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Principais conclusões Custo do CoS:
A partir de 9 de abril de 2025, o governo do Reino Unido introduziu uma série significativa de aumentos nas taxas de imigração, afetando os empregadores que contratam ou transferem talentos internacionais para o Reino Unido. Essas atualizações incluíram taxas mais altas para processamento de vistos, um aumento acentuado no custo do Certificado de Patrocínio (CoS) e ajustes posteriores na Taxa de Competências de Imigração (ISC). Aumentos adicionais nas taxas de serviços prioritários ocorreram no final de 2025. Para as equipas de RH e gestores de mobilidade global, isso significou custos de conformidade elevados e desafios orçamentários contínuos no planeamento da força de trabalho, mesmo em 2026.
Principais alterações desde abril de 2025 (atualizadas em 2026)
O Ministério do Interior do Reino Unido reviu as taxas de imigração e nacionalidade como parte da sua estratégia de recuperação de custos e gestão da migração. As alterações de abril de 2025 (ainda em vigor para a maioria das taxas principais) e as atualizações subsequentes incluem:
- Taxa de pedido de licença de patrocínio para patrocinadores de médio e grande porte: Aumentou para £ 1.579 (de cerca de £ 1.476 antes de 2025; patrocinadores de pequeno porte/instituições de caridade pagam £ 574).
- Renovação da licença de patrocínio: As mesmas taxas aplicam-se durante a renovação (nenhuma alteração significativa foi comunicada após 2025).
- Taxas do visto para trabalhadores qualificados (para vistos de 3 anos ou menos): £ 885 no país / £ 769 fora do país por requerente (taxas pós-abril de 2025; mais baixas se estiver na Lista de Salários de Imigração: por exemplo, £ 590 fora do país).
- Taxas do visto de Trabalhador Qualificado (para vistos com duração superior a 3 anos): £ 1.751 no país / £ 1.519 fora do país por requerente (taxas pós-abril de 2025; mais baixas na Lista de Salários de Imigração: por exemplo, £ 1.160 fora do país).
- Certificado de Patrocínio (CoS): Agora £525 por certificado (aumento de £239 em abril de 2025, um grande salto de mais de 100%).
- Taxa de Competências de Imigração (ISC): paga pelos empregadores: aumentou 32% em dezembro de 2025 para £ 1.320 por ano para patrocinadores de médio/grande porte (£ 480 para pequenos/instituições de caridade) durante os primeiros 12 meses (depois metade disso para prorrogações).
- Serviços de visto prioritário e superprioritário: Aumento no final de 2025 (por exemplo, prioridade de licença de patrocinador para £ 750; prioridade de gestão de patrocínio para £ 350).
Essas alterações aplicam-se tanto a candidaturas dentro do país como fora do país. Os empregadores que patrocinam vários trabalhadores de fora do Reino Unido continuam a enfrentar um aumento substancial nos gastos totais com imigração ao longo do ciclo de contratação.
O que isso significa para os empregadores e profissionais de RH em 2026
Os aumentos nas taxas, com início em abril de 2025 e continuando até o final de 2025, ocorrem em meio a orçamentos mais apertados, limites salariais mais altos e estratégias de contratação internacional em evolução. Para os líderes de RH e mobilidade global, isso significa:
- Reavaliando o custo por contratação: os orçamentos atualizados devem levar em consideração o impacto cumulativo do aumento das taxas de visto, CoS (525 libras cada), ISC (até 1.320 libras/ano) e a Sobretaxa de Saúde para Imigrantes (1.035 libras/ano por adulto).
- Planeamento antecipado das renovações: os custos de renovação das licenças de patrocínio e autorizações de trabalho agora afetam significativamente os orçamentos trimestrais ou anuais de alocação de talentos.
- Melhorar a conformidade e a eficiência dos relatórios: com riscos e custos mais elevados, os empregadores devem simplificar os processos de gestão de vistos para evitar atrasos ou erros dispendiosos.
Como o Jobbatical ajuda a reduzir a complexidade
Gerenciar a conformidade com vistos e patrocínios não precisa ser um fardo administrativo. A plataforma de tecnologia da Jobbatical automatiza a documentação, o rastreamento de patrocínio e os processos de conformidade para empregadores que contratam globalmente. Através de fluxos de trabalho digitais de ponta a ponta, as equipas de RH podem reduzir o trabalho manual, manter a precisão da imigração e proporcionar experiências de relocalização mais rápidas aos funcionários.
Ao centralizar as operações de vistos e mobilidade da sua empresa, pode equilibrar as responsabilidades de conformidade com o controlo de custos, mesmo em meio a mudanças contínuas nas políticas e custos do Ministério do Interior do Reino Unido.
Fique à frente das mudanças na imigração do Reino Unido
Os aumentos nas taxas de visto em abril de 2025 (além dos ajustes no final de 2025) fazem parte de uma tendência contínua de aumento dos custos de imigração. Manter-se informado e automatizar os seus processos de conformidade ajuda a minimizar custos e manter a agilidade na contratação.
O Jobbatical permite que a sua equipa gerencie patrocínios, renovações de vistos e realocações internacionais em um único lugar, garantindo conformidade e uma experiência perfeita para os seus funcionários globais.
Exoneração de responsabilidade:
As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.
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