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Transfira os seus principais talentos para Espanha ou faça a sua transição internacional com a Autorização ICT para Espanha, que permite às empresas multinacionais transferirem gestores, especialistas ou estagiários de escritórios fora da UE para as suas sucursais em Espanha - sem problemas, legalmente e sem problemas familiares. A Autorização ICT permite que as empresas multinacionais transfiram pessoal-chave - gestores, especialistas ou estagiários - de locais fora da UE para os seus escritórios em Espanha.
A Autorização ICT de Espanha é uma autorização temporária de trabalho e residência regida pela Diretiva 2014/66/UE da UE, concebida para facilitar a mobilidade intra-empresa em organizações multinacionais. Válida por um período máximo de 3 anos, proíbe a deslocação local e apoia transferências sem descontinuidades, sem necessidade de testar o mercado de trabalho. Para funções com objectivos a mais longo prazo, considere a possibilidade de combinar ou fazer a transição para um Cartão Azul UE, dependendo do seu plano estratégico de relocalização.
A Autorização ICT de Espanha oferece vantagens atraentes - especialmente para os decisores de RH e para as equipas de mobilidade global que necessitam de rapidez, conformidade e escalabilidade na relocalização de talentos.
Este visto simplificado evita os testes do mercado de trabalho, amplia a agilidade operacional e reforça a retenção da força de trabalho através de oportunidades internacionais, mantendo simultaneamente uma sólida conformidade legal com as normas espanholas e da UE.
Os beneficiários obtêm o direito legal de trabalhar e residir em Espanha, bem como o acesso a cuidados de saúde, o registo de habitação e a elegibilidade para o reagrupamento familiar. A autorização também permite a mobilidade intracomunitária e promove a progressão na carreira em sectores com elevada procura.
A Autorização de Transferência Intra-Empresarial (ICT) para Espanha foi concebida para facilitar a circulação de pessoal-chave nas empresas multinacionais, assegurando que os conhecimentos especializados e a liderança essenciais podem ser partilhados além-fronteiras sem perturbar os mercados de trabalho locais. Esta categoria de visto está em conformidade com a Diretiva 2014/66/UE da UE, ajudando as empresas a reforçar as suas operações em Espanha através da transferência de gestores experientes, especialistas e estagiários de fora da UE. Os candidatos devem cumprir requisitos específicos em termos de função, mandato e estrutura empresarial para se qualificarem.
Para obter uma autorização ICT em Espanha, os candidatos devem preencher condições específicas em termos de função, mandato e empresa.
Verifique a sua elegibilidade junto da Embaixada ou do Consulado de Espanha mais próximo antes de se candidatar.
Os empregadores têm de provar a existência de uma relação empresarial formal entre a entidade espanhola de acolhimento e a empresa extracomunitária de envio, como uma filial, sucursal ou associada. São responsáveis por registar a entidade espanhola junto das autoridades de imigração e por garantir o cumprimento de toda a legislação laboral. A transferência intra-empresa deve servir uma necessidade comercial genuína, como o preenchimento de funções de gestão ou especializadas, ou a formação de pessoal-chave.
Os trabalhadores elegíveis devem pertencer a uma de três categorias: gestores (quadros superiores que supervisionam as operações), especialistas (peritos técnicos com competências únicas) ou estagiários (trabalhadores inscritos num programa de formação estruturado). Os diretores e os especialistas devem ter, pelo menos, 12 meses de serviço na empresa de origem, enquanto os estagiários devem ter, no mínimo, 3 meses. Os trabalhadores devem cumprir os limiares salariais espanhóis para trabalhadores altamente qualificados, possuir qualificações ou experiência relevantes e não deslocar trabalhadores locais, de acordo com a Diretiva 2014/66/UE da UE.
Para requerer a autorização ICT em Espanha em 2025, é necessário apresentar um conjunto preciso de documentos para garantir um processo de aprovação sem problemas. Cada documento tem um objetivo específico, desde a prova da sua função e filiação na empresa até ao cumprimento das normas de saúde e segurança. Preparar cuidadosamente esta lista de controlo ajudará a evitar atrasos e a cumprir integralmente os regulamentos de imigração espanhóis.
Sugestão: Solicite a lista de verificação personalizada da Jobbatical para confirmar que todos os documentos estão em conformidade com as diretrizes do Ministério espanhol e satisfazem as necessidades de 2025.
O processo de candidatura à Autorização de Transferência Intra-Empresarial (ICT) em Espanha requer uma coordenação cuidadosa entre a empresa de envio não comunitária, a entidade de acolhimento espanhola e o candidato. Seguir cada passo na ordem correta ajuda a evitar atrasos, assegura a conformidade com a Diretiva da UE 2014/66/UE e torna o processo de relocalização o mais simples possível. As empresas devem preparar a documentação com antecedência, uma vez que alguns requisitos - como o registo da entidade espanhola - podem demorar mais tempo.
Apresente o seu pedido de Autorização ICT em Espanha com base na sua localização. Os candidatos em Espanha ou em países isentos de visto apresentam o pedido em linha através do Ministério da Inclusão, Segurança Social e Migração. Os candidatos fora de Espanha devem solicitar um visto de entrada na embaixada ou consulado espanhol mais próximo.
Marque as suas consultas sobre vistos e TIE online através dos canais oficiais. Utilize a Embaixada de Espanha, o Consulado ou centros de vistos como a BLS International ou a VFS Global. A marcação é gratuita e deve ser efectuada 4 a 6 semanas antes da mudança.
Os candidatos devem cumprir critérios financeiros específicos para se qualificarem para uma autorização ICT em Espanha. Estes critérios incluem a obtenção de um salário mínimo, a apresentação de prova de fundos suficientes e a posse de um contrato de trabalho que cumpra a legislação laboral espanhola. Estas medidas asseguram a estabilidade financeira durante o período de transferência e garantem uma indemnização justa, em conformidade com as normas locais.
A Espanha exige que os requerentes de autorizações TIC aufiram um salário anual bruto mínimo compatível com funções altamente qualificadas. Para 2025, este limiar salarial está fixado em cerca de 40 077 euros. Isto garante que os trabalhadores transferidos recebem uma remuneração competitiva de acordo com as normas laborais espanholas. Os empregadores devem confirmar anualmente os valores salariais exactos através do Ministério da Inclusão, Segurança Social e Migração de Espanha para garantir a conformidade.
Conhecer os tempos de processamento esperados ajuda as empresas e os candidatos a planear as deslocalizações de forma mais eficaz e a evitar atrasos de última hora. Embora o processo de autorização ICT seja geralmente mais rápido do que outras categorias de vistos de trabalho, os prazos podem variar consoante a época do ano, a complexidade do caso e a carga de trabalho administrativo. Começar cedo é a melhor maneira de garantir uma mudança tranquila.
A Autorização ICT para Espanha é particularmente valiosa para os sectores em que as empresas multinacionais necessitam de pessoal experiente no terreno para apoiar as operações, a inovação e o crescimento. Estes sectores pagam frequentemente salários competitivos e oferecem fortes oportunidades de progressão na carreira aos trabalhadores internacionais transferidos.
A autorização ICT em Espanha é geralmente válida por um período máximo de três anos, com a possibilidade de ser renovada em função da necessidade de transferência dentro da empresa. Os trabalhadores podem trazer os seus familiares diretos ao abrigo das regras de reagrupamento familiar, permitindo que os cônjuges e os filhos vivam e, em muitos casos, trabalhem em Espanha. As renovações e prorrogações exigem a apresentação de documentação actualizada que comprove o cumprimento contínuo das condições das TIC.
A Autorização ICT de Espanha facilita a mobilidade intracomunitária dos trabalhadores de grupos multinacionais que não pertencem à UE. Embora seja principalmente válida em Espanha, permite transferências de curto prazo até 90 dias noutros Estados-Membros da UE que reconheçam as autorizações ICT. Esta mobilidade aumenta a flexibilidade da força de trabalho e alinha-se com os objectivos mais amplos da UE para a circulação transfronteiriça integrada de talentos.
A obtenção da Autorização de TIC em Espanha envolve requisitos regulamentares e documentação complexos. Os desafios mais comuns incluem a verificação da elegibilidade, a preparação de contratos em conformidade, a navegação nos portais de candidatura e a coordenação das marcações para os vistos.
O suporte do Jobbatical inclui:
Com uma profunda experiência em regulamentos de TIC da UE e imigração espanhola, a Jobbatical simplifica o seu processo de autorização, reduzindo os atrasos e o stress. A nossa plataforma tecnológica proporciona um acompanhamento transparente da sua candidatura, documentos e prazos. Quer se trate de uma equipa multinacional de RH ou de um empregado que se desloca para Espanha, fornecemos orientação personalizada em cada passo do processo. Concentre-se nos seus objectivos comerciais - nós tratamos da Autorização ICT em Espanha.
Obrigado por nos ter contactado!
Entraremos em contacto consigo muito em breve com mais informações e com os pormenores da reunião.
Trata-se de uma autorização de residência e de trabalho para gestores, especialistas e estagiários de países terceiros enviados para trabalhar em Espanha pelo seu empregador multinacional.
Trabalhadores de países terceiros em funções de direção, especialistas ou estagiários numa sucursal, filial ou associada da mesma empresa.
Os candidatos devem ter uma oferta de emprego genuína, uma função adequada, uma ligação comprovada à empresa e as qualificações/experiência exigidas.
Passaporte, contrato de trabalho, carta de transferência, segurança social, prova de habilitações, controlo do registo criminal, etc.
Decisão da UGE-CE em cerca de 20 dias úteis; o consulado processa o visto no prazo de 10 dias úteis.
A empresa de acolhimento apresenta o pedido em linha à UGE-CE; após aprovação, o trabalhador solicita o visto num consulado espanhol.
Até três anos para gestores/especialistas; um ano para estagiários. Renovável sob certas condições.
Sim, se continuar a ser elegível e se a empresa necessitar. Extensões até ao total máximo permitido por lei.
Em 2025, salário anual mínimo de cerca de 40 077 euros para funções altamente qualificadas.
Os cônjuges, filhos e familiares financeiramente dependentes podem acompanhar o requerente principal.
O ICT destina-se a transferências internas, não exige testes de mercado de trabalho e permite a mobilidade intracomunitária; o cartão azul destina-se a trabalhadores qualificados com novas ofertas de emprego.
Processamento rápido, sem teste de mercado de trabalho, mobilidade intracomunitária, reagrupamento familiar, acesso a Schengen.
Documentação incompleta, relação comercial não comprovada, salário insuficiente, falta de competências ou de experiência necessárias.
Taxa de candidatura (73,26 euros), taxa consular (~90 euros), taxa do cartão de residência (~16 euros, sujeita a alterações).
Sim, se estiver inscrito numa formação estruturada e com uma ligação ao grupo de empresas verificada (máx. 1 ano).
A entidade espanhola deve provar a existência de uma atividade comercial real e de uma relação empresarial formal.
Sim, a autorização destina-se a gestores, especialistas ou estagiários não pertencentes à UE.
20 dias úteis para a aprovação da autorização, mais 10 dias úteis para o visto após a apresentação no consulado.
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