Opções de visto para trabalhadores remotos em França: Um guia para empregadores e RH

Como empresa de RH que procura apoiar trabalhadores remotos que se mudam para a França, é fundamental compreender o panorama atual em matéria de vistos. A França ainda não oferece um visto específico para nómadas digitais no início de 2026, mas existem opções de vistos personalizados disponíveis para trabalhadores remotos e freelancers que desejam viver legalmente e trabalhar remotamente na França.

Ainda não existe um visto oficial para nómadas digitais‍

Atualmente, a França não possui um visto específico para nómadas digitais. Anteriormente, os trabalhadores remotos costumavam considerar o Visto de Longa Duração para Visitantes (Visa de Long Séjour Visiteur ou VLS-TS Visiteur) para estadias superiores a 90 dias. No entanto, desde junho de 2025, a França proibiu oficialmente qualquer forma de trabalho remoto com visto de visitante, mesmo que seja para clientes ou empregadores estrangeiros fora da França. Essa restrição, aplicada pelas autoridades francesas (incluindo órgãos fiscais e de imigração), continua em vigor em 2026. Os titulares correm o risco de ter a renovação negada, de recorrer ou de ser obrigados a deixar o país se o trabalho remoto for detectado.

Alternativas legais de visto para trabalho remoto‍

O RH deve aconselhar os funcionários remotos sobre esses caminhos para obtenção de vistos em conformidade, a fim de garantir o cumprimento das leis de imigração francesas:

• Visto para Trabalhadores Independentes (Profession Libérale ou Entrepreneur/Profession Libérale):
  
  • Ideal para freelancers, consultores e profissionais independentes que prestam serviços remotos a clientes internacionais ou franceses. Este visto autoriza a residência legal e o trabalho independente em França, incluindo trabalho remoto. Normalmente é emitido como um visto de longa duração (VLS-TS) de um ano, renovável, e pode levar a uma residência de longo prazo. Os requerentes devem comprovar uma atividade viável e renda suficiente (geralmente equivalente ao salário mínimo francês, cerca de € 21.876 por ano a partir de 2026).
• Passaporte de Talentos (Passeport Talent):
  
  • Uma opção simplificada e plurianual (geralmente até 4 anos, renovável) para profissionais altamente qualificados, incluindo aqueles em projetos inovadores, investigadores ou funcionários qualificados que atendam aos limites salariais (por exemplo, cerca de 1,5 vezes o salário médio, aproximadamente € 34.650+ brutos anuais em atualizações recentes) e requisitos de qualificação. As reformas recentes (incluindo a consolidação do «Passeport Talent Monde») tornam-na mais rápida e acessível para funções remotas qualificadas, embora normalmente esteja ligada a critérios baseados no emprego ou no projeto. Algumas categorias podem ser adequadas para trabalhadores remotos em áreas altamente qualificadas.
• Visto de Empreendedor:
  
  • Adequado para trabalhadores remotos que planeiam iniciar ou se envolver num negócio em França, permitindo residência legal e atividades comerciais (incluindo aquelas com elementos remotos).

Considerações importantes para empregadores sobre vistos de trabalho remoto

• Os trabalhadores remotos devem possuir autorização de trabalho e autorização de residência válidas para cumprir as regulamentações trabalhistas, de imigração e fiscais francesas.
• Os empregadores podem precisar apoiar o processamento do visto, fornecer documentação ou (em alguns casos, como nas categorias do Talent Passport) enviar pedidos ou autorizações de trabalho, dependendo do tipo de visto. Não é necessário realizar um teste do mercado de trabalho para determinadas vias do Talent.
• Os requisitos comuns incluem comprovação de salário/rendimento, qualificações profissionais, experiência e autossuficiência (frequentemente vinculada ao salário mínimo ou a limites mais elevados).

Apoio aos funcionários remotos na França‍

As equipas de RH devem orientar os funcionários remotos a:

• Obtenha um seguro de saúde abrangente válido em França durante toda a duração da estadia.
• Forneça documentação comprovativa do emprego remoto (por exemplo, contratos com empregadores estrangeiros) ou detalhes sobre o trabalho independente.
• Demonstrar meios financeiros suficientes (iguais ou superiores aos limites franceses relevantes, tais como equivalentes ao salário mínimo) para satisfazer as regras de autossuficiência.
• Esteja ciente das atualizações mais amplas sobre imigração para 2026, incluindo requisitos linguísticos mais elevados (por exemplo, francês A2 para certas autorizações de longa duração, embora se apliquem isenções para categorias de Talento) e outras reformas focadas na integração.

Ao aconselhar corretamente os trabalhadores remotos e selecionar o tipo de visto apropriado, como mudar de vistos de visitante para rotas de Profissão Liberal ou Passaporte de Talento, as empresas podem garantir acordos de trabalho remoto tranquilos e totalmente legais na França, em conformidade com as regulamentações mais recentes (proibição pós-2025 e atualizações de 2026). Recomenda-se consultar os recursos oficiais do consulado francês, especialistas em imigração ou plataformas como France-Visas.gouv.fr para obter os detalhes mais atualizados, uma vez que os requisitos podem evoluir.

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