.svg)
Com a aproximação do novo ano, o Serviço de Imigração e Naturalização dos Países Baixos (IND) está a introduzir limites salariais atualizados para migrantes altamente qualificados, com efeito a partir de 1 de janeiro de 2026. Com os salários mínimos a aumentarem cerca de 4,5% em relação a 2025, tanto os empregadores como os candidatos devem reavaliar se as ofertas propostas continuam a estar em conformidade. Este artigo descreve os novos limites, explica as suas implicações e partilha as orientações especializadas da Jobbatical e as ferramentas de comparação salarial para apoiar negociações informadas.
Os novos limites IND: fatos importantes
O visto para migrantes altamente qualificados (HSM) permite que profissionais de setores como tecnologia, engenharia e finanças trabalhem na Holanda sem um teste do mercado de trabalho, desde que os requisitos mínimos de salário sejam cumpridos. Esses limites são ajustados anualmente pelo IND com base na indexação salarial, refletindo a inflação e o crescimento económico. A partir de 2026, os valores atualizados serão aplicáveis a todos os novos pedidos, prorrogações e notificações de mudança de empregador com data de início em 2026.
Os aumentos estão alinhados com a evolução salarial recente e visam garantir que o programa continue a atrair talentos genuinamente bem remunerados, salvaguardando simultaneamente o mercado de trabalho local. Os limites do Cartão Azul da UE refletem de perto os níveis HSM, posicionando os Países Baixos como um destino relativamente acessível para trabalhadores qualificados, desde que os requisitos salariais sejam cumpridos.
Impacto nos candidatos a emprego e nos empregadores
Para profissionais internacionais, os limites mais elevados significam que as ofertas devem ser cuidadosamente analisadas antes da aceitação. Um salário que atendia aos requisitos em 2025 pode não ser mais qualificado em 2026, potencialmente atrasando a aprovação do visto ou exigindo planos alternativos de realocação.
Os empregadores enfrentam desafios paralelos. Em setores competitivos, como IA, energia renovável e biotecnologia, os aumentos salariais podem ser necessários não apenas para fins de conformidade, mas também para permanecer atraente no mercado de talentos. As renovações para os titulares de HSM existentes também se enquadrarão nas novas regras, o que pode exigir ajustes salariais para os funcionários atuais. Ao mesmo tempo, o aumento indexado reflete a resiliência económica dos Países Baixos e a procura contínua por mão de obra qualificada.
É importante notar que, embora a regra fiscal de 30% continue disponível, os limites salariais são avaliados com base no salário bruto antes da aplicação deste benefício.
Orientação da Jobbatical para negociações salariais em 2026
Atender ao mínimo exigido pelo IND é apenas uma parte da construção de um pacote de emprego competitivo. A Jobbatical aconselha candidatos e empregadores a:
- Compare antecipadamente as remunerações utilizando dados de mercado para garantir que as ofertas sejam competitivas e estejam em conformidade com os vistos.
- Considere as recompensas totais, incluindo apoio à mudança, subsídios de habitação e formação linguística, que aumentam o valor global sem afetar os cálculos do limiar.
- Consulte as alterações regulamentares durante as negociações para alinhar os salários com os requisitos futuros.
- Use as discussões de renovação estrategicamente para os titulares de HSM existentes, a fim de refletir o desempenho e as condições do mercado.
- Aplicar estratégias específicas para cada setor, reconhecendo que a dinâmica salarial varia significativamente entre as indústrias.
Usando as ferramentas da Jobbatical
A Jobbatical fornece ferramentas de comparação e referência salarial que ajudam candidatos e empregadores a avaliar faixas salariais elegíveis para vistos e prever rendimentos após impostos. Esses recursos auxiliam na tomada de decisões mais rápidas e seguras, além de facilitar o planeamento da mudança.
Conclusão
O aumento do limite salarial IND para 2026 reforça a posição dos Países Baixos como destino para profissionais altamente qualificados, ao mesmo tempo que eleva o nível de conformidade e competitividade. Um planeamento proativo, negociações informadas e as ferramentas de dados certas são essenciais para empregadores e candidatos que pretendem garantir o futuro das suas estratégias de relocalização.
.svg)
