Capacite sua empresa a contratar profissionais internacionais com um Certificado de Patrocínio (CoS), um componente crítico para a emissão de autorizações de trabalho no Reino Unido. A Jobbatical ajuda as empresas do Reino Unido com uma licença de patrocinador válida a atribuir e gerir CoS para trabalhadores qualificados, garantindo a conformidade com os regulamentos do Home Office
Um Certificado de Patrocínio (CoS) é um registo digital emitido por uma empresa do Reino Unido com uma licença de patrocinador válida no Reino Unido para patrocinar um trabalhador não britânico para uma autorização de trabalho no Reino Unido, como o Visto de Trabalhador Qualificado ou o Visto de Trabalhador de Saúde e Cuidados. O CoS confirma o cargo, o salário e a conformidade com os requisitos do Home Office. A Jobbatical garante que o seu processo de CdS no Reino Unido está alinhado com os regulamentos de 2025, permitindo-lhe contratar talentos globais de forma eficiente.
Benefícios de um Certificado de Patrocínio
O CoS UK permite às empresas patrocinar trabalhadores qualificados, apoiando o crescimento e oferecendo aos trabalhadores uma via para trabalhar no Reino Unido.
Para empresas
Acesso global a talentos: Contratar profissionais qualificados para funções da lista de profissões qualificadas.
Conformidade com a imigração: O Jobbatical garante que a emissão de CoS cumpre as normas do Home Office.
Vantagem competitiva: Atrair os melhores talentos em sectores como a tecnologia, os cuidados de saúde e as finanças.
Retenção de funcionários: Proporcionar funções a longo prazo com patrocínio de vistos, promovendo a lealdade.
Flexibilidade: Emitir CdS para vários tipos de vistos (por exemplo, trabalhador qualificado, transferência intra-empresa).
Para os trabalhadores
Autorização legal de trabalho: Obter uma autorização de trabalho no Reino Unido para ter um emprego estável.
Oportunidades de carreira: Acesso a cargos num centro económico global.
Caminho para a residência: Os vistos patrocinados podem conduzir à autorização de residência por tempo indeterminado (Indefinite Leave to Remain - ILR).
Reagrupamento familiar: Trazer dependentes para o Reino Unido ao abrigo de vistos familiares.
Tipos de certificados de patrocínio (2025)
Existem dois tipos principais de CdS, consoante a categoria de visto e a função:
CdS definido: Para requerentes do visto de trabalhador qualificado que solicitam o visto de fora do Reino Unido. Requer a aprovação do Ministério do Interior antes de ser emitido.
CdS indefinido: Para extensões do visto de trabalhador qualificado no Reino Unido, mudanças ou outras categorias de visto de trabalhador (por exemplo, trabalhador sénior ou especialista). Atribuído anualmente com base nas necessidades da empresa.
Verificar detalhes em GOV.UK. O Jobbatical ajuda-o a escolher o tipo de CdS UK adequado às suas necessidades de contratação.
Elegibilidade para a emissão de uma CdS no Reino Unido
Para emitir um CoS UK, a sua empresa deve cumprir os seguintes critérios:
Licença de patrocinador válida: Ser titular de uma licença de patrocínio ativa no Reino Unido (trabalhador ou trabalhador temporário).
Função genuína: O posto de trabalho deve constar da lista de profissões qualificadas (nível 3 do RQF ou superior) e cumprir os limites salariais (por exemplo, £38.700/ano para o visto de trabalhador qualificado).
Capacidade de conformidade: Manter sistemas de RH para acompanhar os trabalhadores patrocinados e informar o Ministério do Interior.
Atribuição de CdS disponível: Ter suficientes CoS definidos ou não definidos disponíveis no seu Sistema de Gestão de Patrocinadores (SMS).
Pessoal-chave: Pessoal autorizado (por exemplo, utilizador de nível 1) a atribuir CdS através do SMS.
Requisitos e lista de verificação da candidatura a uma CdS (2025)
Eis o que é necessário para atribuir um CoS:
1
Licença de patrocinador válida
Deve ter uma licença de trabalhador ou de trabalhador temporário ativa no sistema de gestão de patrocinadores (SMS).
2
Detalhes do trabalho
Incluir a descrição da função, o salário (mínimo de 38 700 libras esterlinas/ano ou a taxa em vigor para a função) e o código adequado da lista de profissões qualificadas.
3
Detalhes do empregado
Fornecer os dados do passaporte do trabalhador, informações de contacto e histórico de vistos (se já estiver no Reino Unido).
4
Registos de conformidade
Provas de que a vaga é genuína, tais como anúncios de emprego, registos de entrevistas ou documentos do processo de recrutamento.
5
Teste do mercado de trabalho residente
Para determinadas funções, prova de que não existe nenhum trabalhador independente adequado, de acordo com as orientações do GOV.UK.
6
Atribuição de CoS
Certifique-se de que a sua conta SMS tem suficientes Certificados de Patrocínio Definidos ou Não Definidos disponíveis para atribuição.
Descarregue esta tabela adicionando o seu e-mail.
A Jobbatical fornece apoio especializado para gerir o seu processo de atribuição e emissão de CoS UK.
Processo de atribuição de um certificado de apadrinhamento
Verificar a licença de patrocinador: Confirme se a sua empresa possui uma licença de patrocinador ativa no Reino Unido.
Verificar a atribuição de CdS: Certifique-se de que tem CoS definidos ou não definidos suficientes no seu Sistema de Gestão de Patrocinadores (SMS).
Confirmar a elegibilidade do trabalho: Verificar se a função cumpre os requisitos do Home Office (por exemplo, salário, nível de competências).
Atribuir CdS: Inicie sessão no SMS no GOV.UK e introduza os dados do trabalhador e da função para atribuir um CoS.
Candidatar-se ao Defined CoS (se necessário): Solicitar a aprovação do Home Office para o Defined CoS para candidatos estrangeiros.
Fornecer o CdS ao trabalhador: Partilhar o número de referência do CdS com o trabalhador para o seu pedido de visto.
Controlar a conformidade: Manter registos do trabalhador patrocinado e comunicar as alterações ao Ministério do Interior.
Apoiar o pedido de visto: Ajudar o trabalhador com o seu pedido de autorização de trabalho no Reino Unido (por exemplo, visto de trabalhador qualificado).
Onde solicitar uma CdS no Reino Unido
Sistema de Gestão de Patrocinadores (SMS): Atribuir CdS através do SMS no GOV.UK.
Pedidos de CdS definidos: Submeter pedidos de CdS definidos adicionais através do SMS.
Verificação de documentos: Assegurar que os detalhes do emprego e do trabalhador são exactos e estão em conformidade com as regras do Ministério do Interior.
Tempo de processamento de um certificado de apadrinhamento
CdS indefinido: Emissão instantânea através do SMS se estiver dentro da sua atribuição.
CdS definido: 1-2 semanas para aprovação do Ministério do Interior (mais tempo durante os períodos de ponta).
Pedido de visto: O processamento do visto de trabalhador demora 3 a 8 semanas após a emissão do CdS.
A Jobbatical garante a atribuição atempada de CdS e apoio na obtenção de vistos para evitar atrasos.
Taxas do certificado de patrocínio (2025)
Taxa de CdS do trabalhador: £239 por CdS (por exemplo, trabalhador qualificado, trabalhador sénior ou especialista).
Taxa de CdS de Trabalhador Temporário: £25 por CdS (por exemplo, Trabalhador Sazonal, Trabalhador Criativo).
Custos adicionais: Taxas de pedido de visto (£719-£1,552) e sobretaxa de saúde de imigração (£1,035/ano) para trabalhadores.
A Jobbatical fornece uma repartição de custos transparente e apoio orçamental para os processos de CdS e de vistos.
Conformidade e responsabilidades dos titulares de CdS
As empresas que emitem um CdS UK devem:
Atribuir CdS exactos: Assegurar que os detalhes do posto de trabalho e do trabalhador correspondem aos requisitos do Home Office.
Manter registos: Mantenha registos dos passaportes, dos dados de contacto e da situação profissional dos trabalhadores patrocinados.
Comunicar alterações: Notificar o Ministério do Interior sobre alterações (por exemplo, função, endereço ou incumprimento) no prazo de 10 a 20 dias.
Cumprir as auditorias: Cooperar com as visitas ou controlos de conformidade do Ministério do Interior.
Cumprir os limiares salariais: Assegurar que os trabalhadores cumprem os requisitos salariais do visto (por exemplo, £38.700/ano para trabalhadores qualificados).
O não cumprimento pode levar à suspensão da licença do patrocinador ou à rejeição de vistos relacionados com o CdS. O Jobbatical oferece formação e apoio em matéria de conformidade.
Erros comuns que levam a problemas de CdS ou à rejeição de vistos
Dados incorrectos sobre o emprego ou o salário no CdS.
Emissão de uma CdS sem atribuição suficiente ou aprovação do Ministério do Interior.
Não realização de um teste do mercado de trabalho residente (se necessário).
Dados incompletos dos trabalhadores ou falta de registos de conformidade.
Não cumprimento dos deveres de informação do Ministério do Interior.
Evite estes erros com a orientação especializada e as verificações de conformidade do Jobbatical.
Porquê utilizar um serviço como o Jobbatical?
Quer se trate de uma pequena empresa ou de uma grande corporação, o Jobbatical cumpre o que promete:
Suporte de ponta a ponta: Da atribuição de CdS aos pedidos de visto de trabalhador.
Gestão da conformidade: Assegurar que as CdS e a licença do patrocinador estão em conformidade com as regras do Ministério do Interior.
Apoio documental: Detalhes exactos do emprego e do trabalhador, além de traduções, se necessário.
Acompanhamento da plataforma: Actualizações em tempo real sobre o CdS e o estado do pedido de visto.
Experiência global: Apoio à imigração no Reino Unido e contratação internacional.
Concentre-se em contratar talentos globais. Deixe a Jobbatical lidar com as complexidades do seu CoS UK e autorizações de trabalho no Reino Unido.
Conclusão
Um Certificado de Patrocínio (CoS) é essencial para as empresas do Reino Unido patrocinarem trabalhadores internacionais para obterem autorizações de trabalho no Reino Unido. Com a orientação especializada da Jobbatical e os recursos do GOV.UK, atribua e gira o seu CoS UK com confiança para construir uma equipa qualificada e diversificada em 2025.
Pronto para emitir um Certificado de Patrocínio? Saiba mais no blogue do Jobbatical sobre autorizações de trabalho no Reino Unido ou visite GOV.UK para obter acesso e requisitos do Sistema de Gestão de Patrocínios.
Certificado de Patrocínio (CoS) simplificado.
Certificado de Patrocínio (CoS) sem falhas com apoio local especializado.
Ao registar-se, o utilizador confirma que leu, compreendeu e concorda com o processamento dos seus dados pessoais, tal como descrito na nossa Política de Privacidade.
O que é uma autorização de trabalho qualificada e a quem se destina?
A Autorização de Trabalho Qualificada é uma autorização de residência e de trabalho concebida para profissionais de países terceiros com competências especializadas. Normalmente, está associada a uma oferta de emprego e inclui requisitos como qualificações relevantes, limiares salariais mínimos e testes de mercado de trabalho em alguns países.
Como é que o Jobbatical simplifica o processo de obtenção de vistos de trabalho para empregadores e trabalhadores?
A plataforma do Jobbatical automatiza e simplifica cada etapa - desde a pré-seleção da elegibilidade até a coleta de documentos, o preenchimento do pedido de visto e a ligação com as autoridades de imigração. Nossos especialistas locais garantem a conformidade e ajudam a resolver problemas rapidamente.
Que países aceitam os vistos de trabalho do Jobbatical?
Atualmente, apoiamos processos de vistos de trabalho na Alemanha, Irlanda, França, Estónia, entre outros. Cada país tem os seus próprios critérios e passos, e a nossa equipa assegura que a sua candidatura está em conformidade com os regulamentos nacionais.
Posso gerir casos de vistos de trabalho através da plataforma Jobbatical?
Sim, o Jobbatical permite que as equipas de RH e os funcionários realocados façam a gestão de toda a documentação, comunicação e estado do caso diretamente na plataforma. Fornece actualizações em tempo real e acesso centralizado para máxima visibilidade e paz de espírito.
O Jobbatical presta apoio pós-chegada aos titulares de vistos de trabalho?
Sem dúvida. Após a chegada, ajudamos com o alojamento, o registo junto das autoridades locais, a criação de um número de identificação fiscal, a inscrição no seguro de saúde e muito mais. Os nossos serviços de instalação foram concebidos para ajudar os seus empregados a começarem a trabalhar.
Qual é o salário mínimo para obter uma autorização de trabalho na Alemanha em 2025?
53.130 euros/ano para profissionais universitários
43.470 euros/ano para funções de carácter profissional/experiência
Os profissionais de TI podem receber 45 552 euros por ano
Quanto tempo demora o processo de candidatura?
O processamento do visto demora normalmente 2 a 8 semanas. A emissão da autorização de residência na Alemanha demora mais 2 a 4 semanas. Comece cedo para evitar atrasos.
Veja o que os nossos clientes têm a dizer sobre a experiência
Marko
DIRECTOR EXECUTIVO
"Antes da Jobbatical, lutávamos com atrasos na imigração. Agora, nossas contratações globais estão instaladas e trabalhando na Alemanha mais rápido do que nunca - é um divisor de águas para o nosso crescimento."
Ana
Diretor de Pessoal
"A Jobbatical transformou a forma como gerimos a contratação internacional. O suporte de realocação deles é perfeito - nós nos concentramos apenas em contratar os melhores, e eles cuidam do resto."
Greg
Fundador
"A mudança do nosso novo membro da equipa do Brasil foi fácil. Desde os vistos até à Anmeldung, a Jobbatical certificou-se de que todos os passos estavam cobertos. Paz de espírito total."
Júlia
Gestor de Mobilidade Global
"A Jobbatical ajudou-nos a transferir uma equipa inteira da Índia para Milão sem qualquer problema. A sua coordenação com as autoridades locais e a atenção aos pormenores pouparam-nos semanas de trabalho administrativo. Não o teríamos conseguido sem eles!"
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