500.000 migrantes indocumentados já no país — foram concebidas para facilitar a vida dos empregadores, especialmente aqueles que contratam trabalhadores manuais. As atualizações reduzem o trabalho administrativo, aceleram o processamento com verificações assistidas por IA e melhoram a retenção de funcionários estrangeiros por meio de cotas ampliadas e pilotos de migração circular (por exemplo, WAFIRA II para contratação compartilhada com outros países da UE).

1. Envios digitais através da plataforma centralizadaTodas as empresas podem agora apresentar pedidos de autorização de trabalho online através do novo portal unificado do Ministério da Inclusão.
   • Aprovações mais rápidas: a maioria das licenças é processada em 20 a 30 dias.
   • Sem papel e seguro: documentos carregados digitalmente com verificação biométrica e ligações diretas ao consulado.
   • Ideal para contratações em massa: especialmente útil em setores como construção, manufatura e logística.
   • Os empregadores podem se cadastrar no portal do Ministério para começar a fazer o preenchimento digital, reduzindo os custos em até 40%.
2. Renovações mais longas e maior flexibilidadeAs autorizações de trabalho mantêm o prazo inicial de 1 ano, com renovações de até 4 anos, reduzindo a burocracia repetitiva. Os trabalhadores com estatuto legal interrompido têm uma segunda oportunidade de restauração. Além disso, os funcionários operários agora podem realizar trabalhos freelance paralelamente ao seu emprego principal sem uma autorização extra, e os vistos de 6 meses para procura de emprego são convertíveis em autorizações de trabalho completas para funções em falta.
3. Expansão das ordens e quotas da GECCOA ordem atualizada da GECCO aumenta as quotas sazonais para 88.000 vagas, priorizando a escassez na agricultura e no turismo, com apoio à contratação coletiva nos países de origem.
4. Integração mais fácil e caminhos para a residênciaA Espanha aprimorou cinco vias de integração (incluindo programas socioprofissionais) para contratar trabalhadores semiqualificados com mais facilidade. Essas reformas reduzem os períodos de espera para a residência e se alinham com os próximos sistemas da UE, como o ETIAS (final de 2026), para transições mais suaves de estadias curtas. O decreto de regularização também facilita os caminhos para residentes de longo prazo, beneficiando indiretamente as redes de empregadores.

Porquê escolher o Jobbatical

Com a nova plataforma digital, auditorias de documentos com inteligência artificial, taxas reduzidas e serviços especializados de apoio à obtenção de vistos, os empregadores espanhóis podem agora gerir a contratação de operários de forma mais rápida e com menos riscos. A Jobbatical simplifica todas as etapas — desde a preparação de contratos em conformidade até ao envio online dos documentos para obtenção do visto — para que as equipas de RH possam concentrar-se no que é mais importante: construir equipas fiáveis e duradouras.

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Exoneração de responsabilidade:

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.

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