Êxodo de talentos no Reino Unido pós-Brexit: porque é que 48 000 trabalhadores britânicos escolheram Portugal em 2025

O grande êxodo britânico: Últimas estatísticas de 2025

A migração de cidadãos britânicos para Portugal acelerou drasticamente, tornando-se uma das tendências de relocalização pós-Brexit mais significativas na Europa. Com 48.217 cidadãos do Reino Unido agora com autorizações de residência portuguesas activas, o país estabeleceu-se firmemente como a principal escolha para os britânicos que procuram estabilidade, mobilidade e uma melhor qualidade de vida na UE. Este aumento reflecte não só as pressões de mobilidade pós-Brexit, mas também as políticas de imigração acolhedoras de Portugal, as infra-estruturas modernas e a mão de obra cada vez mais globalizada. Para os residentes do Reino Unido que comparam os destinos da UE, estes números evidenciam uma clara mudança de preferência em relação a locais tradicionais como a Espanha ou a França, em direção às rotas de visto mais flexíveis e ao custo de vida mais baixo de Portugal.

Lisboa continua a ser o principal centro de expatriados britânicos, oferecendo um estilo de vida cosmopolita, um sector tecnológico em crescimento e uma integração fácil para os profissionais de língua inglesa. Cascais e o Algarve continuam a atrair famílias com rendimentos mais elevados e reformados graças às escolas internacionais, à segurança e ao clima. Entretanto, o Porto tornou-se um forte segundo pólo tecnológico, atraindo profissionais mais jovens, nómadas digitais e trabalhadores remotos. Esta distribuição geográfica mostra como Portugal oferece aos cidadãos do Reino Unido diversas opções de estilo de vida, desde a vida urbana até à serenidade costeira, tudo isto dentro do espaço Schengen.

 Porque é que Portugal venceu Espanha, Itália e França para os trabalhadores britânicos após o Brexit

A combinação de acessibilidade económica e qualidade de vida de Portugal é inigualável na Europa Ocidental, especialmente para os trabalhadores britânicos que auferem salários ao nível do Reino Unido. Um custo de vida que é 40-60% inferior ao do Reino Unido significa que os trabalhadores remotos, os freelancers digitais e as famílias jovens podem aumentar significativamente o seu rendimento disponível enquanto desfrutam do clima mediterrânico, da vida costeira e de padrões de segurança de classe mundial. Crucialmente, Portugal restaurou a mobilidade fácil para os britânicos, oferecendo vias de visto que restabelecem imediatamente os direitos de viagem da UE/Schengen, tornando muito mais fácil trabalhar, deslocar-se e viajar pela Europa em comparação com as restrições pós-Brexit noutros países.

O país também estava preparado de forma única para a onda do Brexit, lançando rotas de imigração optimizadas, como o Visto de Rendimento Passivo D7 e o Visto de Nómada Digital D8, exatamente no momento em que os trabalhadores britânicos estavam a perder a liberdade de circulação na UE. Combinado com o seu ambiente favorável ao inglês, fortes escolas internacionais, infra-estruturas preparadas para o digital e um ecossistema tecnológico em crescimento, Portugal tornou-se o único país da UE que oferece uma transição perfeita para os britânicos que procuram residência sem obstáculos burocráticos. Este timing estratégico é uma das principais razões pelas quais Portugal ultrapassou a Espanha, a Itália e a França na atração de profissionais britânicos.

Quatro vantagens imbatíveis selaram o acordo:

• Custo de vida 40-60% mais baixo, mantendo os salários ao nível do Reino Unido
• Restabelecimento imediato dos direitos de viagem e de trabalho na UE/Schengen
• Lançamento dos vistos D7 e D8 personalizados no momento em que o Brexit se aproxima
• Infra-estruturas maduras de língua inglesa (escolas internacionais, co-working, cuidados de saúde)

As rotas de visto que os profissionais britânicos utilizam efetivamente
D7Passive Income Visa

O D7 tornou-se uma das escolhas mais populares para os cidadãos do Reino Unido que auferem rendimentos de pensões, rendas, dividendos ou trabalho à distância. Com um requisito de rendimento anual mínimo de 10 440 euros, oferece uma das vias de residência mais acessíveis da Europa para reformados e indivíduos financeiramente independentes. Com um tempo médio de processamento de 62 dias e uma taxa de aprovação de 96%, o D7 continua a ser uma opção altamente previsível e de baixo risco para a relocalização a longo prazo.

Muitos candidatos escolhem o D7 porque permite o reagrupamento familiar, opções de baixa tributação e eventual residência permanente ou cidadania após cinco anos. É particularmente atrativo para os britânicos que procuram estabilidade sem necessitarem de um contrato de trabalho local. O D7 também permite uma mobilidade Schengen total, o que o torna ideal para os reformados que pretendem estabelecer-se em Portugal enquanto viajam pela Europa.

D8 Visto de nómada digital

O D8 é o visto de referência para os trabalhadores remotos do Reino Unido que ganham pelo menos 39 360 euros por ano de empresas ou clientes fora de Portugal. O que distingue o D8 é o seu rápido prazo de aprovação de 38 dias e a sua taxa de sucesso de 94%. Foi concebido à medida dos profissionais independentes, oferecendo uma autorização de residência flexível de um a dois anos que pode ser renovada e eventualmente convertida em residência permanente.

O D8 é particularmente atrativo para os freelancers, profissionais de tecnologia, designers, consultores e trabalhadores remotos britânicos que pretendam residir na UE sem mudar de emprego. Posiciona Portugal como um dos países mais amigos dos nómadas digitais do mundo, apoiado por centros de coworking, redes de fibra de alta velocidade e ambientes empresariais em inglês.

Golden Visa (via fundos de investimento)

A via do Golden Visa para fundos de investimento continua a atrair cidadãos britânicos com elevado património líquido, apesar do fim da elegibilidade para o mercado imobiliário. Com um investimento exigido de 500 000 euros, esta via mantém uma taxa de aprovação de 99% e requisitos mínimos de residência - ideal para indivíduos que procuram uma posição flexível na UE. O tempo médio de processamento de 9 meses reflecte a forte procura e o rigoroso processo de devida diligência.

Os investidores do Reino Unido beneficiam de residência com requisitos mínimos de presença física (apenas sete dias por ano), o que o torna uma opção perfeita para executivos globais, empresários e famílias que pretendam ter acesso à UE, oportunidades de educação e diversificação a longo prazo.

Visto profissional altamente qualificado D3

O D3 é a via mais rápida e mais favorável aos empregadores, concebida para profissionais britânicos com uma oferta de emprego local portuguesa de, pelo menos, 40 000 euros por ano ou numa área altamente qualificada. Com um prazo médio de aprovação de 28 dias e uma taxa de sucesso de 91%, é amplamente utilizado em sectores como a tecnologia, a engenharia, a investigação, as finanças e os cuidados de saúde.

O D3 é também uma porta de entrada para o Cartão Azul UE, que permite aos trabalhadores do Reino Unido uma maior mobilidade e opções de residência de longa duração em toda a União Europeia. É a via preferida pelas empresas que contratam talentos no terreno e pelos profissionais do Reino Unido que procuram um emprego estável em Portugal.

Uma comparação pormenorizada das quatro vias que dominam as candidaturas no Reino Unido:

Como é que os empregadores portugueses podem recrutar talentos britânicos já preparados

Processo de contratação passo-a-passo para empregadores portugueses que recrutam novos talentos do Reino Unido a partir do estrangeiro (2025)

1. Identificar talentos qualificados no Reino Unido

• Procure candidatos através de painéis de emprego no Reino Unido, LinkedIn, redes de mobilidade global e comunidades sectoriais específicas.
  
  
• Destina-se a profissionais de tecnologia, engenharia, finanças, cuidados de saúde, indústrias criativas e funções de trabalho à distância.
  
  
• Destacar as vantagens de Portugal - restauração da mobilidade na UE, custo de vida mais baixo e forte ecossistema de expatriados - para aumentar as taxas de candidatura.
  
  

2. Selecionar o melhor itinerário de imigração para o candidato

• Visto técnico (mais rápido - 20 dias): Para empresas tecnológicas portuguesas certificadas que contratam engenheiros, programadores e especialistas digitais.
  
  
• Visto de oportunidade: Para profissionais altamente qualificados em investigação, STEM, saúde e domínios técnicos avançados.
  
  
• Visto D3 altamente qualificado: Para especialistas sénior com um contrato local e limiares salariais mínimos.
  
  
• Adequar a escolha do visto às qualificações, nível salarial e categoria profissional do candidato.
  
  

3. Redação de um contrato de trabalho em conformidade com a legislação portuguesa

• Fornecer uma oferta em conformidade com a lei, com funções, salário, benefícios e opções híbridas/remotas.
  
  
• Inclui benefícios competitivos, tais como cuidados de saúde privados, assistência à relocalização e direitos claros de deslocação na UE.
  
  
• Preparar versões em inglês e português para apresentação de vistos.
  
  

4. Reunir a documentação do empregador para o pedido de visto

• Reunir a documentação da empresa: Certificado NIPC, conformidade com a segurança social, apuramento de impostos e demonstrações financeiras.
  
  
• Preparar documentos de justificação da função que mostrem por que razão o candidato se adequa à vaga.
  
  
• Registar ou confirmar a elegibilidade para os regimes Tech Visa ou Opportunity Visa, se aplicável.
  
  

5. Orientar o candidato no seu pedido de visto

• Fornecer ao candidato os documentos necessários: contrato, cartas do empregador e instruções para a obtenção de visto.
  
  
• O candidato apresenta o seu pedido no consulado português no Reino Unido ou em linha (consoante a via do visto).
  
  
• Processamento típico:
  
  
  
  • Visto técnico: 20 dias
    
    
  • Visto de oportunidade: 30-45 dias
    
    
  • Visto D3 HQA: 20-30 dias
    
    

6. Preparar a chegada do candidato a Portugal

• Assistência na logística de relocalização: apoio ao alojamento, NIF, conta bancária e seguro de saúde.
  
  
• Fornecer orientação antes da chegada sobre o custo de vida, escolas, transportes e integração.
  
  
• Agendar a biometria AIMA para emissão do cartão de residência após a entrada do candidato em Portugal.
  
  

7. Integrar e integrar o novo contratado no Reino Unido na empresa

• Ofereça um processo de integração, uma apresentação da equipa e um briefing de conformidade em inglês.
  
  
• Ajudar o trabalhador a completar o registo NISS e a ativação da segurança social.
  
  
• Apoiar a integração cultural, aulas de línguas opcionais e planeamento de residência permanente após o primeiro ano.

Perspectivas para o futuro: O que acontecerá a seguir em 2026

O fim do regime transitório dos RNH em 31 de dezembro de 2025 marca um ponto de viragem importante no panorama fiscal português. Embora os recém-chegados a partir de 2026 não recebam os antigos benefícios do RNH, as taxas de imposto normais de Portugal continuam a ser competitivas em comparação com os escalões superiores de 40-45% do Reino Unido. Os cidadãos britânicos continuarão a beneficiar do custo de vida mais baixo de Portugal, da acessibilidade dos cuidados de saúde e do mercado de trabalho em expansão, garantindo que o país continua a ser um destino atrativo a longo prazo.

Com base nas actuais taxas de crescimento, prevê-se que a comunidade britânica em Portugal ultrapasse os 60.000 residentes até 2027, o que a torna uma das populações de expatriados mais influentes do país. Com o reforço das políticas de nómadas digitais, a continuação do investimento estrangeiro e o crescimento das infra-estruturas de trabalho remoto, Portugal continuará provavelmente a ser o ponto de entrada na UE mais acessível para os profissionais do Reino Unido. Mesmo sem os NHR, a combinação de estilo de vida, segurança, estabilidade fiscal e variedade de vistos garante uma imigração britânica sustentada nos próximos anos.