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A Jobbatical simplifica o seu pedido de TWV nos Países Baixos, garantindo a conformidade total com a UWV para missões de emprego de curto prazo inferiores a 90 dias com orientação especializada.
A autorização de trabalho de curta duração nos Países Baixos (Tewerkstellingsvergunning ou TWV) é necessária para os cidadãos de países não pertencentes à UE/EEE/Suíça que pretendam trabalhar temporariamente nos Países Baixos por períodos que podem ir até 24 semanas num período de 52 semanas. O sistema TWV foi concebido para fazer face à escassez de mão de obra temporária no mercado neerlandês, protegendo simultaneamente as oportunidades de emprego locais e garantindo condições de trabalho justas para todos os trabalhadores.
A TWV (Tewerkstellingsvergunning) dos Países Baixos é uma autorização de trabalho de curta duração para trabalhadores não pertencentes à UE/EEE/Suíça que trabalham nos Países Baixos durante menos de 90 dias num período de 180 dias. Solicitada pelos empregadores através da UWV (Agência de Seguro dos Empregados), a TWV permite às empresas trazer talentos internacionais para missões temporárias, trabalho sazonal ou funções baseadas em projectos. Válido para empregadores e cargos específicos, não requer conhecimentos da língua neerlandesa, mas exige prova de mão de obra não disponível na UE. Para obter os regulamentos, visite o Serviço de Imigração Holandês (IND) ou a UWV Work.
A elegibilidade para uma autorização de trabalho de curta duração nos Países Baixos (TWV) inclui
Verificar os requisitos de elegibilidade junto da UWV ou do Serviço de Imigração Neerlandês (IND).
Lista de controlo para o pedido de autorização de trabalho TWV nos Países Baixos:
Documentos do empregador:
Documentos dos empregados:
Documentação de apoio:
Confirmar os requisitos actuais através da UWV Work ou do serviço de imigração neerlandês.
1. Verificação do empregador: Confirmar o registo da empresa e a conformidade com as normas de emprego neerlandesas através da UWV Work
2. Teste do mercado de trabalho: Efetuar um recrutamento obrigatório de 3 semanas na UE/EEE, documentando as tentativas infrutíferas
3. Preparação de documentos: Reunir o contrato de trabalho, o registo da empresa e a documentação do trabalhador com as respectivas traduções
4. Candidatura em linha: Apresentar o pedido de TWV através do portal UWV Work com os documentos necessários da entidade patronal e do trabalhador
5. Análise da candidatura: A UWV processa a candidatura, podendo solicitar documentação adicional ou esclarecimentos
6. Notificação da decisão: Receber a notificação de aprovação ou recusa da TWV através do portal de trabalho da UWV (normalmente 5 semanas)
7. Pedido de visto para trabalhadores assalariados: As nacionalidades não isentas de visto requerem um visto de curta duração na embaixada/consulado neerlandês
8. Viagem para os Países Baixos: O trabalhador entra nos Países Baixos durante o período de validade da TWV
9. Registo de trabalho: Inscrever-se no município local (GBA/BRP) no prazo de 5 dias após a chegada
10. Início da atividade: Começar a trabalhar apenas após aprovação do TWV e registo adequado
11. Controlo da conformidade: Manter as condições de emprego e preparar-se para potenciais inspecções UWV
Tempo de processamento:
Custos:
Processamento acelerado: Não disponível para licenças TWV, planear os pedidos com bastante antecedência
A Jobbatical oferece um apoio TWV completo para o emprego de curta duração nos Países Baixos:
A Jobbatical transforma a sua experiência TWV na Holanda com serviços especializados:
Concentre-se nos seus objectivos comerciais - deixe que a equipa de especialistas da Jobbatical trate das complexidades da sua licença TWV nos Países Baixos.
A autorização holandesa TWV fornece acesso essencial para talentos internacionais em missões de curto prazo, apoiando a agilidade dos negócios e os requisitos de habilidades especializadas. Com os serviços de autorização abrangentes da Jobbatical e os recursos da UWV Work, do Serviço de Imigração Holandês e das embaixadas locais, garanta sua autorização de trabalho de curto prazo na Holanda com confiança. Comece sua jornada de emprego na Holanda hoje mesmo!
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O TWV (Tewerkstellingsvergunning) é uma autorização de trabalho que permite aos cidadãos de países terceiros, do EEE e da Suíça, exercerem uma atividade profissional de curta duração nos Países Baixos, normalmente até 90 dias, sem necessitarem de uma autorização de residência. É emitida pela UWV e é necessária para funções como trabalho sazonal ou missões temporárias.
Os cidadãos de países não pertencentes à UE/EEE/Suíça que planeiam trabalhar nos Países Baixos por um período inferior a 90 dias necessitam de um TWV, exceto se estiverem isentos. Isto inclui os requerentes de asilo (após 6 meses de espera do pedido), os estudantes internacionais e os trabalhadores de sectores específicos como a agricultura.
As entidades patronais devem provar que não existe nenhum candidato adequado da UE/EEE/Suíça (teste do mercado de trabalho: vaga publicada durante 5 semanas), oferecer um contrato de trabalho e garantir o cumprimento da legislação laboral neerlandesa. Os trabalhadores devem possuir um passaporte válido, um seguro de saúde e um registo criminal limpo. Não existe um limiar salarial específico para todos, mas aplicam-se regras sectoriais (por exemplo, aceleração para especialistas com salários elevados).
A entidade patronal (não o trabalhador) apresenta a candidatura através do portal em linha da UWV, utilizando o eHerkenning nível 3. Apresentar depois de comunicar a vaga. Para os requerentes de asilo ou intermediários, aplicam-se passos semelhantes. As candidaturas podem ser efectuadas em linha ou por formulário.
Os documentos essenciais incluem um passaporte válido (válido por mais de 6 meses), um contrato de trabalho assinado (que especifique o cargo, o salário e a duração), comprovativo das qualificações/experiência, comprovativo do seguro de saúde, comprovativo de fundos suficientes, fotografias tipo passe e certificado de boa conduta.
Até um máximo de 1 ano, mas normalmente para trabalho inferior a 90 dias. É possível a renovação se as condições forem cumpridas; para trabalho sazonal, até 24 semanas.
Permite a entrada rápida para trabalho de curta duração sem autorização de residência completa, apoia sectores como o turismo/agricultura e confere direitos de trabalho legais. Não é necessário um visto separado para algumas nacionalidades, mas é frequentemente combinado com o visto Schengen de curta duração.
Não, o TWV destina-se apenas a trabalho individual de curta duração e não inclui direitos de reagrupamento familiar, ao contrário de autorizações mais longas como o GVVA.
A autorização está ligada a um emprego específico; se o emprego terminar mais cedo, deve notificar a UWV. Poderá ter de sair ou candidatar-se a uma nova TWV com outra entidade patronal. Não há prorrogação automática para a procura de emprego.
Sim, mas é necessário um novo pedido de TWV para um trabalho ou entidade patronal diferente, uma vez que a autorização é específica para um determinado posto de trabalho. Notificar a UWV das alterações.
Nem sempre; a tónica é colocada na oferta de emprego e no teste do mercado de trabalho. No entanto, é necessária prova de experiência/qualificações relevantes, especialmente no caso de procedimentos acelerados (por exemplo, especialistas).
TWV is for short-term work (<90 days) without residence permit, applied via UWV. GVVA combines residence and work for longer stays (>90 days), applied via IND, with stricter tests.
O TWV destina-se ao trabalho por conta de outrem; os trabalhadores independentes podem necessitar de uma autorização diferente (por exemplo, residência por conta própria). No entanto, pode abranger estagiários/freelancers se forem patrocinados por uma entidade patronal.
Até 5 semanas para o processamento normal; mais rápido para sectores reconhecidos ou se todos os documentos estiverem completos.
A taxa de candidatura é de 380 euros, paga pelo empregador. Os custos adicionais podem incluir taxas de visto ou traduções.
Sim, é obrigatória uma prova de cobertura de seguro de saúde holandês ou equivalente aquando da candidatura e da chegada.
As isenções incluem os cidadãos da UE/EEE/Suíça, os refugiados ucranianos ao abrigo da proteção temporária (notificar a UWV), determinados estudantes/requerentes de asilo, reuniões de negócios de curta duração ou trabalhadores destacados de empresas da UE.
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