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- Vantagem para o empregador: utilize ferramentas como o Jobbatical para automatizar a conformidade e a gestão do CoS, reduzindo as tarefas administrativas em 20 a 30% e garantindo uma formação de equipas sem complicações.
- Destaque em economia de custos: Não se aplica nenhuma sobretaxa de saúde para imigração, com taxas de inscrição a partir de £ 304 por até 3 anos — além de certificados de patrocínio gratuitos para funções da lista salarial de imigração.
- Limites salariais flexíveis: Atingir o mínimo de £ 25.000 ou os valores vigentes específicos da profissão (por exemplo, £ 33.400 para profissionais de saúde), com reduções de até 70% para recém-contratados ou titulares de doutorado.
- Processamento rápido: Espere decisões em 3 semanas para os principais requerentes fora do Reino Unido, com prioridade para lidar com a escassez no setor — opte pelo serviço prioritário para reduzir para 5 dias, se necessário.
Como uma organização de médio porte que enfrenta a escassez de talentos no setor de saúde e assistência do Reino Unido, atrair profissionais internacionais qualificados é fundamental para manter a excelência operacional. O visto para profissionais de saúde e assistência do Reino Unido continua sendo uma via vital para patrocinar enfermeiros, cuidadores, terapeutas e outros profissionais essenciais do exterior. Mas, com a evolução dos requisitos em 2025, compreender as implicações financeiras, os padrões salariais e os prazos é crucial para os líderes de RH e gestores de mobilidade global.
Neste guia, feito sob medida para empregadores como você, detalharemos as últimas novidades sobre os custos, limites salariais e tempos de processamento do visto de saúde e cuidados do Reino Unido. Quer esteja a patrocinar um único assistente de cuidados ou a formar uma equipa de especialistas, estas informações ajudarão a fazer um orçamento eficaz e a otimizar o recrutamento. Na Jobbatical.com, a nossa plataforma tecnológica simplifica todo o processo de imigração. Vamos explorar como pode aproveitá-la para mudanças tranquilas em toda a Europa.
Entendendo o visto de saúde e assistência médica do Reino Unido: por que ele é importante para a sua empresa
O visto para profissionais de saúde e cuidados, um subconjunto da categoria de trabalhadores qualificados, permite que empregadores elegíveis patrocinem talentos estrangeiros para funções em áreas de alta demanda, como enfermagem, assistência social e terapia. Não há sobretaxa de saúde, o que o torna mais econômico em comparação com outros vistos. A partir de 2025, ele terá prioridade para lidar com a escassez no setor de saúde e cuidados do NHS, com regras simplificadas para empregos da Lista de Salários de Imigração (ISL).
Para empresas de médio porte, este visto reduz as barreiras à contratação, mas o sucesso depende do cumprimento das taxas, salários e prazos. Vamos mergulhar nos detalhes.
Custos do visto de saúde e assistência médica no Reino Unido: o que empregadores e candidatos precisam incluir no orçamento
O patrocínio ao abrigo do Visto de Saúde e Cuidados envolve custos iniciais tanto para si (como patrocinador) como para o requerente. É importante referir que nãohá Sobretaxa de Saúde de Imigração (IHS)— uma grande economia, pois os requerentes podem aceder aos serviços do NHS desde o primeiro dia sem taxas adicionais. Aqui está uma lista das principais despesas a partir de julho de 2025:
Taxas de candidatura
Essas taxas são pagas pelo requerente, mas muitas vezes reembolsadas pelos empregadores como parte dos pacotes de realocação. As taxas dependem da duração do visto:
- Dependentes (cônjuge/filhos): Aplicam-se as mesmas taxas por pessoa.
- Taxa de biometria: Incluída na inscrição (sem custo adicional).
- Serviço prioritário (opcional): para decisões mais rápidas, acrescente £ 500 (dentro do Reino Unido) ou £ 1.000 (fora do Reino Unido) por candidato, útil para contratações urgentes.
Requisitos financeiros para manutenção
Os candidatos devem comprovar que possuem £ 1.270 em poupanças (mantidas por 28 dias) para se sustentar após a chegada, a menos que você esteja cobrindo os custos do primeiro mês por meio do seu Certificado de Patrocínio (CoS). Essa isenção se aplica se o candidato tiver trabalhado no Reino Unido por mais de 12 meses com um visto válido.
Custos do patrocinador
- Certificado de Patrocínio (CoS): Gratuito para funções elegíveis para ISL na área da saúde e cuidados (por exemplo, profissionais de cuidados). Caso contrário, £239 por CoS.
- Licença de patrocinador: Taxa única de £574 (pequenas instituições de caridade) ou £1.579 (organizações de médio/grande porte), válida por 4 anos. O processamento leva cerca de 8 semanas.
Dica profissional para equipas de RH: considere o apoio à relocalização — a plataforma da Jobbatical automatiza a emissão de CoS e verificações de conformidade, com potencial para economizar 20 a 30% em custos administrativos.
Limites salariais para o visto de saúde e assistência médica do Reino Unido: atendendo à taxa vigente em 2025
Para se qualificar, a oferta de emprego deve atender à "taxa vigente" mais alta da ocupação ou a um mínimo anual de £ 25.000, muito inferior ao limite padrão para trabalhadores qualificados de £ 38.700. Muitas funções na área da saúde e cuidados de saúde qualificam-se para taxas reduzidas (por exemplo, 70% da taxa vigente) se o salário atingir £ 25.000 e o trabalhador for um recém-contratado (com menos de 26 anos, em formação ou a mudar de visto de estudante).
Os salários devem estar em conformidade com as tabelas salariais nacionais (por exemplo, NHS Agenda for Change) e exceder o salário mínimo do Reino Unido. Abaixo está uma tabela de profissões elegíveis comuns da ISL, com limites padrão e inferiores (taxas horárias proporcionais entre parênteses):
- Visão geral das profissões elegíveis: inclui mais de 30 códigos, como médicos (2211-2212), terapeutas (2221-2229), assistentes sociais (2461) e funções de cuidados (6131-6136). Consulte a lista completa no site GOV.UK para encontrar a sua função específica.
- Pontos negociáveis: Os titulares de doutorado em áreas relevantes podem se qualificar com 70-90% da taxa vigente, mas ainda assim devem atingir o mínimo de £ 25.000.
Perspectiva do empregador: alinhe as ofertas com esses limites para evitar rejeições do CoS. As ferramentas da Jobbatical integram calculadoras salariais para garantir a conformidade, ao mesmo tempo que fazem uma comparação com os mercados europeus.
Tempos de processamento para o visto de saúde e assistência médica do Reino Unido: da solicitação à aprovação
O Ministério do Interior prioriza os pedidos relacionados à área de saúde e assistência médica para acelerar a contratação de talentos para o setor — uma vantagem para contratações urgentes. Espere estes prazos a partir de 2025:
- Requerente principal (fora do Reino Unido): 3 semanas a partir da apresentação dos dados biométricos.
- Requerente principal (dentro do Reino Unido - prorrogações/mudanças): 3 semanas.
- Dependentes: até 8 semanas.
- Certificado de Patrocínio (do seu lado): 1 a 8 semanas, dependendo do seu estatuto de patrocinador.
Os serviços prioritários podem reduzir esse prazo para 5 dias úteis (mediante o pagamento de uma taxa adicional). Podem ocorrer atrasos devido a documentos incompletos, portanto, verifique novamente a proficiência em inglês e as provas de qualificação.
Simplifique o seu patrocínio para o visto de saúde e cuidados médicos no Reino Unido com a Jobbatical
Navegar pelos custos, limites salariais e tempos de processamento do visto de saúde e cuidados do Reino Unido não precisa ser complicado. Ao patrocinar por essa via, não está apenas preenchendo vagas, mas investindo numa força de trabalho diversificada e resiliente para o setor de cuidados da Europa.
Pronto para patrocinar o seu próximo profissional de saúde? A plataforma completa da Jobbatical.com cuida de tudo, desde a correspondência de vagas até a conformidade com vistos, com suporte dedicado para equipas de RH de médio porte. Entre em contacto connosco hoje mesmo para uma consulta gratuita e comece a atrair os melhores talentos sem complicações.
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