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A Jobbatical ajuda os profissionais altamente qualificados a obter o Cartão Azul UE dos Países Baixos com apoio especializado em matéria de elegibilidade, candidatura e relocalização, assegurando o cumprimento integral dos regulamentos holandeses e da UE.
O Cartão Azul UE dos Países Baixos foi concebido para cidadãos altamente qualificados não pertencentes à UE/EEE/Suíça que pretendam trabalhar e viver nos Países Baixos com direitos de mobilidade reforçados em toda a União Europeia. É ideal para profissionais internacionais ambiciosos que procuram não só um emprego nos Países Baixos, mas também uma porta de entrada para oportunidades de carreira europeia a longo prazo, com direitos de mobilidade e de estabelecimento reforçados.
O Cartão Azul UE dos Países Baixos é uma autorização de trabalho e de residência concebida para cidadãos altamente qualificados não pertencentes à UE/EEE/Suíça que pretendam viver e trabalhar nos Países Baixos. Com base na Diretiva 2009/50/CE da UE, permite que profissionais qualificados acedam ao mercado de trabalho neerlandês, usufruindo simultaneamente de benefícios de mobilidade nos Estados-Membros da UE.
O Cartão Azul é válido até quatro anos (ou a duração do contrato de trabalho + 3 meses) e oferece um caminho para a residência permanente. Os titulares também beneficiam de mobilidade intra-UE simplificada após 18 meses.
Lista de controlo:
O Cartão Azul UE da Holanda oferece aos profissionais altamente qualificados um caminho rápido para trabalhar e viver numa das economias mais inovadoras da Europa. Com benefícios como a mobilidade em toda a UE, o reagrupamento familiar e o acesso à residência permanente, é a autorização ideal para talentos internacionais ambiciosos.
Com a experiência da Jobbatical e o apoio de conformidade com o IND holandês, a sua viagem de relocalização torna-se perfeita.
Pronto para solicitar o seu Cartão Azul UE dos Países Baixos? Comece hoje mesmo com o Jobbatical - ou visite o IND (Serviço de Imigração e Naturalização) ou a embaixada dos Países Baixos no seu país para obter os requisitos oficiais.
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O Cartão Azul UE é uma autorização combinada de residência e de trabalho que permite a cidadãos altamente qualificados de países terceiros, do EEE e da Suíça viver e trabalhar nos Países Baixos, com o objetivo de atrair profissionais qualificados em domínios como as TI, a engenharia e a ciência. Facilita a mobilidade na UE e é válido durante a duração do contrato mais 3 meses, até um máximo de 5 anos.
Cidadãos de países não pertencentes à UE/EEE/Suíça com um diploma de ensino superior (pelo menos 3 anos, avaliado pelo Nuffic se for estrangeiro) ou 5 anos de experiência profissional relevante (3 anos para funções de TIC nos últimos 7 anos), uma oferta de emprego com um contrato mínimo de 6 meses e que satisfaça o limiar salarial de 2025. Não é exigido qualquer teste de mercado de trabalho.
Limite normal: 5.688 euros brutos por mês (excluindo 8% de subsídio de férias), o que equivale a 73.716,48 euros anuais, incluindo o subsídio. Limiar reduzido: 4 551 euros por mês (58 980,96 euros por ano) para os licenciados nos 3 anos seguintes à conclusão dos estudos. Os limiares são actualizados anualmente.
A entidade patronal ou o trabalhador podem apresentar o pedido através do portal do IND. Se a entidade patronal for um patrocinador reconhecido (facultativo), o prazo de tratamento é de 30 dias; caso contrário, é de 90 dias. Pode ser necessário um MVV (visto de entrada) para determinadas nacionalidades, que pode ser obtido numa embaixada neerlandesa.
Passaporte válido, contrato de trabalho (pelo menos 6 meses), comprovativo de salário, diploma de ensino superior (com avaliação Nuffic se for estrangeiro) ou comprovativo de experiência profissional, comprovativo de seguro de saúde e certificado de registo criminal, se aplicável. As novas empresas podem necessitar de provas adicionais de atividade económica.
Válido durante a vigência do contrato de trabalho mais 3 meses, com um máximo de 5 anos. Pode ser renovado se as condições estiverem preenchidas.
Permite o trabalho sem autorização separada, a mobilidade na UE (até 90 dias noutros países da UE sem autorização de trabalho), o reagrupamento familiar com direitos de trabalho para os dependentes, a via para a residência permanente após 5 anos, a possibilidade de iniciar uma atividade secundária e a proteção durante as baixas por doença (até 12 meses abaixo do limiar).
Sim, os cônjuges/parceiros (incluindo os solteiros com prova de uma relação duradoura) e os filhos com menos de 18 anos podem requerer autorizações de residência a cargo. Beneficiam de autorização de trabalho e de acesso à educação e aos cuidados de saúde; os filhos pagam propinas reduzidas nas universidades neerlandesas.
Dispõe de um período de pesquisa de 3 meses para encontrar um novo emprego qualificado nos Países Baixos ou noutro país da UE. Caso contrário, a autorização pode ser revogada, mas é possível a sua prorrogação durante o período de doença (até 12 meses).
Sim, após 12 meses, pode mudar de entidade patronal sem voltar a candidatar-se, desde que o novo emprego cumpra os critérios. Notifique o IND; períodos mais curtos podem exigir um novo pedido.
Sim, normalmente um diploma de ensino superior (mais de 3 anos), mas 5 anos de experiência relevante substituem-no (3 anos para as TIC). Os diplomas estrangeiros necessitam de uma avaliação Nuffic.
O Cartão Azul UE exige um diploma/experiência e oferece mobilidade na UE, uma validade mais longa (+3 meses), uma melhor proteção contra as baixas por doença e não exige um patrocinador. O Kennismigrant tem menos ou nenhum requisito em termos de habilitações literárias, limiares baseados na idade, mas menos flexibilidade na UE e um cumprimento mais rigoroso dos salários.
Sim, pode iniciar uma atividade secundária paralelamente ao seu emprego principal, desde que as condições primárias (salário, emprego) estejam preenchidas.
30 dias se o empregador for um patrocinador reconhecido; até 90 dias caso contrário.
Taxa de candidatura: 405 euros, pagos ao IND. Os custos adicionais podem incluir a avaliação Nuffic (150 euros) ou traduções.
Sim, a prova de um seguro de saúde holandês ou de uma cobertura equivalente é obrigatória aquando da candidatura e da chegada.
Sim, após 5 anos de residência contínua na UE (incluindo o tempo passado noutros países da UE), se cumprir os requisitos em matéria de integração, rendimentos e língua.
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