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- Atualmente, a França não possui um visto oficial para nómadas digitais, e o trabalho remoto não é mais permitido sob o visto de visitante a partir de junho de 2025.
- As alternativas de visto elegíveis para trabalhadores remotos incluem o Visto para Trabalhadores Independentes (Profession Libérale), o Passaporte de Talento e o Visto para Empreendedores.
- Os empregadores e as equipas de RH devem garantir que os funcionários remotos tenham autorização de trabalho adequada, autorizações de residência válidas e atendam aos requisitos de renda e qualificação.
- Para manter a conformidade, o RH deve orientar os funcionários na seleção do visto, cobertura de seguro e comprovação de recursos financeiros antes da mudança para a França.
Como empresa de RH que procura apoiar trabalhadores remotos que se mudam para a França, é fundamental compreender o panorama atual dos vistos. A França ainda não oferece um visto específico para nómadas digitais, mas existem opções de vistos personalizados disponíveis para trabalhadores remotos e freelancers que desejam viver legalmente e trabalhar remotamente na França.
Ainda não existe um visto oficial para nómadas digitais
Atualmente, a França não possui um visto específico para nómadas digitais. Os trabalhadores remotos costumam considerar o Visto de Visitante (Visa de Long Séjour Visiteur) para estadias superiores a 90 dias. No entanto, desde junho de 2025, a França proibiu oficialmente o trabalho remoto com visto de visitante, mesmo que seja para clientes ou empregadores estrangeiros fora da França. O trabalho remoto com visto de visitante não é mais permitido pelas autoridades fiscais francesas.
Alternativas legais de visto para trabalho remoto
O RH deve aconselhar os funcionários remotos sobre esses procedimentos de visto para garantir a conformidade com as leis de imigração francesas:
- Visto para Trabalhadores Independentes (Profession Libérale): Adequado para freelancers e consultores que trabalham remotamente com clientes internacionais ou franceses. Este visto permite que os titulares vivam e trabalhem legalmente na França enquanto prestam serviços remotos.
- Talent Passport: Uma opção simplificada para profissionais altamente qualificados ou empreendedores que atendem a limites específicos de salário e qualificação, oferecendo direitos de residência e trabalho de longo prazo.
- Visto de Empreendedor: Para trabalhadores remotos que iniciam um negócio na França, permitindo residência legal e atividades comerciais.
Considerações importantes para empregadores sobre vistos de trabalho remoto
- Os trabalhadores remotos devem possuir autorização de trabalho e autorização de residência válidas para cumprir as regulamentações trabalhistas e de imigração francesas.
- Os empregadores podem precisar apresentar pedidos de autorização de trabalho e apoiar o processamento do visto, dependendo do tipo de visto escolhido.
- Salário, qualificações profissionais e comprovativo de autossuficiência são normalmente exigidos para apoiar os pedidos de visto.
Apoio aos funcionários remotos na França
As equipas de RH devem orientar os funcionários remotos a:
- Obtenha um seguro de saúde abrangente válido durante toda a sua estadia em França.
- Forneça documentação comprovativa de emprego remoto ou trabalho independente.
- Demonstrar meios financeiros iguais ou superiores ao salário mínimo francês para cumprir os requisitos de autossuficiência para vistos.
Ao aconselhar corretamente os trabalhadores remotos e escolher o tipo de visto adequado, as empresas podem garantir acordos de trabalho remoto tranquilos e legais na França, em conformidade com as mais recentes regulamentações de vistos de 2025.
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