Lista de profissões deficitárias 2025: Vias rápidas de contratação para os empregadores

Qual é a lista das profissões em falta em França para 2025?

A França mantém uma lista oficial de "profissões em tensão" - funções em que o recrutamento local é estruturalmente difícil e as vagas persistem. A última versão foi actualizada em maio de 2025 ao abrigo da lei da imigração de 2024, a fim de melhor alinhar a contratação de estrangeiros com as necessidades reais do mercado de trabalho por região.

Para os empregadores, os postos de trabalho incluídos nesta lista desbloqueiam um processo simplificado de autorização de trabalho aquando do recrutamento de cidadãos não comunitários. Na prática, isto significa menos obrigações de pré-contratação, menos rejeições por motivos relacionados com o mercado de trabalho e uma justificação comercial mais clara para a deslocalização de talentos para França.

Principais sectores e exemplos de funções em 2025

A lista actualizada de 2025 beneficia principalmente os sectores operacionais e de serviços que enfrentam uma escassez estrutural de pessoal. Os sectores e tipos de funções típicos que aparecem (com variações regionais) incluem

• Construção e obras públicas: trabalhadores de estaleiros, operadores de máquinas e instalações, trabalhadores da construção civil.
• Agricultura e agroalimentar: agricultores assalariados, horticultores, trabalhadores da aquicultura, operadores móveis de máquinas agrícolas.
• Hotelaria e restauração: cozinheiros, ajudantes de cozinha, pessoal de serviço de hotéis e restaurantes.
• Transportes e logística: condutores de camiões pesados, autocarros e eléctricos, funções de apoio logístico.
• Apoio e assistência ao domicílio: ajudantes domésticos, trabalhadores domésticos, empregados de limpeza e prestadores de cuidados ao domicílio.

Ao mesmo tempo, muitas profissões de engenharia e de técnicos foram retiradas da lista de escassez fora de algumas regiões, o que significa que já não beneficiam dos mesmos atalhos, a menos que se qualifiquem ao abrigo das vias do talento ou do cartão azul.

Porque é que esta lista é importante para os RH e a mobilidade global

Para obter uma autorização de trabalho normal, a França exige normalmente um teste do mercado de trabalho, por exemplo, a publicação da função a nível local e a prova da falta de candidatos adequados. Quando uma função consta da lista de profissões escassas, os empregadores podem contornar esta etapa e apresentar diretamente a autorização de trabalho, evitando semanas ou meses de tempo suplementar.

Esta isenção reduz o risco de uma candidatura ser recusada pelo facto de as autoridades considerarem que o cargo pode ser preenchido localmente. Para as equipas de RH e de mobilidade global, transforma as funções de escassez em posições mais "amigas da política" para contratação internacional, facilitando a obtenção de aprovação interna para orçamentos e calendários de deslocalização.

Como é que a lista de carências interage com as autorizações de trabalho em França

A França utiliza vários tipos de autorizações de trabalho e de residência, e a lista de escassez interage de forma diferente consoante a via utilizada. De um modo geral, a lista de escassez interage de forma diferente consoante a via utilizada. Em termos gerais, é mais relevante quando se utiliza a via normal dos trabalhadores por conta de outrem do que a via dos talentos com salários elevados.

• Autorizações normais de trabalho por conta de outrem (tipo "Salarié"): Para as funções que constam da lista de escassez, as autoridades dispensam a realização de testes de mercado de trabalho, o que simplifica significativamente os pedidos de contratação de trabalhadores de países terceiros.
• Rotas do Talento e do Cartão Azul UE: As autorizações para trabalhadores altamente qualificados, como o Passaporte de Talentos ou o Cartão Azul UE, baseiam-se sobretudo em limiares salariais, de competências e de qualificações e não na lista de escassez, embora se insiram no mesmo quadro de reforma pró-talento.
• Regularização de "trabalho escasso": As reformas recentes também utilizam as profissões em falta como base para regularizar certos trabalhadores indocumentados já empregados em sectores como a hotelaria, os cuidados de saúde, a construção e o agroalimentar, o que vem reforçar as lacunas persistentes.

Compreender estas distinções ajuda os RH a selecionar a via correta para cada função, em vez de optarem por uma categoria de autorização para todas as contratações estrangeiras.

Passos práticos para os empregadores que utilizam a lista 2025

Os líderes de RH e de mobilidade podem tratar a lista de profissões em falta para 2025 como uma ferramenta de planeamento e não apenas como um anexo legal. As acções seguintes ajudam a transformá-la numa alavanca de contratação rápida.

• Compare o seu plano de recrutamento em França com a lista de carências para 2025, por região, para saber quais as funções que podem ser objeto de um teste de mercado de trabalho dispensado.
• Dar prioridade ao recrutamento internacional para as funções previstas na lista nos sectores da construção, hotelaria, cuidados de saúde, agricultura e logística, onde as vias de imigração são mais previsíveis e as reformas dos vistos são explicitamente concebidas para facilitar a contratação.
• Alinhar as descrições e os títulos dos postos de trabalho com a nomenclatura oficial utilizada na lista de carências francesa, de modo a que as candidaturas correspondam claramente às categorias de carências reconhecidas.
• Coordenar antecipadamente com o conselho de imigração ou com um parceiro de relocalização tecnológico para confirmar a melhor via de autorização (autorização de trabalhador por conta de outrem de curta duração versus Passaporte de Talento ou Cartão Azul UE) para cada perfil.
• Inclua prazos realistas no seu plano de contratação, tendo em conta que as funções em falta são normalmente mais rápidas devido à dispensa do teste do mercado de trabalho e, em alguns casos, à redução dos tempos de processamento ao abrigo das reformas de 2025.

Ao incorporar a lista de profissões em falta para 2025 no planeamento da força de trabalho, os empregadores em França podem reduzir o risco de contratação estrangeira, encurtar o tempo de contratação e comprometer-se com mais confiança no recrutamento internacional para funções difíceis de preencher.

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