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- Nível mais elevado de inglês: proficiência B2 exigida a partir de 8 de janeiro de 2026 para vistos de Trabalhador Qualificado, Scale-up e HPI — faça uma pré-seleção dos candidatos para evitar rejeições.
- ETA obrigatório: viajantes isentos de visto de mais de 85 países precisam de aprovação digital a partir de 25 de fevereiro de 2026 — atualize agora as políticas de viagem.
- Caminho mais longo para o ILR: a permanência se estende por 10 anos, afetando a retenção — explore caminhos acelerados, como os vistos Global Talent.
- Salários estáveis: o limite de £ 41.700 se mantém, oferecendo previsibilidade na contratação.
À medida que a competição global por talentos se intensifica, as reformas migratórias do Reino Unido para 2026 visam simplificar a migração qualificada e, ao mesmo tempo, aumentar as barreiras à entrada. Essas mudanças priorizam profissionais de alto calibre, impactando diretamente a forma como os empregadores patrocinam vistos de trabalho e gerenciam realocações. Para os líderes de RH e equipes de mobilidade global, manter-se à frente significa adaptar agora as estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos internacionais sem demora.
Proficiência em inglês mais rigorosa para vistos de trabalho importantes
A partir de 8 de janeiro de 2026, o Reino Unido exigirá proficiência em inglês no nível B2 (antes era B1) para vistos de Trabalhador Qualificado, Scale-up e Indivíduo de Alto Potencial (HPI). Essa mudança garante que os migrantes possam se integrar rapidamente e contribuir de forma eficaz desde o primeiro dia.
- Por que isso é importante para os empregadores: os candidatos devem comprovar habilidades avançadas de conversação, compreensão auditiva, leitura e escrita por meio de testes aprovados, como o IELTS ou o Trinity College London. Os candidatos que não estiverem em conformidade serão rejeitados, o que pode reduzir o seu leque de talentos.
- Medidas a tomar: Audite os seus processos de patrocínio com antecedência. Estabeleça parcerias com especialistas em imigração para pré-selecionar candidatos e oferecer apoio linguístico como parte dos pacotes de realocação.
Na Jobbatical, ajudamos os empregadores a lidar com esses requisitos de forma integrada, desde a avaliação dos candidatos até a preparação do pedido de visto.
O regime ETA torna-se obrigatório para viajantes isentos de visto
A partir de 25 de fevereiro de 2026, viajantes de mais de 85 países, incluindo nações da UE, Canadá e EUA, deverão obter aprovação digital prévia por meio da Autorização Eletrónica de Viagem (ETA). Isso se aplica a visitas de curta duração, fechando uma brecha de isenção anterior.
- Implicações para os empregadores: visitantes em negócios de curta duração ou potenciais candidatos a vagas de emprego provenientes desses países não podem entrar sem a aprovação da ETA, o que pode comprometer entrevistas ou visitas às instalações.
- Como preparar: Aconselhe os funcionários que viajam a se inscreverem através do aplicativo UK ETA (custo: £ 10, válido por 2 anos). Integre isso ao seu kit de ferramentas de conformidade de viagens.
Essas regras ressaltam a necessidade de um planeamento proativo na contratação internacional.
Prazo prolongado para o ILR: 10 anos para a residência permanente
O caminho padrão para a Obtenção de Permissão de Permanência Indefinida (ILR) agora se estende de 5 a 10 anos para a maioria dos imigrantes, atrasando a regularização e a retenção a longo prazo.
- Impacto no planeamento da força de trabalho: os trabalhadores qualificados podem hesitar em se comprometer sem uma permanência mais rápida, aumentando os riscos de rotatividade para os empregadores que dependem de contratações globais.
- Estratégias de mitigação: Destaque vias aceleradas, como o visto Global Talent para candidatos excepcionais. Use complementos salariais para atingir os limites de patrocínio em vigor.
Os limites salariais mantêm-se estáveis em £41.700
O salário mínimo para vistos de Trabalhador Qualificado permanece em £ 41.700 (conforme definido em 2025), sem reajuste para cima para 2026. No entanto, as funções na Lista de Salários de Imigração ainda se qualificam para limites mais baixos.
Essa estabilidade oferece previsibilidade para o orçamento dos custos de patrocínio.
Como os empregadores podem prosperar em meio a essas mudanças
Essas atualizações sinalizam o foco do Reino Unido na migração sustentável, recompensando os empregadores que priorizam talentos qualificados e adaptáveis. Atrasos na conformidade podem significar oportunidades perdidas em um mercado de trabalho restrito, especialmente para setores como tecnologia, saúde e engenharia.
A Jobbatical é especializada em soluções de imigração B2B, desde calculadoras de elegibilidade para vistos até suporte completo para patrocínio em mais de 40 países. A nossa equipa garante que os seus processos de RH estejam em conformidade com as regras do UKVI, minimizando riscos e acelerando as contratações.
Conclusão
As reformas de 2026 do Reino Unido priorizam a migração qualificada, desafiando os empregadores a refinar as estratégias de patrocínio para conformidade e competitividade. A adaptação proativa, apoiada por parceiros especializados, transforma essas mudanças em oportunidades para garantir os melhores talentos globais. Entre em contacto connosco para otimizar os seus processos de imigração hoje mesmo.
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