.svg)
- O Governo espanhol reduziu o requisito de residência do Arraigo Social e Sociolaboral de 3 para 2 anos.
- Os empregadores podem agora ajudar os trabalhadores estrangeiros elegíveis a regularizar o seu estatuto um ano mais cedo.
- A candidatura pode ser apoiada por uma oferta de emprego válida de um empregador que cumpra as normas.
- Esta reforma ajuda as equipas de RH a colmatar as lacunas de competências e a manter os trabalhadores com formação internacional já integrados em Espanha.
- As empresas devem ainda cumprir os requisitos em matéria de emprego e de documentação de conformidade.
- As plataformas digitais de imigração, como o Jobbatical, simplificam o processo para as equipas de RH que gerem vários casos de trabalhadores.
dor introduziu uma importante reforma da imigração que reduz o período de elegibilidade para o Arraigo Social e o Arraigo por Formación (Sociolaboral) de três para dois anos de residência contínua. Esta alteração faz parte de uma estratégia mais ampla do Governo para fazer face à escassez do mercado de trabalho e facilitar uma integração mais rápida dos trabalhadores estrangeiros que já residem em Espanha.
Para os empregadores e equipas de RH, esta atualização significa que os trabalhadores qualificados que anteriormente não conseguiam regularizar a sua situação em Espanha podem agora obter residência legal e autorização de trabalho mais rapidamente.
O que é o Arraigo Social ou Sociolaboral?
As vias Arraigo Social e Sociolaboral são os mecanismos de regularização há muito estabelecidos em Espanha para as pessoas que vivem em Espanha sem estatuto de residência legal, mas que têm fortes laços sociais ou laborais com o país.
Anteriormente, os candidatos tinham de provar pelo menos 3 anos de permanência contínua em Espanha, juntamente com ligações familiares, comunitárias ou laborais. Com a reforma de 2025, o período exigido é reduzido para 2 anos, simplificando o acesso à residência legal e às autorizações de trabalho.
Principais destaques da reforma para os empregadores
- Requisito de 2 anos: Os trabalhadores podem agora candidatar-se após 24 meses de residência contínua.
- Regularização mais rápida da força de trabalho: um funcionário sem autorização de trabalho atual pode regularizar a sua situação um ano antes.
- Processo simplificado para o empregador: os empregadores podem emitir um contrato de oferta de emprego para apoiar a candidatura, desde que cumpram as obrigações laborais e salariais padrão.
- Retenção de talentos: Facilita a retenção de funcionários estrangeiros já integrados que possam estar a trabalhar informalmente ou através de canais não convencionais.
- Maior segurança jurídica: Reduz o risco de conformidade para as empresas que empregam ou planeiam contratar cidadãos não comunitários que aguardam regularização.
Conformidade e impacto nos RH
Para os líderes de RH, esta reforma oferece uma clara oportunidade de contratar e reter talentos que anteriormente não eram elegíveis para legalização imediata. No entanto, as empresas devem manter-se em conformidade com os requisitos de documentação e relatórios do processo Arraigo.
Os empregadores devem fornecer:
- Uma oferta de emprego válida, em conformidade com as normas laborais espanholas.
- Prova de solvência da empresa e registo comercial.
- Um contrato de, pelo menos, 30 horas por semana (20 horas em casos específicos).
Os departamentos de RH devem analisar os registos dos trabalhadores para identificar as pessoas que poderão em breve ser elegíveis para a regularização e que podem beneficiar de apoio interno para a sua candidatura.
Porque é que isto é importante para a estratégia global de talentos
A reforma espanhola está alinhada com as tendências europeias mais amplas no sentido de políticas de migração laboral inclusivas. Dado que a escassez de mão de obra afecta sectores como as TI, a hotelaria e a indústria transformadora, vias legais como a reforma Arraigo de 2 anos criam novas oportunidades para os empregadores reterem talentos internacionais que já contribuem para as suas empresas.
Para as empresas de média dimensão e as empresas em fase de arranque, isto significa prazos de contratação mais rápidos, menos obstáculos administrativos e uma melhor retenção dos trabalhadores.
Como a Jobbatical o apoia
Na Jobbatical, nossa plataforma de tecnologia de imigração ajuda as empresas a simplificar os processos de regularização de funcionários, gerenciar fluxos de trabalho de documentação e manter a conformidade com as leis de imigração espanholas. A nossa equipa garante que as suas contratações estrangeiras passam sem problemas do estatuto informal ou temporário para o emprego legal completo.
As entidades patronais interessadas em apoiar os trabalhadores através do processo Arraigo Social ou Sociolaboral podem contactar os nossos especialistas em imigração espanhola para obterem orientação personalizada.
Exoneração de responsabilidade:
As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.
.svg)
