Visto de Saúde e Cuidados do Reino Unido 2026: Guia essencial para RH e empregadores

Como uma organização de médio porte que enfrenta a escassez de talentos no setor de saúde e assistência do Reino Unido, atrair profissionais internacionais qualificados é fundamental para manter a excelência operacional. O visto para profissionais de saúde e assistência do Reino Unido continua sendo uma via vital para patrocinar enfermeiros, cuidadores, terapeutas e outros profissionais essenciais do exterior. Mas, com a evolução dos requisitos em 2026, compreender as implicações financeiras, os padrões salariais e os prazos é crucial para os líderes de RH e gestores de mobilidade global.

Este guia concentra-se nas últimas novidades sobre os custos, limites salariais e tempos de processamento do visto de saúde e cuidados do Reino Unido. Quer esteja a patrocinar um único assistente de cuidados ou a formar uma equipa de especialistas, estas informações irão ajudá-lo a fazer um orçamento eficaz e a simplificar o recrutamento. Na Jobbatical, a nossa plataforma tecnológica simplifica todo o processo de imigração para uma mudança tranquila em toda a Europa.

Entendendo o visto de saúde e assistência médica do Reino Unido: por que ele é importante para a sua empresa

O visto para profissionais de saúde e cuidados, um subconjunto da categoria de trabalhadores qualificados, permite que empregadores elegíveis patrocinem talentos estrangeiros para funções em áreas de alta demanda, como enfermagem, assistência social e terapia. Não há sobretaxa de saúde, o que o torna mais econômico em comparação com outros vistos. A partir de 2026, ele terá prioridade para lidar com a escassez no setor de saúde e cuidados do NHS, com regras simplificadas para empregos da Lista de Salários de Imigração (ISL).

Para empresas de médio porte, este visto reduz as barreiras à contratação, mas o sucesso depende do cumprimento das taxas, salários e prazos. Vamos mergulhar nos detalhes.

Custos do visto de saúde e assistência médica no Reino Unido: o que empregadores e candidatos precisam incluir no orçamento

O patrocínio ao abrigo do Visto de Saúde e Cuidados envolve custos iniciais tanto para si (como patrocinador) como para o requerente. É importante referir que não há Sobretaxa de Saúde de Imigração (IHS)- uma grande economia, pois os requerentes podem aceder aos serviços do NHS desde o primeiro dia sem taxas adicionais. Aqui está uma discriminação das principais despesas a partir de 2026:

Taxas de candidatura

Essas taxas são pagas pelo requerente, mas muitas vezes reembolsadas pelos empregadores como parte dos pacotes de realocação. As taxas dependem da duração do visto:

• Dependentes (cônjuge/filhos): Aplicam-se as mesmas taxas por pessoa.
• Taxa de biometria: Incluída na inscrição (sem custo adicional).
• Serviço prioritário (opcional): para decisões mais rápidas, acrescente £ 500 (dentro do Reino Unido) ou £ 1.000 (fora do Reino Unido) por candidato, útil para contratações urgentes.

Requisitos financeiros para manutenção

Os candidatos devem comprovar que possuem £ 1.270 em poupanças (mantidas por 28 dias) para se sustentar após a chegada, a menos que você esteja cobrindo os custos do primeiro mês por meio do seu Certificado de Patrocínio (CoS). Essa isenção se aplica se o candidato tiver trabalhado no Reino Unido por mais de 12 meses com um visto válido.

Custos do patrocinador

• Certificado de Patrocínio (CoS): Gratuito para funções elegíveis para ISL na área da saúde e cuidados (por exemplo, profissionais de cuidados). Caso contrário, £239 por CoS.
• Licença de patrocinador: Taxa única de £574 (pequenas instituições de caridade) ou £1.579 (organizações de médio/grande porte), válida por 4 anos. O processamento leva cerca de 8 semanas.

Dica profissional para equipas de RH: considere o apoio à relocalização — a plataforma da Jobbatical automatiza a emissão de CoS e verificações de conformidade, com potencial para economizar 20 a 30% em custos administrativos.

Limites salariais para o visto de saúde e cuidados médicos do Reino Unido: atingindo a taxa vigente em 2026

Para se qualificar, a oferta de emprego deve atender à "taxa vigente" mais alta da ocupação ou a um mínimo anual de £ 25.000, muito inferior ao limite padrão para trabalhadores qualificados de £ 38.700. Muitas funções na área da saúde e cuidados de saúde qualificam-se para taxas reduzidas (por exemplo, 70% da taxa vigente) se o salário atingir £ 25.000 e o trabalhador for um recém-contratado (com menos de 26 anos, em formação ou a mudar de visto de estudante).

Os salários devem estar em conformidade com as tabelas salariais nacionais (por exemplo, NHS Agenda for Change) e exceder o salário mínimo do Reino Unido. Abaixo está uma tabela de profissões elegíveis comuns da ISL, com limites padrão e inferiores (taxas horárias proporcionais entre parênteses):

• Visão geral das profissões elegíveis: inclui mais de 30 códigos, como médicos (2211-2212), terapeutas (2221-2229), assistentes sociais (2461) e funções de cuidados (6131-6136). Consulte a lista completa no site GOV.UK para encontrar a sua função específica.
• Pontos negociáveis: Os titulares de doutorado em áreas relevantes podem se qualificar com 70-90% da taxa vigente, mas ainda assim devem atingir o mínimo de £ 25.000.

Perspectiva do empregador: alinhe as ofertas com esses limites para evitar rejeições do CoS. As ferramentas da Jobbatical integram calculadoras salariais para garantir a conformidade, ao mesmo tempo que fazem uma comparação com os mercados europeus.

Tempos de processamento para o visto de saúde e assistência médica do Reino Unido: da solicitação à aprovação

O Ministério do Interior prioriza os pedidos relacionados à área de saúde e assistência médica para acelerar a contratação de talentos para o setor — uma vantagem para contratações urgentes. Espere estes prazos a partir de 2025:

• Requerente principal (fora do Reino Unido): 3 semanas a partir da apresentação dos dados biométricos.
• Requerente principal (dentro do Reino Unido - prorrogações/mudanças): 3 semanas.
• Dependentes: até 8 semanas.
• Certificado de Patrocínio (do seu lado): 1 a 8 semanas, dependendo do seu estatuto de patrocinador.

Os serviços prioritários podem reduzir esse prazo para 5 dias úteis (mediante o pagamento de uma taxa adicional). Podem ocorrer atrasos devido a documentos incompletos, portanto, verifique novamente a proficiência em inglês e as provas de qualificação.

Simplifique o seu patrocínio para o visto de saúde e cuidados médicos no Reino Unido com a Jobbatical

Navegar pelos custos, limites salariais e tempos de processamento do visto de saúde e cuidados do Reino Unido não precisa ser complicado. Ao patrocinar por essa via, não está apenas preenchendo vagas, mas investindo numa força de trabalho diversificada e resiliente para o setor de cuidados da Europa.

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