Indefinite Leave to Remain (ILR): O percurso de 10 anos do Reino Unido está a ser objeto de consulta

Compreender as rotas ILR atualizadas em 2026

Anteriormente, os indivíduos podiam solicitar o ILR após 5 anos em determinadas categorias (por exemplo, Trabalhador Qualificado) ou após 10 anos consecutivos de residência legal no Reino Unido através do caminho da longa residência, mesmo que mudassem entre tipos de visto, como visto de estudante, de trabalho ou familiar.

De acordo com o novo quadro de liquidação ganha:

• O período de qualificação básico para o ILR aumentou para 10 anos para a maioria dos migrantes.
• A rota flexível de residência de 10 anos foi abolida, removendo a opção de agregar tempo entre categorias mistas de visto para aqueles sem um caminho direto de 5 anos (agora prorrogado).
• O ILR agora é "conquistado" com base em contribuições, incluindo contribuições económicas (por exemplo, limites salariais), integração (por exemplo, nível B2 de inglês), conformidade e caráter.
• Os períodos de qualificação variam:
  • 10 anos de referência para muitos.
  • Até 15 anos para funções abaixo do nível 6 do RQF (por exemplo, certos cargos na área da saúde e cuidados).
  • Períodos mais curtos (por exemplo, 3 a 5 anos) para profissionais com rendimentos elevados (por exemplo, acima de £ 50.270 ou £ 125.140), talentos de ponta ou funções específicas do setor público.
  • Períodos mais longos (por exemplo, mais de 20 anos) em casos que envolvam dependência de benefícios, permanência ilegal ou outros fatores negativos.

O ILR continua a conceder residência permanente, permitindo viver e trabalhar no Reino Unido sem restrições e sem necessidade de patrocínio. Para as equipas de RH, os funcionários que obtêm o ILR ainda reduzem os encargos de conformidade e aumentam a retenção, mas os prazos prolongados significam que mais trabalhadores permanecem dependentes do visto por mais tempo.

Por que o governo reformou essas rotas

As reformas decorrem do Livro Branco sobre Imigração de 2025 e da consulta «Um caminho mais justo para a regularização» (encerrada em fevereiro de 2026), impulsionadas por:

• Preocupações com os elevados volumes de migração no início da década de 2020, levando a um aumento previsto nas concessões de ILR (cerca de 1,6 milhões entre 2026 e 2030, de acordo com as regras antigas).
• Tem como objetivo tornar a residência um «privilégio» vinculado a contribuições comprovadas para a economia e a sociedade.
• Evitar a liquidação automática baseada exclusivamente no tempo de serviço, simplificando os processos para os contribuintes de alto rendimento e abordando a dinâmica pós-Brexit e do sistema baseado em pontos.

Potenciais implicações para os empregadores e os RH

Com a abolição da rota de 10 anos e o prolongamento dos períodos padrão, os empregadores enfrentam maiores desafios para reter funcionários internacionais com longa permanência sem patrocínio contínuo. Os principais impactos incluem:

• Planeamento de retenção - Muitos funcionários precisarão de patrocínio prolongado, aumentando os riscos de rotatividade se as condições do visto se tornarem onerosas.
• Considerações sobre custos - As renovações prolongadas de vistos aumentam as despesas administrativas, legais e de conformidade para os empregadores.
• Estratégia de imigração - O RH deve monitorar de perto os prazos individuais, pois as regras se aplicam na data do pedido de ILR (potencialmente afetando aqueles que já estão no Reino Unido).
• Continuidade de talentos - Os migrantes qualificados podem enfrentar um período de incerteza mais longo, afetando o moral e a mobilidade; talentos de alta contribuição (por exemplo, profissionais com altos rendimentos) beneficiam de percursos mais rápidos.

Como as equipas de RH e de mobilidade global se podem preparar

Para se adaptarem às mudanças de 2026, os empregadores devem:

• Mantenha-se informado através das atualizações do Ministério do Interior e consulte especialistas em imigração para obter aconselhamento personalizado.
• Auditar o histórico de vistos dos funcionários e a elegibilidade projetada para o ILR (Permissão de Residência Permanente) de acordo com os novos critérios de residência conquistada.
• Apoie a equipa com documentação, comprovativos de contribuições (por exemplo, registos salariais) e requisitos de integração.
• Revisar as políticas internas para refletir períodos de qualificação variáveis, trajetórias aceleradas para os melhores desempenhos e necessidades contínuas de patrocínio.
• Incentive o planeamento antecipado para os funcionários que estão a aproximar-se da elegibilidade, a fim de maximizar as reduções por meio de fatores positivos.

Medidas proativas ajudam a garantir a conformidade, minimizar interrupções e apoiar a estabilidade dos talentos em meio a essas grandes mudanças políticas.

O que acontece a seguir

As reformas relativas ao regime de liquidação por tempo de serviço já estão em vigor, com implementação a partir de abril de 2026. Podem surgir novos ajustes com base na análise pós-consulta, mas a orientação principal — bases de cálculo mais longas, ajustes com base nas contribuições e abolição do regime puro de 10 anos — já está definida. Os empregadores devem acompanhar o site GOV.UK para obter orientações adicionais ou ajustes que afetem o planeamento da força de trabalho.

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