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O Jobbatical ajuda os cidadãos de países terceiros a obter o visto D da Estónia (visto de longa duração) com apoio especializado sobre os requisitos, a documentação e os procedimentos de candidatura para fins de trabalho, estudo, negócios, nómada digital e família, permitindo estadias prolongadas na inovadora sociedade digital da Estónia.
O que é o visto D da Estónia (visto de longa duração)?
O visto D da Estónia é um visto de longa duração que permite aos cidadãos de países terceiros, do EEE e da Suíça permanecerem na Estónia até 365 dias num período de 12 meses consecutivos para fins específicos, tais como trabalho, estudo, negócios, investigação ou reagrupamento familiar. O visto pode ser emitido para uma ou várias entradas e permite estadias noutros Estados Membros do espaço Schengen até 90 dias num período de 180 dias.
No caso de vistos consecutivos de longa duração, o período total de estada não pode exceder 548 dias num período de 730 dias consecutivos. Este visto serve de ponte para as pessoas que planeiam eventuais pedidos de autorização de residência ou que necessitam de estadias prolongadas sem estatuto de imigração completo.
Vantagens do visto D da Estónia (visto de longa duração)
Para o empregado
Para o empregador
Elegibilidade geral para o visto D da Estónia
Para obter um visto D para a Estónia, os candidatos devem preencher os seguintes requisitos
- Nacionalidade: Cidadãos de países não pertencentes à UE/EEE/Suíça que necessitam de visto.
- Objetivo válido: Razão legítima para a estadia (por exemplo, emprego, estudo, negócios).
- Meios financeiros: Fundos suficientes com base no objetivo do visto.
- Antecedentes limpos: Sem registo criminal ou preocupações de segurança.
- Seguro de saúde: Seguro médico válido que cubra a estadia na Estónia.
- Alojamento: Alojamento confirmado.
Elegibilidade específica para fins de aquisição de talentos
Visto D baseado no emprego
Para os candidatos que estão a recrutar para funções na Estónia:
Nómada digital D-Visa
Para trabalhadores à distância ou profissionais de tecnologia:
Visto D para empresas/empresas em fase de arranque
Para candidatos com espírito empresarial:
Lista de verificação da documentação essencial
Para simplificar o processo de candidatura, os candidatos devem fornecer:
- Documento de viagem válido (emitido nos últimos 10 anos, com 2 páginas em branco e validade superior a 3 meses após a expiração do visto).
- Formulário de candidatura em linha preenchido (completamente assinado).
- Uma fotografia a cores (35x45mm, conforme com as normas ICAO, com menos de 6 meses).
- Seguro médico de viagem que cubra o período de validade do visto.
- Prova de meios financeiros (varia consoante o objetivo).
- Documentos com objectivos específicos (por exemplo, contrato de trabalho, plano de negócios).
- Dados biométricos (10 impressões digitais) recolhidos aquando da entrevista de candidatura.
- Documentos estrangeiros legalizados ou apostilados, traduzidos para estónio ou inglês.
Processo de candidatura: Como apoiar os candidatos
Desafios e soluções comuns
Complexidade da documentação financeira: Cumprir os requisitos financeiros específicos da finalidade com provas adequadas. Solução: Orientação profissional sobre documentação financeira e preparação de extractos bancários.
Legalização de documentos: Compreender os requisitos de apostila e tradução para documentos internacionais. Solução: Serviços abrangentes de legalização e coordenação com fornecedores de tradução certificada.
Seleção da categoria de finalidade: Seleção da categoria de visto ideal para circunstâncias específicas. Solução: Avaliação especializada de situações individuais e alinhamento de objectivos.
Calendário das candidaturas: Coordenar a apresentação de candidaturas com os planos de viagem e os tempos de processamento. Solução: Planeamento estratégico do calendário e apresentação antecipada da candidatura.
Como o Jobbatical agiliza o seu pedido de visto D da Estónia (visto de longa duração)
- Avaliação do objetivo: Avaliação exaustiva da categoria de visto ideal para as suas circunstâncias
- Preparação de documentos: Assistência profissional com toda a documentação e traduções necessárias
- Planeamento financeiro: Orientação sobre o cumprimento dos requisitos financeiros específicos do objetivo com documentação adequada
- Apoio à candidatura: Preparação de formulários em linha completos e assistência na marcação de consultas
- Serviços de legalização: Coordenação profissional de apostilamento e tradução de documentos
- Coordenação do tratamento: Ligação com as embaixadas e acompanhamento do progresso da candidatura
- Planeamento da integração: Preparação para a chegada da Estónia e integração da sociedade digital
Porquê escolher o Jobbatical para o seu Visto D da Estónia (Visto de Longa Duração)?
- Especialização em Estónia: Conhecimento profundo da regulamentação sobre vistos e da sociedade digital da Estónia
- Rede global: Experiência com as representações da Estónia e com os procedimentos de candidatura em todo o mundo
- Taxa de sucesso: Elevada taxa de aprovação através de uma preparação minuciosa e de uma documentação exacta
- Especialização em objectivos: Experiência em todas as categorias de vistos D, desde nómadas digitais a estudantes
- Integração tecnológica: Compreensão dos requisitos e oportunidades digitais únicos da Estónia
- Serviço abrangente: Apoio de ponta a ponta, desde a aplicação até à integração na Estónia
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O visto D da Estónia é um visto nacional para estadas de longa duração que permite a cidadãos de países terceiros permanecer na Estónia até 365 dias num período de 12 meses. Permite trabalhar, estudar, fazer negócios, investigar, reagrupar a família e ser nómada digital. O visto também permite viagens limitadas dentro do espaço Schengen até 90 dias por cada 180 dias.
Os trabalhadores não pertencentes à UE/EEE contratados por empresas estónias que pretendam permanecer mais de 90 dias necessitam de um visto D antes de entrarem na Estónia para trabalhar. Este visto funciona como uma ponte antes da obtenção de uma autorização de residência temporária.
O trabalhador deve apresentar um pedido de visto através de uma embaixada ou consulado da Estónia, acompanhado de documentos como um passaporte válido, um formulário de candidatura assinado, um contrato de trabalho ou uma carta de convite, prova de meios financeiros, um seguro de saúde de viagem e dados biométricos como impressões digitais. Normalmente, os RH ajudam a preparar estes documentos.
Os documentos essenciais incluem: documento de viagem válido (passaporte), formulário de pedido de visto preenchido, fotografia recente tipo passe, comprovativo da finalidade (contrato de trabalho/convite), comprovativo de meios financeiros suficientes, seguro médico de viagem válido, dados biométricos apresentados e pagamento da taxa de visto (cerca de 100 euros).
O processamento demora normalmente entre 2 semanas e 30 dias, dependendo do volume de trabalho da embaixada e do facto de os documentos estarem completos. Recomenda-se a apresentação antecipada do pedido pelos RH para garantir uma aprovação atempada e alinhada com as datas de início dos funcionários.
Os requisitos financeiros variam consoante o tipo de visto: para vistos de trabalho, prova de rendimento legal alinhado com os limiares salariais da Estónia; para nómadas digitais, fundos mínimos de cerca de 4 500 euros por mês; e outros fins têm montantes mínimos especificados (por exemplo, 800 euros para estudos). Os RH devem verificar os montantes corretos para evitar atrasos.
Sim, os vistos D da Estónia podem ser emitidos para uma ou várias entradas, permitindo a reentrada na Estónia ou viagens curtas para outros países Schengen durante o período de validade do visto.
O visto D permite a entrada e a estada prolongada na Estónia, mas não substitui uma autorização de residência. Os trabalhadores que permaneçam na Estónia para além do período de validade do visto D ou que pretendam prolongar a sua estadia devem solicitar uma autorização de residência temporária enquanto estiverem na Estónia.
Os RH são responsáveis pela emissão dos convites ou contratos de trabalho corretos, pela orientação dos trabalhadores na preparação dos documentos, pela coordenação com as autoridades estónias e pela apresentação atempada dos mesmos, a fim de evitar atrasos na integração dos trabalhadores.
Os novos procedimentos limitam os dias de apresentação de pedidos de visto em determinadas embaixadas e privilegiam as reservas antecipadas. Os requisitos de prova financeira e de legalização de documentos foram pormenorizados de forma mais rigorosa. A Estónia mantém opções aceleradas para trabalhadores tecnológicos e altamente qualificados, que os RH podem aproveitar.
Os membros da família podem obter um visto D para acompanhar os trabalhadores, mas devem apresentar provas adicionais de parentesco e de recursos financeiros. O seu visto permite estadias alinhadas com a duração do visto do trabalhador.
Os trabalhadores devem solicitar uma autorização de residência antes da expiração do visto D para manterem o seu estatuto legal. O prolongamento da estadia sem renovação da autorização ou do estatuto de residência é penalizado. Os RH devem relembrar os trabalhadores de que devem cumprir a lei muito antes de esta expirar
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