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- A remodelação da estrutura de missão da AIMA em 2025 permitiu multiplicar por sete a capacidade de processamento da imigração, reduzindo drasticamente a acumulação de autorizações de residência e vistos em Portugal.
- Até outubro de 2025, a AIMA emitiu 386 463 autorizações de residência, o que representa um aumento de 60% em comparação com o ano anterior, atribuído à liquidação de pedidos de "manifestação de interesse" pendentes e à digitalização dos serviços.
- A expansão dos centros de processamento (até 25 centros de serviço), o aumento do pessoal (cerca de 770 funcionários) e as plataformas digitais permitem uma integração mais rápida e eficiente dos talentos internacionais.
- Os empregadores beneficiam de um tempo mais curto para iniciar as contratações, de uma redução dos encargos administrativos e de uma melhor experiência para a relocalização dos empregados, o que é crucial para as empresas de média dimensão que competem pelo talento global
O sistema de imigração de Portugal tem passado por grandes transformações desde que a AIMA (Agência para a Integração, Migrações e Asilo) substituiu o SEF em 2023. Para os empregadores que contratam talentos internacionais, o último anúncio da AIMA — com o objetivo de aumentar em sete vezes a capacidade de processamento de vistos e autorizações de residência — sinaliza um ponto de viragem na eficiência com que a sua empresa pode integrar equipas globais.
Compreender a estrutura da missão da AIMA
A missão da AIMA centra-se na aceleração dos fluxos de trabalho de imigração em Portugal, integrando os recém-chegados de forma mais eficiente e assegurando que as empresas que operam em Portugal podem aceder aos talentos globais de que necessitam sem atrasos administrativos. A estrutura da missão da agência, recentemente introduzida, reorganiza os recursos em torno de três prioridades principais:
- Aceleração dos pedidos de autorização de residência pendentes.
- Melhoria dos sistemas de tratamento digital das autorizações de trabalho e de residência.
- Melhorar a coordenação com os serviços consulares e municipais para acelerar a integração dos trabalhadores estrangeiros.
Esta reforma estrutural foi introduzida para resolver o crescente atraso nos pedidos de imigração que afecta os empregadores, em especial os que contratam ao abrigo dos programas Tech Visa, D7 ou de trabalhadores altamente qualificados.
O objetivo de 7x a capacidade de processamento
O novo modelo operacional da AIMA tem como objetivo multiplicar por sete a capacidade de processamento através da combinação de
- Expansão dos centros de processamento locais em Portugal.
- Um sistema digital centralizado de gestão de casos integrado com bases de dados nacionais.
- Reforço do pessoal e dos instrumentos de automatização para reduzir os erros humanos e a duplicação de esforços.
Do ponto de vista dos empregadores, isto significa tempos de espera mais curtos para a obtenção de autorizações de residência, menos atrasos na integração e uma maior previsibilidade na contratação de trabalhadores de países terceiros.
Impacto nos empregadores e nas equipas de RH
Para as empresas que contratam talentos internacionais em Portugal, um processamento de imigração mais rápido tem um impacto direto nas operações de RH e na escalabilidade do negócio. Eis como:
- Tempo de início reduzido: os contratados internacionais podem integrar-se mais rapidamente, melhorando a entrega do projeto e o planeamento da força de trabalho.
- Menor carga administrativa: fluxos de trabalho digitais e aprovações mais rápidas simplificam os esforços de conformidade de RH.
- Proposta de valor mais forte para o empregador: um processo de realocação mais rápido cria uma melhor experiência para os funcionários, aumentando a retenção e a reputação no recrutamento global.
O que os empregadores devem fazer agora
À medida que a AIMA aumenta as suas operações, os empregadores podem preparar-se actualizando os seus processos internos e estratégias de parceria:
- Planear as próximas deslocalizações em coordenação com os calendários actualizados da AIMA.
- Colaborar com parceiros de imigração com tecnologia, como o Jobbatical, para gerir digitalmente a apresentação de documentos e o acompanhamento de processos.
- Comunicar as melhorias esperadas aos candidatos que aguardam autorização de residência para reforçar o empenhamento.
Porque é que isto é importante para o futuro da contratação em Portugal
Os sectores da tecnologia, engenharia e serviços de Portugal continuam a depender fortemente de profissionais internacionais. O aumento da capacidade da AIMA não é apenas uma atualização processual - é uma mudança estrutural para um ambiente laboral mais favorável ao investimento. As empresas que se alinharem cedo com as novas estruturas digitais e operacionais da AIMA ganharão uma vantagem competitiva na atração e retenção de talentos globais de topo.
Isenção de responsabilidade: As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar de acordo com o país ou nacionalidade. Embora nos esforcemos para fornecer informações precisas e atualizadas, recomendamos que faça a sua própria pesquisa ou consulte fontes oficiais. Também pode entrar em contacto connosco diretamente para obter as orientações mais recentes. A Jobbatical não se responsabiliza pelas decisões tomadas com base nas informações fornecidas.
Declaração de exoneração de responsabilidade
As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.
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