Certificado de Patrocínio do Reino Unido (CoS) 2026

O que é um Certificado de Patrocínio (CoS)?

Um Certificado de Patrocínio (CoS) é um registo digital emitido por uma empresa do Reino Unido com uma licença válida para patrocinar um trabalhador não britânico para obter uma autorização de trabalho no Reino Unido, como o Visto de Trabalhador Qualificado ou o Visto de Trabalhador da Saúde e Cuidados. O CoS confirma a função, o salário e a conformidade com os requisitos do Ministério do Interior. A Jobbatical garante que o seu processo CoS UK esteja em conformidade com os regulamentos de 2026, permitindo-lhe contratar talentos globais de forma eficiente.

Benefícios de um Certificado de Patrocínio

O CoS UK permite às empresas patrocinar trabalhadores qualificados, apoiando o crescimento e oferecendo aos trabalhadores uma via para trabalhar no Reino Unido.

Para empresas

Acesso global a talentos: Contratar profissionais qualificados para funções da lista de profissões qualificadas.
Conformidade com a imigração: O Jobbatical garante que a emissão de CoS cumpre as normas do Home Office.
Vantagem competitiva: Atrair os melhores talentos em sectores como a tecnologia, os cuidados de saúde e as finanças.
Retenção de funcionários: Proporcionar funções a longo prazo com patrocínio de vistos, promovendo a lealdade.
Flexibilidade: Emitir CdS para vários tipos de vistos (por exemplo, trabalhador qualificado, transferência intra-empresa).

Para os trabalhadores

Autorização legal de trabalho: Obter uma autorização de trabalho no Reino Unido para ter um emprego estável.
Oportunidades de carreira: Acesso a cargos num centro económico global.
Caminho para a residência: Os vistos patrocinados podem conduzir à autorização de residência por tempo indeterminado (Indefinite Leave to Remain - ILR).
Reagrupamento familiar: Trazer dependentes para o Reino Unido ao abrigo de vistos familiares.

Tipos de Certificados de Patrocínio (2026)

Existem dois tipos principais de CdS, consoante a categoria de visto e a função:

CdS definido: Para requerentes do visto de trabalhador qualificado que solicitam o visto de fora do Reino Unido. Requer a aprovação do Ministério do Interior antes de ser emitido.
CdS indefinido: Para extensões do visto de trabalhador qualificado no Reino Unido, mudanças ou outras categorias de visto de trabalhador (por exemplo, trabalhador sénior ou especialista). Atribuído anualmente com base nas necessidades da empresa.

Verificar detalhes em GOV.UK. O Jobbatical ajuda-o a escolher o tipo de CdS UK adequado às suas necessidades de contratação.

Elegibilidade para a emissão de uma CdS no Reino Unido

Para emitir um CoS UK, a sua empresa deve cumprir os seguintes critérios:

Licença de patrocinador válida: Ser titular de uma licença de patrocínio ativa no Reino Unido (trabalhador ou trabalhador temporário).
Função genuína: O posto de trabalho deve constar da lista de profissões qualificadas (nível 3 do RQF ou superior) e cumprir os limites salariais (por exemplo, £38.700/ano para o visto de trabalhador qualificado).
Capacidade de conformidade: Manter sistemas de RH para acompanhar os trabalhadores patrocinados e informar o Ministério do Interior.
Atribuição de CdS disponível: Ter suficientes CoS definidos ou não definidos disponíveis no seu Sistema de Gestão de Patrocinadores (SMS).
Pessoal-chave: Pessoal autorizado (por exemplo, utilizador de nível 1) a atribuir CdS através do SMS.

Requisitos e lista de verificação para candidatura a um CoS (2026)

Eis o que é necessário para atribuir um CoS:

1 Licença de patrocinador válida	Deve ter uma licença de trabalhador ou de trabalhador temporário ativa no sistema de gestão de patrocinadores (SMS).
2 Detalhes do trabalho	Incluir a descrição da função, o salário (mínimo de 38 700 libras esterlinas/ano ou a taxa em vigor para a função) e o código adequado da lista de profissões qualificadas.
3 Detalhes do empregado	Fornecer os dados do passaporte do trabalhador, informações de contacto e histórico de vistos (se já estiver no Reino Unido).
4 Registos de conformidade	Provas de que a vaga é genuína, tais como anúncios de emprego, registos de entrevistas ou documentos do processo de recrutamento.
5 Teste do mercado de trabalho residente	Para determinadas funções, prova de que não existe nenhum trabalhador independente adequado, de acordo com as orientações do GOV.UK.
6 Atribuição de CoS	Certifique-se de que a sua conta SMS tem suficientes Certificados de Patrocínio Definidos ou Não Definidos disponíveis para atribuição.

A Jobbatical fornece apoio especializado para gerir o seu processo de atribuição e emissão de CoS UK.

Processo de atribuição de um certificado de apadrinhamento

Verificar a licença de patrocinador: Confirme se a sua empresa possui uma licença de patrocinador ativa no Reino Unido.
Verificar a atribuição de CdS: Certifique-se de que tem CoS definidos ou não definidos suficientes no seu Sistema de Gestão de Patrocinadores (SMS).
Confirmar a elegibilidade do trabalho: Verificar se a função cumpre os requisitos do Home Office (por exemplo, salário, nível de competências).
Atribuir CdS: Inicie sessão no SMS no GOV.UK e introduza os dados do trabalhador e da função para atribuir um CoS.
Candidatar-se ao Defined CoS (se necessário): Solicitar a aprovação do Home Office para o Defined CoS para candidatos estrangeiros.
Fornecer o CdS ao trabalhador: Partilhar o número de referência do CdS com o trabalhador para o seu pedido de visto.
Controlar a conformidade: Manter registos do trabalhador patrocinado e comunicar as alterações ao Ministério do Interior.
Apoiar o pedido de visto: Ajudar o trabalhador com o seu pedido de autorização de trabalho no Reino Unido (por exemplo, visto de trabalhador qualificado).

Consulte o processo detalhado de alocação e atribuição do CoS

Onde solicitar uma CdS no Reino Unido

Sistema de Gestão de Patrocinadores (SMS): Atribuir CdS através do SMS no GOV.UK.
Pedidos de CdS definidos: Submeter pedidos de CdS definidos adicionais através do SMS.
Verificação de documentos: Assegurar que os detalhes do emprego e do trabalhador são exactos e estão em conformidade com as regras do Ministério do Interior.

Tempo de processamento de um certificado de apadrinhamento

CdS indefinido: Emissão instantânea através do SMS se estiver dentro da sua atribuição.
CdS definido: 1-2 semanas para aprovação do Ministério do Interior (mais tempo durante os períodos de ponta).
Pedido de visto: O processamento do visto de trabalhador demora 3 a 8 semanas após a emissão do CdS.

A Jobbatical garante a atribuição atempada de CdS e apoio na obtenção de vistos para evitar atrasos.

Taxas do Certificado de Patrocínio (2026)

Taxa de CdS do trabalhador: £239 por CdS (por exemplo, trabalhador qualificado, trabalhador sénior ou especialista).
Taxa de CdS de Trabalhador Temporário: £25 por CdS (por exemplo, Trabalhador Sazonal, Trabalhador Criativo).
Custos adicionais: Taxas de pedido de visto (£719-£1,552) e sobretaxa de saúde de imigração (£1,035/ano) para trabalhadores.

Discriminação completa dos custos do CoS, incluindo as taxas do IHS e de visto

Conformidade e responsabilidades dos titulares de CdS

As empresas que emitem um CdS UK devem:

Atribuir CdS exactos: Assegurar que os detalhes do posto de trabalho e do trabalhador correspondem aos requisitos do Home Office.
Manter registos: Mantenha registos dos passaportes, dos dados de contacto e da situação profissional dos trabalhadores patrocinados.
Comunicar alterações: Notificar o Ministério do Interior sobre alterações (por exemplo, função, endereço ou incumprimento) no prazo de 10 a 20 dias.
Cumprir as auditorias: Cooperar com as visitas ou controlos de conformidade do Ministério do Interior.
Cumprir os limiares salariais: Assegurar que os trabalhadores cumprem os requisitos salariais do visto (por exemplo, £38.700/ano para trabalhadores qualificados).

O incumprimento pode levar à suspensão da licença do patrocinador ou à recusa de vistos relacionados com o CoS. Consulte o nosso guia sobre a monitorização do cumprimento por parte do patrocinador e os erros mais comuns.

Erros comuns que levam a problemas de CdS ou à rejeição de vistos

Dados incorrectos sobre o emprego ou o salário no CdS.
Emissão de uma CdS sem atribuição suficiente ou aprovação do Ministério do Interior.
Não realização de um teste do mercado de trabalho residente (se necessário).
Dados incompletos dos trabalhadores ou falta de registos de conformidade.
Não cumprimento dos deveres de informação do Ministério do Interior.

Evite estes erros com a orientação especializada e as verificações de conformidade do Jobbatical.

Porquê utilizar um serviço como o Jobbatical?

Quer se trate de uma pequena empresa ou de uma grande corporação, o Jobbatical cumpre o que promete:

Suporte de ponta a ponta: Da atribuição de CdS aos pedidos de visto de trabalhador.
Gestão da conformidade: Assegurar que as CdS e a licença do patrocinador estão em conformidade com as regras do Ministério do Interior.
Apoio documental: Detalhes exactos do emprego e do trabalhador, além de traduções, se necessário.
Acompanhamento da plataforma: Actualizações em tempo real sobre o CdS e o estado do pedido de visto.
Experiência global: Apoio à imigração no Reino Unido e contratação internacional.

Concentre-se em contratar talentos globais. Deixe a Jobbatical lidar com as complexidades do seu CoS UK e autorizações de trabalho no Reino Unido.

Conclusão

Um Certificado de Patrocínio (CoS) é essencial para que as empresas do Reino Unido possam patrocinar trabalhadores internacionais para obterem autorizações de trabalho no Reino Unido. Com a orientação especializada da Jobbatical e os recursos do GOV.UK, atribua e gerencie o seu CoS UK com confiança para construir uma equipa qualificada e diversificada em 2026.

Pronto para emitir um Certificado de Patrocínio? Saiba mais no blogue do Jobbatical sobre autorizações de trabalho no Reino Unido ou visite GOV.UK para obter acesso e requisitos do Sistema de Gestão de Patrocínios.

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Perguntas frequentes - Certificado de Patrocínio (CoS) do Reino Unido

O que significa CoS no Reino Unido?

No âmbito da imigração no Reino Unido, CoS significa «Certificado de Patrocínio». Trata-se de um registo digital emitido por um patrocinador autorizado no Reino Unido a um trabalhador estrangeiro, para que este possa solicitar um visto de trabalho, como o visto de Trabalhador Qualificado. Um CoS não é um certificado em papel — é um número de referência eletrónico que contém os dados relativos ao emprego, ao salário e ao patrocinador necessários para o pedido de visto.

Como posso obter um Certificado de Patrocínio no Reino Unido?

Um trabalhador não pode solicitar diretamente um Certificado de Patrocínio. Este deve ser atribuído por um empregador do Reino Unido que possua uma licença de patrocínio válida. O empregador confirma primeiro se a função é elegível, verifica os requisitos salariais e de competências e, em seguida, atribui o Certificado de Patrocínio através do Sistema de Gestão de Patrocínios (SMS). Uma vez atribuído, o trabalhador utiliza o número de referência do Certificado de Patrocínio para apresentar o seu pedido de visto.

Quanto tempo demora a obter um CoS no Reino Unido?

O tempo de processamento depende do tipo de CoS. Se o empregador já dispuser de uma dotação disponível, um CoS «Indefinido» pode, muitas vezes, ser atribuído rapidamente através do sistema do patrocinador. Se for necessária uma nova dotação ou aprovação, o processo pode demorar vários dias úteis ou mais, dependendo dos prazos de processamento do Ministério do Interior. Os pedidos de CoS «Definido» para candidatos estrangeiros podem também exigir um tempo de aprovação adicional.

Qual é a diferença entre um CoS definido e um CoS indefinido?

Um CoS definido é utilizado para candidatos a trabalhador qualificado que se candidatam a partir do exterior do Reino Unido e, normalmente, requer aprovação individual do Ministério do Interior antes de poder ser atribuído. Um CoS indefinido é normalmente utilizado para trabalhadores que se candidatam a partir do interior do Reino Unido, como em casos de prorrogação ou mudança de visto, e é atribuído a partir da dotação anual existente do empregador.

Quanto custa um Certificado de Patrocínio?

A taxa do Certificado de Patrocínio depende do tipo de visto. Na maioria dos casos relativos a trabalhadores, como o de Trabalhador Qualificado, a taxa do CoS é cobrada por cada certificado emitido. Os empregadores podem também ter de prever no orçamento a Taxa de Competências de Imigração e os custos da licença de patrocínio, dependendo do caso. O custo total do patrocínio é, portanto, superior ao valor da taxa do CoS por si só.

Uma empresa pode perder a capacidade de emitir um CoS?

Sim. Uma empresa pode perder a capacidade de emitir Certificados de Patrocínio se a sua licença de patrocinador for suspensa, rebaixada ou revogada pelo Ministério do Interior. Isto pode acontecer se a empresa não cumprir as suas obrigações de conformidade como patrocinadora, tais como comunicar alterações de forma correta, manter registos adequados ou emitir Certificados de Patrocínio para funções que não cumpram os requisitos de imigração.

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Júlia

Gestor de Mobilidade Global

"A Jobbatical ajudou-nos a transferir uma equipa inteira da Índia para Milão sem qualquer problema. A sua coordenação com as autoridades locais e a atenção aos pormenores pouparam-nos semanas de trabalho administrativo. Não o teríamos conseguido sem eles!"

Greg

Fundador

"A mudança do nosso novo membro da equipa do Brasil foi fácil. Desde os vistos até à Anmeldung, a Jobbatical certificou-se de que todos os passos estavam cobertos. Paz de espírito total."

Ana

Diretor de Pessoal

"A Jobbatical transformou a forma como gerimos a contratação internacional. O suporte de realocação deles é perfeito - nós nos concentramos apenas em contratar os melhores, e eles cuidam do resto."

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DIRECTOR EXECUTIVO

"Antes da Jobbatical, lutávamos com atrasos na imigração. Agora, nossas contratações globais estão instaladas e trabalhando na Alemanha mais rápido do que nunca - é um divisor de águas para o nosso crescimento."

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