Exodus de talentos do Reino Unido após o Brexit: por que 48.000 trabalhadores britânicos escolheram Portugal em 2026

O Grande Êxodo Britânico: Últimas Estatísticas de 2026

A migração de cidadãos britânicos para Portugal continua a acelerar, consolidando-se como uma das tendências de relocalização mais proeminentes na Europa após o Brexit. Dados recentes indicam que cerca de 48 000 a 50 000 cidadãos britânicos possuem atualmente autorizações de residência portuguesas ativas ou estão registados como residentes, com algumas fontes a reportar números próximos dos 50 000 no final de 2025 e um crescimento contínuo até 2026. Isto posiciona Portugal como o destino preferido na UE para os britânicos que procuram estabilidade, mobilidade Schengen e uma melhor qualidade de vida. A tendência reflete as pressões pós-Brexit em curso, as políticas de acolhimento de Portugal, as infraestruturas modernas e o apelo a uma força de trabalho globalizada. Para os residentes do Reino Unido que avaliam as opções da UE, Portugal ultrapassou claramente os destinos tradicionais favoritos, como Espanha ou França, graças a vias de visto flexíveis, custos de vida competitivos e atratividade sustentada, apesar dos ajustes no regime fiscal.

Lisboa continua a ser o principal centro para os expatriados britânicos, com a sua atmosfera cosmopolita, cenário tecnológico em expansão e integração de língua inglesa. Cascais e o Algarve atraem famílias de rendimentos mais elevados e reformados com escolas internacionais, segurança e clima ensolarado. O Porto consolidou-se como um importante centro secundário de tecnologia e nómadas digitais, atraindo profissionais mais jovens e trabalhadores remotos. Esta expansão sublinha as versáteis ofertas de estilo de vida de Portugal — desde centros urbanos vibrantes a uma vida costeira descontraída — tudo dentro do Espaço Schengen.

Por que Portugal continua a superar Espanha, Itália e França para os trabalhadores britânicos após o Brexit

A combinação de acessibilidade e qualidade de vida em Portugal continua a ser inigualável na Europa Ocidental, especialmente para os trabalhadores britânicos com salários ao nível do Reino Unido. O custo de vida 40-60% mais baixo do que no Reino Unido permite que trabalhadores remotos, freelancers e famílias aumentem o seu rendimento disponível enquanto desfrutam do clima mediterrânico, do acesso à costa e de segurança de alto nível. As opções de visto de Portugal restauram rapidamente os direitos de viagem e residência na UE/Schengen, amenizando as limitações pós-Brexit muito melhor do que em muitos outros países.

Portugal antecipou o aumento do Brexit com rotas personalizadas, como o Visto de Renda Passiva D7 e o Visto de Nómada Digital D8, lançados na época em que os cidadãos britânicos perderam a livre circulação. A sua configuração favorável ao inglês, escolas internacionais, infraestrutura digital e ecossistema tecnológico próspero tornam-no uma escolha perfeita para os britânicos. Mesmo com as alterações fiscais, o pacote geral de Portugal — estilo de vida, segurança e flexibilidade de vistos — mantém-no à frente de Espanha, Itália e França para os profissionais britânicos.

Quatro vantagens imbatíveis que continuam a garantir o sucesso:

• Custo de vida 40–60% mais baixo, mantendo os salários ao nível do Reino Unido
• Restabelecimento imediato dos direitos de viagem e residência na UE/Schengen
• Vistos D7 e D8 personalizados, alinhados com as necessidades pós-Brexit
• Infraestrutura consolidada para falantes de inglês (escolas internacionais, espaços de coworking, cuidados de saúde)

As vias de visto que os profissionais britânicos realmente utilizam

Visto D7 para rendimentos passivos

O D7 continua a ser uma das principais opções para os cidadãos britânicos com rendimentos provenientes de pensões, rendas, dividendos ou trabalho remoto. A partir de 2026, o requisito mínimo de rendimento passivo anual é de aproximadamente 11 040 € (equivalente a 920 € mensais, em linha com os ajustamentos do salário mínimo em Portugal). Oferece um dos caminhos mais acessíveis da Europa para reformados e indivíduos financeiramente independentes, com um processamento fiável (normalmente cerca de 60 dias) e elevadas taxas de aprovação.

Os candidatos preferem o D7 pela reunificação familiar, opções fiscais favoráveis em alguns casos e caminhos para a residência permanente ou cidadania após cinco anos. É adequado para aqueles que desejam estabilidade sem emprego local, além de mobilidade total Schengen para viagens por toda a Europa.

D8 Visto de nómada digital

O D8 destina-se a trabalhadores remotos do Reino Unido que ganham pelo menos cerca de 3.680 € mensais (quatro vezes o salário mínimo de Portugal em 2026) provenientes de fontes não portuguesas. Caracteriza-se por um processamento relativamente rápido (geralmente 2 a 4 meses, embora varie consoante o consulado) e altas taxas de sucesso. O visto oferece residência flexível de 1 a 2 anos, renovável e convertível em estatuto permanente.

É ideal para freelancers britânicos, profissionais de tecnologia, designers, consultores e funcionários remotos que buscam residência na UE sem mudar de emprego. Os centros de coworking, a internet rápida e o ambiente de negócios em inglês de Portugal reforçam o seu status como um dos principais destinos para nómadas digitais.

Golden Visa (via fundos de investimento)

A via de investimento em fundos do Golden Visa atrai cidadãos britânicos com elevado património líquido, exigindo 500 000 € em fundos qualificados (as opções imobiliárias terminaram anteriormente). Mantém taxas de aprovação muito elevadas e requisitos de presença baixos (apenas 7 dias por ano), com um processamento de cerca de 9 a 18 meses devido à procura e às verificações.

Os investidores do Reino Unido obtêm residência com obrigações mínimas de permanência, ideal para executivos, empresários e famílias que desejam acesso à UE, educação e diversificação.

Visto profissional altamente qualificado D3

O D3 é adequado para profissionais britânicos com uma oferta de emprego em Portugal de, pelo menos, cerca de € 40.000 por ano ou em áreas altamente qualificadas. Oferece aprovações rápidas (geralmente 20 a 30 dias) e altas taxas de sucesso, sendo popular nas áreas de tecnologia, engenharia, pesquisa, finanças e saúde.

Pode levar ao Cartão Azul da UE para uma maior mobilidade na UE e opções de longo prazo, favorecido por empresas que contratam talentos locais e trabalhadores britânicos que procuram emprego estável no país.

Uma comparação detalhada das quatro vias que dominam as candidaturas no Reino Unido (atualizada para os requisitos de 2026):

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Como os empregadores portugueses podem recrutar talentos do Reino Unido

Processo de contratação passo a passo para empregadores portugueses que recrutam talentos britânicos no estrangeiro (2026)

1. Identifique talentos qualificados no Reino Unido

• Use sites de emprego do Reino Unido, LinkedIn, redes globais e comunidades do setor.
• Foco em funções nas áreas de tecnologia, engenharia, finanças, saúde, criatividade e trabalho remoto.
• Enfatizar a mobilidade da UE em Portugal, os custos mais baixos e o apoio aos expatriados para aumentar o número de candidaturas.

2. Selecione a melhor rota de imigração

• Visto Tech (o mais rápido, ~20 dias): Para empresas de tecnologia certificadas que contratam especialistas.
• Visto de Oportunidade: Para profissionais altamente qualificados nas áreas de STEM, saúde e pesquisa.
• D3 Altamente qualificado: Para cargos seniores com limites salariais.
• Alinhe-se com o perfil do candidato, o salário e o tipo de trabalho.

3. Elabore um contrato de trabalho em português em conformidade com a legislação

• Inclua cargo, salário, benefícios, opções híbridas/remotas.
• Adicione benefícios como assistência médica, auxílio para mudança e direitos da UE.
• Prepare as versões em inglês e português.

4. Reunir a documentação do empregador

• Documentos da empresa: NIPC, segurança social, certidão negativa de dívidas fiscais, finanças.
• Justifique o cargo e a adequação do candidato.
• Inscreva-se nos programas Tech/Opportunity, se aplicável.

5. Oriente o candidato durante o processo de candidatura

• Documentos de fornecimento: contrato, cartas, instruções.
• O candidato inscreve-se no consulado português no Reino Unido ou online.
• Processamento: Visto Tech ~20 dias; Oportunidade ~30–45 dias; D3 ~20–30 dias.

6. Prepare-se para a chegada

• Ajuda com alojamento, NIF, conta bancária, seguro.
• Guia sobre custos de vida, escolas, transportes, integração.
• Organize a biometria AIMA para o cartão de residência.

7. Embarque e integre

• Integração em inglês, apresentações da equipa, conformidade.
• Ajudar no registo no NISS/segurança social.
• Apoio à integração, opções de idioma, planeamento de residência permanente.

Perspetivas futuras: o que acontecerá em 2026 e além

O regime original de Residentes Não Habituais (NHR) terminou a sua fase transitória no final de 2025, sem novos candidatos qualificados para os antigos benefícios após os cortes anteriores. Foi substituído pelo IFICI (NHR 2.0 ou Incentivo Fiscal para a Investigação Científica e Inovação), mais direcionado, com foco em profissionais altamente qualificados nas áreas da ciência, tecnologia, inovação e áreas relacionadas, oferecendo uma taxa fixa de 20% sobre o rendimento português elegível e isenções sobre determinados rendimentos estrangeiros (mas não de forma generalizada para tipos passivos/reformados, e pensões frequentemente tributadas de forma progressiva).

Apesar disso, as taxas de imposto padrão de Portugal continuam competitivas em comparação com as faixas mais elevadas do Reino Unido, e o custo de vida mais baixo, os cuidados de saúde acessíveis e o mercado de trabalho em crescimento mantêm o país atraente. Os expatriados britânicos beneficiam de vantagens em termos de estilo de vida, segurança e diversidade de vistos.

As tendências atuais projetam que a comunidade britânica ultrapasse os 60.000 residentes até 2027, impulsionada por políticas de nómadas digitais, investimento estrangeiro e infraestrutura de trabalho remoto. Portugal continua a ser a entrada mais acessível da UE para profissionais do Reino Unido, com imigração sustentada provável nos próximos anos.

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