Custos do GBM no Reino Unido em 2026: £ 52.500 de limite e £ 1.320 de ISC

Principais conclusões sobre os custos do GBM no Reino Unido

• A via GBM Senior ou Specialist Worker agora exige um salário mínimo de £ 52.500 (ou a taxa mais alta em vigor).

• Grandes patrocinadores pagam £ 1.320 por competências de imigração. Taxa pelo primeiro ano patrocinado (£ 660 por cada 6 meses adicionais).

• Os custos de conformidade por funcionário durante três anos excedem £ 7.800, além do aumento do salário mínimo.

• As multinacionais devem remodelar todas as transferências intraempresariais ou arriscam-se a exceder o orçamento e ter os vistos recusados.

• O planeamento antecipado de cenários e a otimização da duração das atribuições são as alavancas mais evidentes para conter a exposição.

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Em 2026, o governo do Reino Unido elevou o limite salarial geral para a rota Global Business Mobility (GBM) Senior ou Specialist Worker para £ 52.500 por ano, mantendo a Taxa de Imigração por Competências (ISC) em £ 1.320 para os primeiros 12 meses para patrocinadores de médio e grande porte. Todas as multinacionais com transferências intraempresariais ativas ou planejadas são afetadas; a mudança aumenta diretamente tanto o compromisso salarial mínimo quanto o gasto fixo com patrocínio. Uma atribuição típica de 3 anos acarreta agora um custo total estimado para o empregador de £ 165.334 por funcionário (salário mínimo + £ 7.834 em taxas de visto, ISC e IHS). As equipas de RH e mobilidade global devem imediatamente recalcular os orçamentos de transferência, testar cenários de curto e longo prazo e informar o departamento financeiro sobre os novos números antes que qualquer Certificado de Patrocínio seja atribuído.

Discriminação dos custos do patrocínio do GBM do Reino Unido em 2026

Todos os números foram obtidos exclusivamente a partir de páginas oficiais do Governo do Reino Unido (fevereiro de 2026).

Componente de custo	Montante (por funcionário)	Total de 3 anos (por funcionário)	Fonte
Limiar salarial	52.500 £ por ano (ou valor superior, conforme a taxa vigente)	£157,500	gov.uk/senior-specialist-worker-visa/elegibilidade
Taxa de Competências de Imigração (grande patrocinador)	£1.320 (primeiros 12 meses); £660 por cada 6 meses adicionais	£3,960	gov.uk/uk-visa-sponsorship-employers/immigration-skills-charge
Taxa de pedido de visto (fora do Reino Unido, até 3 anos)	769 £ (pagamento único)	£769	gov.uk/senior-specialist-worker-visa/how-much-it-costs
Sobretaxa de saúde para os imigrantes	1.035 libras por ano	£3,105	gov.uk/senior-specialist-worker-visa/how-much-it-costs
Subtotal dos custos de patrocínio	-	£7,834	-
Custo total estimado para três anos por funcionário	-	£165,334	-
Total estimado para uma transferência de 5 pessoas	-	£826,670	-

Notas

• O salário deve atingir ou exceder o limite geral de £ 52.500 e a taxa vigente específica da ocupação (o que for maior).

• As exceções ISC existem apenas para determinadas transferências intraempresariais na UE após 1 de janeiro de 2023; a maioria das multinacionais paga a taxa integral.

• Os custos assumem uma missão padrão de 3 anos fora do Reino Unido; prorrogações além de 36 meses aumentam o ISC proporcionalmente e podem acionar a faixa de taxa de visto mais alta.

Visão estratégica: orçamento, duração da atribuição e risco para grupos multinacionais

O piso de £ 52.500 eleva o nível para todas as transferências dentro da empresa e obriga as equipas financeiras a tratar as transferências GBM como decisões de alocação de capital, em vez de transações rotineiras de RH. Um único especialista sênior agora tem o mesmo compromisso mínimo de folha de pagamento que duas contratações de nível médio no regime anterior.

Tarefas de curto prazo vs tarefas de longo prazo‍

Os custos fixos (7.834 libras esterlinas ao longo de três anos) são distribuídos de forma mais eficiente em vistos mais longos, mas o salário mínimo acumulado rapidamente se torna predominante. As atribuições de 12 a 18 meses podem parecer mais baratas no papel, mas ainda assim exigem o salário anual total de 52.500 libras esterlinas e acionam o mesmo ISC e IHS para o período patrocinado. As multinacionais devem, portanto, modelar o ponto de equilíbrio em que prolongar uma atribuição se torna mais barato do que alternar duas atribuições mais curtas.

Exposição ao risco devido a um planeamento salarial desalinhado

Pagar abaixodo limite mínimo ou não documentar o cálculo da taxa vigente acarreta recusa automática, desperdício de alocação de CoS e possível rebaixamento da classificação do patrocinador. Com o MAC e o Home Office focados na conformidade salarial, as trilhas de auditoria devem agora fazer parte de todos os casos de negócios de mobilidade.

Considerações alternativas sobre vistos‍

Embora a via GBM Senior ou Specialist continue a ser o canal principal para multinacionais estabelecidas, os grupos em fase inicial de expansão no Reino Unido também devem quantificar a via UK Expansion Worker (aplica-se o mesmo limite salarial) e comparar com estruturas de destacamento puro, onde ainda podem estar disponíveis isenções ISC para transferências qualificadas ligadas à UE. O objetivo nunca é a escolha da via mais vantajosa, mas sim uma análise disciplinada do custo-benefício antes de qualquer decisão do patrocinador.

Conclusão

Com o salário mínimo de £ 52.500 para 2026 e a Taxa de Competências de Imigração de £ 1.320 agora definidos, todas as transferências intraempresariais multinacionais acarretam custos fixos significativamente mais elevados e exposição à conformidade. A Jobbatical elimina as suposições, fornecendo modelos de custos prontos para apresentação ao conselho, validação de taxas vigentes, cenários de otimização de ISC e pacotes de patrocínio GBM totalmente em conformidade, todos geridos de ponta a ponta pelo nosso departamento de imigração no Reino Unido. Esteja a planear um grupo de cinco especialistas seniores ou a testar a duração das atribuições para o próximo ano financeiro, a nossa equipa garante que o seu orçamento de mobilidade no Reino Unido permaneça preciso, a sua licença de patrocinador permaneça protegida e os seus talentos cheguem a tempo.

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Perguntas frequentes sobre os custos do GBM no Reino Unido

O limite salarial de £ 52.500 aplica-se a todas as rotas GBM?

Sim, para a via de Trabalhador Sénior ou Especialista, que é a via de Mobilidade Empresarial Global mais utilizada para transferências dentro da empresa. O mesmo limite salarial geral aparece no Apêndice das Regras de Imigração para as vias GBM. No entanto, outras vias, como a de Trabalhador de Expansão do Reino Unido e Estagiário Graduado, seguem requisitos paralelos, e os empregadores devem sempre verificar a taxa oficial da ocupação específica para garantir a conformidade.

Como é calculada a Taxa de Competências de Imigração para uma missão GBM de 3 anos?

Para grandes patrocinadores, a Taxa de Competências de Imigração é de £ 1.320 para os primeiros 12 meses e £ 660 para cada período adicional de seis meses. Para um patrocínio completo de 36 meses (três anos) da Global Business Mobility, isso resulta num custo total de ISC de £ 3.960 por funcionário.

Quem normalmente paga a taxa de pedido de visto e a Sobretaxa de Saúde para Imigrantes?

Legalmente, o requerente do visto é responsável pelo pagamento da taxa de solicitação do visto e da Sobretaxa de Saúde da Imigração. Na prática, porém, empregadores multinacionais frequentemente reembolsam ou cobrem diretamente esses custos para transferidos em Mobilidade Empresarial Global, a fim de garantir e reter talentos-chave. Para fins de orçamento, a maioria das equipas de mobilidade global trata esses custos como custos do empregador.

Existem alterações para 2026 relativas à duração máxima ou às disposições sobre salários mais elevados nos vistos GBM?

Não haverá grandes mudanças estruturais em 2026. A rota Global Business Mobility continua a permitir estadias de até cinco anos. Os funcionários com remuneração igual ou superior ao limite de £ 73.900 continuam a beneficiar de estadias mais longas e maior flexibilidade, em conformidade com as regras anteriores a 2026.

O que as equipas de mobilidade global devem fazer antes de atribuir o próximo GBM CoS?

As equipas de mobilidade global devem remodelar cada transferência proposta utilizando a estrutura de custos atualizada para 2026, verificar a taxa exata específica da ocupação nas tabelas oficiais, garantir a aprovação financeira interna para a exposição total dos custos de três anos (que pode exceder £ 165.000 quando o salário e os encargos são incluídos) e documentar claramente a justificação salarial. A modelagem antecipada ajuda a evitar violações de conformidade e excedentes orçamentários inesperados no final do ano fiscal.

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