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A Jobbatical ajuda os trabalhadores e empregadores de países terceiros a obterem uma autorização de residência temporária na Estónia, com apoio especializado sobre os requisitos do PBGB, gestão de quotas de imigração, conformidade salarial e integração digital, permitindo um emprego bem sucedido a longo prazo na economia inovadora da Estónia.
O que é a autorização de residência temporária para efeitos de emprego na Estónia?
A autorização de residência temporária da Estónia para efeitos de emprego é um documento de autorização completo que permite aos cidadãos de países terceiros, do EEE e da Suíça residir e trabalhar legalmente na Estónia para contratos de trabalho superiores a 12 meses. A autorização é válida por um período máximo de 5 anos e pode ser renovada se o contrato de trabalho se mantiver, proporcionando direitos de residência e de trabalho num único documento.
Esta autorização constitui a principal via para o emprego internacional a longo prazo na Estónia, oferecendo estabilidade para o desenvolvimento da carreira e permitindo a integração na sociedade digital avançada e no ecossistema de inovação da Estónia.
Vantagens da autorização de residência temporária
Para os trabalhadores
Para os empregadores
Critérios de elegibilidade
Requisitos dos trabalhadores
- Nacionalidade: Cidadãos não pertencentes à UE/EEE/Suíça que necessitem de autorização de trabalho.
- Duração do emprego: Contrato superior a 12 meses.
- Qualificações: Competências e experiência adequadas ao posto de trabalho.
- Antecedentes limpos: Sem registo criminal ou preocupações de segurança.
- Requisitos de saúde: Exame médico e seguro de saúde válido.
- Estabilidade financeira: Salário que satisfaça os requisitos mínimos da Estónia (cerca de 1 800-2 000 euros brutos mensais em 2025, com excepções para as profissões em falta).
Requisitos do empregador
- Registo na Estónia: Registo comercial válido junto das autoridades da Estónia.
- Conformidade salarial: Salário que satisfaz ou excede o limiar salarial médio da Estónia.
- Registo do emprego: Registo do contrato de trabalho junto das autoridades.
- Teste de mercado de trabalho: Prova da necessidade de um trabalhador internacional (pode ser dispensada para profissões de escassez).
- Quota de imigração: Cumprimento da quota anual de imigração da Estónia, se aplicável.
Documentação necessária
Documentos dos empregados
- Passaporte válido (validade mínima de 1 ano).
- Formulário de pedido de autorização de residência preenchido.
- Qualificações profissionais e certificados de habilitações literárias.
- Contrato de trabalho que satisfaça as exigências da Estónia.
- Registo criminal (apostilado e traduzido).
- Resultados do exame médico e certificado de saúde.
- Documentação relativa ao seguro de doença.
- Fotografias tipo passe (de acordo com as especificações da Estónia).
- Comprovativo de alojamento na Estónia.
Documentos do empregador
- Certificado de registo comercial da Estónia.
- Contrato de trabalho que respeite as normas salariais e jurídicas.
- Documentação relativa ao teste de mercado de trabalho (se necessário).
- Demonstrações financeiras da empresa que comprovem a sua estabilidade.
- Registo do emprego junto das autoridades da Estónia.
- Pedido de quota de imigração (se aplicável).
- Documentação de conformidade do local de trabalho.
Legalização de documentos
Todos os documentos estrangeiros devem ser apostilados ou legalizados e traduzidos para estónio ou inglês por tradutores certificados.
Processo de candidatura: Como apoiar os candidatos
Onde se candidatar
- Embaixadas/Consulados da Estónia: Disponível no país de residência do candidato.
- Gabinetes PBGB: Para pedidos ou alterações de estatuto na Estónia.
- Representantes autorizados: Missões diplomáticas de outros países que representam a Estónia.
- Ferramentas digitais: Sistemas de pré-candidatura em linha e acompanhamento do estado para um processamento simplificado.
Custos
- Taxa de candidatura: 160 euros por candidatura.
- Custos adicionais: Legalização de documentos, traduções certificadas, exames médicos e taxas de consulta sobre imigração.
- Custos para o empregador: Taxas de registo e de conformidade, além de potenciais taxas de quotas de imigração.
- Pedidos para famílias: Taxas separadas para autorizações dependentes.
Tempo de processamento
- Aplicações padrão: 2-4 meses.
- Casos complexos/períodos de pico: Pode demorar mais tempo devido à verificação ou ao elevado volume de pedidos.
- Renovações: Normalmente, são processadas no prazo de 2 meses.
Como os RH podem simplificar o processo
- Orientação do candidato: Fornecer instruções claras sobre documentação, requisitos salariais e prazos.
- Faça parcerias com especialistas: Utilize serviços como o Jobbatical para a preparação de documentos, legalização e apoio na candidatura.
- Integração cultural: Partilhar recursos sobre a cultura empresarial e a aprendizagem da língua estónia.
- Integração digital: Destacar o acesso à governação eletrónica, à banca digital e ao ecossistema de startups da Estónia.
Como o Jobbatical agiliza a sua Autorização de Residência Temporária na Estónia para obter emprego
- Avaliação da elegibilidade: Avaliação exaustiva dos requisitos do empregado e do empregador
- Navegação de quotas de imigração: Orientação estratégica através do sistema de quotas e do processo de atribuição
- Conformidade salarial: Assistência profissional para garantir que os requisitos salariais cumprem os limiares da Estónia
- Preparação de documentos: Preparação completa de toda a documentação necessária com a devida legalização
- Ligação PBGB: Comunicação profissional com as autoridades de imigração durante todo o processo
- Coordenação do calendário: Calendário estratégico de candidatura alinhado com as datas de início do emprego
- Apoio à integração digital: Preparação para a integração na sociedade digital da Estónia à chegada
Porquê escolher o Jobbatical para a sua Autorização de Residência Temporária para Emprego na Estónia?
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Trata-se de uma autorização que permite aos cidadãos de países não pertencentes à UE/EEE/Suíça viver e trabalhar legalmente na Estónia para um emprego de longa duração superior a 12 meses, normalmente concedido por um período máximo de 5 anos com possibilidade de prorrogação. A autorização combina os direitos de residência e de trabalho num único documento.
Os nacionais de países não pertencentes à UE/EEE/Suíça que pretendam trabalhar na Estónia por um período superior ao permitido pelos vistos de curta duração ou pelos vistos D (90 dias) necessitam desta autorização. Os cidadãos da UE/EEE/Suíça não necessitam desta autorização.
O trabalhador ou a entidade patronal podem apresentar o pedido pessoalmente numa embaixada, num consulado ou num gabinete de serviço da Polícia e da Guarda de Fronteiras da Estónia. É necessário fornecer impressões digitais e dados biométricos, exceto se estiver isento. Os RH facilitam frequentemente a recolha de documentos e a marcação de entrevistas.
Os documentos necessários incluem um formulário de candidatura preenchido, um passaporte válido, uma fotografia recente, um contrato de trabalho ou um convite da entidade patronal, um comprovativo de rendimento legal (salário pelo menos igual à média da Estónia), um comprovativo de alojamento, um seguro de saúde e o pagamento das taxas nacionais. Podem ser solicitadas provas adicionais.
A decisão é normalmente tomada no prazo de dois meses a contar da data do pedido. Uma vez aprovado, o cartão de residência é emitido no prazo de 30 dias. Os RH devem ter em conta este prazo nos planos de integração.
A autorização é válida por um período máximo de 5 anos inicialmente e pode ser prorrogada por um período máximo de 10 anos de cada vez, se o emprego continuar e as condições se mantiverem preenchidas.
As entidades patronais devem pagar, pelo menos, o último salário médio anual publicado pelo Serviço de Estatística da Estónia, salvo em caso de exceção (por exemplo, empresas em fase de arranque, profissões em falta). O cumprimento desta obrigação é fundamental para evitar a recusa de candidaturas.
Os titulares adquirem plenos direitos de trabalho e de residência na Estónia. As alterações de emprego ou de posto de trabalho devem ser notificadas às autoridades. A autorização permanece válida durante 90 dias após a cessação do contrato de trabalho, a fim de permitir a procura de emprego ou a saída.
Sim, mas todas as actividades laborais devem respeitar as condições previstas na autorização de residência. O trabalhador deve informar as autoridades sobre qualquer mudança de emprego ou de posto de trabalho.
Os requerentes podem recorrer das recusas no prazo de 10 dias para um tribunal administrativo. Os RH podem ajudar os trabalhadores a preparar os recursos ou as novas candidaturas.
Os RH podem preparar e enviar convites, garantir a conformidade dos documentos, agendar marcações, informar os funcionários sobre os requisitos biométricos e orientá-los através do enquadramento legal para otimizar as hipóteses de aprovação.
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