Visto para trabalhadores do sector da saúde e dos cuidados de saúde: Guia completo para o recrutamento no sector da saúde em 2025

O QUE É O VISTO DE TRABALHADOR DO SECTOR DA SAÚDE E DA PRESTAÇÃO DE CUIDADOS?

O visto para trabalhadores do sector da saúde e dos cuidados de saúde é uma via de imigração especializada criada para fazer face à escassez crítica de mão de obra nos sectores da saúde e dos cuidados sociais para adultos no Reino Unido. Representa uma prioridade governamental para atrair e reter profissionais de saúde qualificados, especialmente do estrangeiro.

Este visto insere-se no âmbito da rota dos trabalhadores qualificados, mas funciona com limites financeiros significativamente mais flexíveis, processamento acelerado e isenções benéficas. Foi especificamente concebido para o NHS, fornecedores aprovados pelo NHS e empregadores registados de cuidados sociais para adultos que pretendam recrutar talentos internacionais.

Fonte oficial do Governo do Reino Unido: www.gov.uk/health-care-worker-visa

EM QUE É QUE O VISTO DE SAÚDE E CUIDADOS DIFERE DO VISTO NORMAL DE TRABALHADOR QUALIFICADO?

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SITUAÇÃO ACTUAL DOS PRESTADORES DE CUIDADOS APÓS JULHO DE 2025

Compreender o encerramento do patrocínio dos prestadores de cuidados

A partir de 22 de julho de 2025, o governo do Reino Unido implementou uma alteração política significativa que afectou todo o sector dos cuidados sociais para adultos.

O que mudou:

• Os trabalhadores do sector dos cuidados e os trabalhadores do sector dos cuidados a idosos JÁ NÃO podem ser patrocinados ao abrigo de qualquer via de visto para novos postos de trabalho
• Os actuais trabalhadores do sector da prestação de cuidados podem manter os seus vistos e requerer prorrogações até 22 de julho de 2028
• A mudança de país continua a ser possível até julho de 2028 (para pessoas que já se encontram no Reino Unido com outro visto)
• A partir de 22 de julho de 2025, não é possível trazer pessoas a cargo para as candidaturas de NOVOS prestadores de cuidados

Porque é que isto é importante para a sua estratégia de recrutamento

As funções de prestador de cuidados estão agora completamente fechadas a novos recrutamentos no estrangeiro. Isto representa uma mudança fundamental para:

• Operadores de lares privados
• Prestadores de cuidados sociais a adultos
• Agências de cuidados domiciliários
• Centros de cuidados residenciais

QUE PROFISSÕES DA ÁREA DA SAÚDE SÃO ELEGÍVEIS PARA O VISTO "HEALTH & CARE"?

NÍVEL DE PRIORIDADE - Funções de cuidados de saúde de prioridade máxima

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NÃO ELEGÍVEL

• Prestadores de cuidados (funções de prestador de cuidados normal/sénior)
• Assistentes sociais (exceto se possuírem outras qualificações no domínio dos cuidados de saúde)
• Coordenadores de saúde e bem-estar
• Trabalhadores de apoio sem registo formal de cuidados de saúde
• Funções de cuidados de saúde exclusivamente administrativas
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QUAIS SÃO OS REQUISITOS SALARIAIS PARA O VISTO DE SAÚDE E CUIDADOS?

Repartição do limiar salarial

O visto para trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados de saúde funciona com limiares salariais específicos para cada função e não com um requisito geral.

Exemplos de salários reais para cargos no Serviço Nacional de Saúde (2025)

Enfermeiro registado (Banda 5): £27,735-£34,155 ✅ Atende aos requisitos

Parteira (Banda 5): £28.000-£35.000 ✅ Atende aos requisitos

Enfermeiro Especialista Sénior (Banda 6): £33,384-£41,787 ✅ Atende aos requisitos

Doutor (Ano de Fundação): £34,850-£38,500 ✅ Atende aos requisitos

Médico Consultor: £89,468+ ✅ Cumpre os requisitos

Farmacêutico (Banda 7): £45,839-£55,033 ✅ Atende aos requisitos

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QUAIS SÃO AS POUPANÇAS DA SOBRETAXA DE SAÚDE DE IMIGRAÇÃO?

A principal vantagem financeira

Uma das vantagens mais significativas do Health & Care Visa é a isenção total da Immigration Health Surcharge (IHS) - uma vantagem substancial em termos de custos que não está disponível noutras vias de visto.

Comparação de custos em períodos de visto comuns

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 QUAL É A ESTRUTURA DAS TAXAS DE CANDIDATURA?

Discriminação completa dos preços

As taxas de candidatura aos vistos de saúde e de cuidados de saúde são significativamente mais baixas do que as alternativas à via dos trabalhadores qualificados.

Não se aplica qualquer sobretaxa de saúde de imigração a qualquer requerente ou pessoa a cargo.

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QUAL É O PRAZO DE PROCESSAMENTO DO VISTO DE SAÚDE E ASSISTÊNCIA? (página de serviço) 

Velocidade de processamento padrão

O visto para trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados beneficia de um processamento acelerado em comparação com os itinerários gerais para trabalhadores qualificados.

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QUAIS SÃO AS REGRAS RELATIVAS AOS DIREITOS DAS PESSOAS A CARGO E AO REAGRUPAMENTO FAMILIAR?

Quem pode ficar a seu cargo?

Pessoas a cargo elegíveis:

• Cônjuge ou parceiro civil
• Filhos (solteiros, menores de 18 anos, ou filhos adultos a cargo)
• Pais idosos a cargo (em circunstâncias excepcionais)

Requisitos salariais para pessoas a cargo

‍COMOFUNCIONA OACORDO DE RESIDÊNCIA PERMANENTE (INDEFINITE LEAVE TO REMAIN)?

Pode ficar permanentemente no Reino Unido?

Sim. Depois de ser titular de um visto de trabalhador do sector da saúde e dos cuidados de saúde durante 5 anos consecutivos, torna-se elegível para requerer uma licença de residência por tempo indeterminado (Indefinite Leave to Remain - ILR), que lhe permite obter uma residência permanente.

Requisitos de elegibilidade para o ILR

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Linha do tempo para a cidadania britânica

Depois de obter o ILR, pode requerer a cidadania britânica após 12 meses adicionais.

Percurso total para a cidadania:
- 5 anos: Titular do visto de saúde e cuidados
- +1 ano: Titularidade do ILR
- 6 anos no total, desde a aprovação inicial do visto até à potencial cidadania

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Cenário de estudo de caso: Recrutamento do London NHS Trust

• Organização: Metropolitan Hospital Trust (Fundação NHS)
• Necessidade: Contratar 1 Enfermeiro Especialista Sénior (Banda 6)
• Candidata: Maria Rodriguez, enfermeira registada das Filipinas
• Experiência: 8 anos de enfermagem, registo NMC atual

Opção de recrutamento 1: Via de visto para trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados

Prazo para a contratação: 14-16 semanas

Custos:

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Opção de recrutamento 2: Via de visto de trabalhador qualificado (para comparação)

Prazo para contratação: 20-22 semanas (40% mais)

Custos:

Comparação financeira: Custo de recrutamento a 5 anos

Custo do Visto de Saúde e Cuidados: £790Custodo Visto de Trabalhador Qualificado: £6,675Poupança total: £5,885 por aluguer (88% de poupança)

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PRINCIPAIS RECURSOS DO GOVERNO BRITÂNICO

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REFERÊNCIA RÁPIDA E PONTOS-CHAVE

Porque é que as organizações escolhem a Health & Care Visa

• Poupa entre £5.000 e £15.000 por contratação internacional em comparação com o visto normal de trabalhador qualificado
• Processamento em 3 semanas vs 8 semanas - contratação 40% mais rápida
• Barreira salarial mais baixa - £25.000 em vez de £41.700 significa que as tabelas salariais do NHS funcionam
• Isenção total do IHS - poupanças de mais de £1.035/ano por empregado
• Apoio à família incluído - Os parceiros e os filhos podem juntar-se a nós sem necessidade de visto adicional
• Caminho para a regularização - 5 anos até à Indefinite Leave to Remain (residência permanente no Reino Unido)
• Pool de profissionais - Acesso a talentos globais em enfermagem, medicina e saúde

Resumo das vantagens em termos de custos

Profissional único (visto de 3 anos):

• Visto de Saúde e Cuidados: £304
• Visto de trabalhador qualificado: £1.200 em média
• Poupança: £896

Contratação em massa (10 enfermeiros, vistos de 5 anos):

• Visto de Saúde e Cuidados: £5,900 total
• Visto de trabalhador qualificado: £66.750 no total
• Poupança: £60,850

Cronograma crítico para o emprego

• Mês 1: Oferta de emprego emitida; preparação do certificado de apadrinhamento
• Mês 2: Candidatura em linha; controlos de identidade programados
• Mês 3: Decisão sobre o visto (3 semanas de processamento)
• Mês 3-4: Emissão da vinheta do visto; organização da viagem
• Mês 4: Começar a trabalhar no Reino Unido
• Total: 10-12 semanas desde a oferta de emprego até ao primeiro dia de trabalho

Perguntas frequentes sobre o visto para trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados

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Declaração de exoneração de responsabilidade

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.