Suspensão da TWV saudita e roteiro para 2026: análise especializada para líderes de RH

Explicação sobre a suspensão da TWV saudita: o que aconteceu em 2025 e o que está por vir em 2026

No início de 2025, o Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social da Arábia Saudita suspendeu novos pedidos de vistos de trabalho temporários (TWVs), criando desafios imediatos para as empresas que dependem da mobilidade da força de trabalho de curto prazo. Essa mudança regulatória representa a alteração mais significativa na política de imigração saudita desde o início das reformas da Visão 2030, afetando milhares de empregadores nos setores de construção, tecnologia, saúde e serviços profissionais.

A suspensão afeta as organizações de forma diferente, dependendo dos modelos de força de trabalho, estruturas contratuais e dependência estratégica de mão de obra temporária. Compreender o contexto político, avaliar as opções de continuidade dos negócios e implementar caminhos alternativos determinará o sucesso organizacional no mercado de trabalho em evolução da Arábia Saudita até 2026 e além.

O que é o visto de trabalho temporário saudita (TWV)?

O visto de trabalho temporário tradicionalmente permitia que cidadãos estrangeiros trabalhassem na Arábia Saudita por períodos que variavam de uma semana a seis meses, sem os requisitos de um visto de trabalho completo. Concebido para atribuições baseadas em projetos, contratos de consultoria e trabalho técnico especializado, o TWV proporcionava flexibilidade à força de trabalho com uma carga administrativa reduzida em comparação com as autorizações de trabalho padrão.

As principais características do TWV incluíam: - Duração: 7 a 180 dias - Patrocínio: Patrocinador comercial saudita obrigatório - Tempo de processamento: normalmente 5 a 10 dias úteis - Validade: específica para o projeto ou limitada no tempo - Renovação: opções de prorrogação limitadas

Os TWVs desempenhavam funções essenciais para indústrias que exigiam rápida mobilização de talentos, conhecimentos sazonais ou equipas de projeto transfronteiriças. A suspensão elimina esse mecanismo de flexibilidade, forçando uma recalibração estratégica da força de trabalho.

Cronologia: O que aconteceu em 2025

Janeiro de 2025: O Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social emitiu uma diretiva suspendendo novos pedidos de TWV sem aviso prévio. Os TWVs válidos existentes continuaram a ser honrados até às datas de validade.

Fevereiro de 2025: As declarações esclarecedoras indicaram que a suspensão visa questões de conformidade, proteção do mercado de trabalho e alinhamento com a saudização. Não foi fornecido um cronograma específico para o restabelecimento.

Março-abril de 2025: As organizações se apressaram para avaliar os projetos afetados, avaliar vias alternativas para a obtenção de vistos e renegociar os termos dos contratos com talentos e clientes internacionais.

Segundo trimestre de 2025: Iniciaram-se consultas setoriais entre autoridades governamentais e câmaras empresariais para discutir estruturas de trabalho temporário modificadas, com potencial lançamento no final de 2026.

A suspensão permanece em vigor no início de 2026, com evolução da política prevista ao longo do ano.

O que causou a suspensão do TWV saudita em 2025?

A suspensão do Visto de Trabalho Temporário (TWV) da Arábia Saudita em 2025 foi um momento decisivo para o mercado de trabalho do reino. A partir de 28 de abril de 2025, o Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social (MHRSD) removeu a opção de quota do TWV da plataforma Qiwa, sem um cronograma público para a sua retomada. Essa manobra foi projetada para otimizar a logística durante uma temporada recorde do Hajj e permitir um período de "acalmia" para avaliar o impacto da mão de obra estrangeira de curto prazo nas metas de emprego locais.

A suspensão afetou todas as nacionalidades e se estendeu aos pedidos pendentes, deixando especialistas técnicos e consultores em um limbo jurídico. Em 29 de julho de 2025, o MHRSD restabeleceu a rota TWV para a maioria das nacionalidades, mas com uma supervisão regulatória mais rigorosa vinculada ao status Nitaqat da empresa. Essa volatilidade ressaltou que o TWV não deve ser o único pilar de uma estratégia de mobilidade global.

Por que 17 nacionalidades são alvo da atualização do TWV de fevereiro de 2026?

À medida que o mercado de trabalho se estabilizou, surgiu uma nova onda de restrições. A partir de 6 de fevereiro de 2026, a Arábia Saudita suspendeu o processamento de TWVs para cidadãos de 17 países, incluindo Índia, Paquistão, Egito, Nigéria e Turquia. Ao contrário da suspensão de 2025, que foi universal, essa medida concentra-se em países que enviam um grande volume de mão de obra.

A lógica estratégica está enraizada na filosofia «Developed Nitaqat» de 2026, que enfatiza a «localização qualitativa». Ao suspender os vistos de curta duração para esses grupos, o MHRSD incentiva as empresas a contratar cidadãos sauditas ou patrocinar talentos estrangeiros por meio de residência de longa duração (Iqama), que está sujeita a rigorosas cotas de saudização. Para os líderes de RH, isso criou um gargalo de conformidade, exigindo uma mudança de direção.

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Impacto nos negócios: o que isso significa para os empregadores

Interrupções operacionais

As organizações que dependem de TWVs enfrentam desafios operacionais imediatos:

Equipa do projeto: Empresas de construção, consultorias de engenharia e prestadores de serviços de TI que utilizam TWVs para especialistas baseados em projetos não conseguem implementar os talentos conforme planeado. Os projetos enfrentam atrasos, excedentes orçamentais ou modificações no âmbito.

Procura sazonal: Os setores de hotelaria, eventos e retalho que utilizam TWVs para contratação de pessoal em períodos de pico devem explorar acordos permanentes ou reduzir a capacidade de serviço durante os períodos de alta procura.

Colaboração transfronteiriça: As empresas com equipas regionais que anteriormente utilizavam TWVs para missões curtas na Arábia Saudita devem reestruturar os modelos de colaboração, o que poderá reduzir a eficácia da coordenação presencial.

Implicações financeiras

A suspensão gera vários impactos nos custos:

Aumento dos custos de processamento de vistos: As vias alternativas para obtenção de vistos normalmente exigem taxas mais elevadas, tempos de processamento mais longos e documentação mais extensa. As organizações que fazem orçamentos para a economia TWV enfrentam custos 40-60% mais elevados por trabalhador através de vistos de trabalho padrão.

Renegociação de contratos: os contratos de serviço baseados em modelos de implantação TWV exigem reestruturação. Os clientes podem resistir a aumentos de custos, forçando a compressão das margens ou a redução do escopo.

Custos de oportunidade: o atraso na contratação de talentos prolonga os prazos dos projetos, adiando o reconhecimento de receitas e potencialmente acarretando penalidades contratuais.

Como é que a iniciativa «Visto por Perfil» está a transformar a entrada em 2026?

Um marco revolucionário no final de 2025 foi o lançamento da iniciativa «Visa by Profile», uma colaboração entre o governo saudita e a Visa. Este sistema permite que profissionais qualificados recebam vistos eletrónicos em apenas 60 segundos, integrando-se diretamente com sistemas bancários para verificar a estabilidade financeira do requerente através do seu perfil de cartão de crédito premium (por exemplo, Visa Infinite, Signature).

Essa mudança da mobilidade "baseada em dossiês" para "baseada em perfis" reduz a carga administrativa de recolher extratos bancários físicos. Para os departamentos de RH, permite avaliações automatizadas de vistos , em que o sistema faz uma referência cruzada em tempo real entre o título profissional do candidato e o setor da empresa convidante.

Os expatriados ainda podem manter o título de «Gerente Geral» na Qiwa?

No final de janeiro de 2026, a plataforma Qiwa implementou atualizações que pareciam restringir cargos de alto nível para expatriados, incluindo Diretor Geral, Representante de Vendas e Especialista em Marketing.¹⁹ No entanto, o MHRSD esclareceu que se tratava de uma salvaguarda processual para a «integridade informacional».

Os expatriados ainda podem manter o cargo de Diretor Geral, desde que a função esteja formalmente registrada no Registro Comercial (CR) da empresa. O sistema Qiwa agora bloqueia alterações manuais nessas funções, a menos que haja uma nomeação em nível corporativo correspondente ao CR. Entretanto, as funções de vendas e marketing enfrentam quotas mais rigorosas; até 19 de abril de 2026, as empresas com três ou mais funcionários nestes departamentos devem garantir que 60% sejam cidadãos sauditas com um rendimento mínimo de 5500 SAR.

Quais são os marcos da saudização para 2027-2028 para os líderes de RH?

O sistema «Developed Nitaqat» de 2026 utiliza uma fórmula logarítmica para calcular as taxas de nacionalização, garantindo que as obrigações de saudização aumentem proporcionalmente ao número de funcionários.

Os líderes de RH devem planear uma escalada faseada em todos os setores:

• 22 de abril de 2026: 100% de saudização para recepcionistas; 70% para guias turísticos.
• 3 de janeiro de 2027: exigência de 30% de saudização para cargos de chef.
• 2 de janeiro de 2028: 50% de saudização para gerentes de hotelaria e vendas; 70% para profissões contábeis.

Objetivos de localização e limites salariais (Arábia Saudita)

Tabela de pontos fortes do Jobbatical: Mobilidade tradicional vs. Mobilidade impulsionada pela tecnologia

O ambiente de 2026 torna a mobilidade manual um risco enorme. Veja como a plataforma da Jobbatical transforma essa experiência.

Arábia Saudita: Mobilidade tradicional vs. plataforma tecnológica Jobbatical

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Destaques da plataforma: Rastreador de cotas e deteção de riscos

Em 2026, o Jobbatical Quota Tracker é essencial. Ele monitoriza continuamente a sua posição no Nitaqat e calcula como cada novo expatriado afeta o seu status «Green» ou «Platinum».

• Cronograma de marcos importantes: uma visão em tempo real de todos os serviços — desde a aprovação do visto até o registo biométrico.
• Detecção de risco na data de início: sinaliza automaticamente possíveis atrasos para candidatos das 17 nacionalidades restritas, permitindo mudanças antecipadas para residência de longo prazo.‍
• Centro de tarefas unificado: consolida ações para RH e funcionários, evitando o incumprimento de prazos.

Conclusão: Dominando a transição para a "soberania digital"

As suspensões de vistos em 2025 e 2026 não são eventos isolados; são sintomas de uma transformação em direção a um mercado digital e altamente regulamentado.¹² Para os líderes de RH, o desafio é orquestrar a mobilidade por meio de uma complexa rede de regras Qiwa e fórmulas Nitaqat. Ao aproveitar a tecnologia da Jobbatical, apoiada por especialistas, as organizações podem ir além da conformidade reativa e ganhar a agilidade estratégica necessária para a Visão 2030.

Agende uma demonstração para ver como a nossa plataforma garante a sua expansão na Arábia Saudita em 2026 com 99,9% de conformidade.

Declaração de exoneração de responsabilidade‍

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.