Integrações HRIS e ATS suportadas

As equipas modernas de RH dependem dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) e dos Sistemas de Acompanhamento de Candidatos (ATS) para gerir todo o ciclo de vida dos funcionários, desde o recrutamento até à relocalização. A plataforma de gestão de imigração da Jobbatical integra-se perfeitamente com as principais ferramentas de HRIS e ATS, garantindo que os dados fluam sem problemas entre os sistemas sem intervenção manual.

Sistemas HRIS suportados: ADP iHCM - ADP Workforce Now - AFAS Software - AlexisHR - BambooHR - Breathe HR - CatalystOne - Ceridian Dayforce - Cezanne HR - CharlieHR - CIPHR - Deel - Employment Hero - Fatorial - Folks HR - Freshteam - Google Workspace - Hibob - HR Works - Humaans - Justworks - Keka HR - Kenjo - Lucca - Microsoft Dynamics - Namely - Visma Nmbrs - Officient - Okta - OneLogin - Paychex - PayFit - Paylocity - People HR - Personio - Sage HR - SAP SuccessFactors - Sapling - SD Worx - Sesame HR - Sympa - TriNet - UKG Pro - Workday - Zenefits - Zoho People.

Sistemas ATS suportados: Freshteam - Greenhouse - Lever - Recruitee - Sage HR - SAP SuccessFactors - Teamtailor - Workable - Workday.

• A integração perfeita garante que os dados de RH são sincronizados automaticamente.
  
• Os dados dos candidatos fluem do ATS para o Jobbatical sem introdução manual.
  
• Os processos de imigração são iniciados imediatamente após a aceitação da oferta de emprego.
  
• A visibilidade centralizada liga os processos de recrutamento, RH e mobilidade.
  
  

Como funcionam as integrações no Jobbatical

Uma das principais vantagens da plataforma da Jobbatical é a simplicidade do processo de integração. Ao contrário de projectos de TI complexos que requerem meses de configuração, as integrações HRIS e ATS da Jobbatical são concebidas para uma eficiência plug-and-play.

O Jobbatical se conecta diretamente com os sistemas de RH através de conexões API seguras. As empresas recebem chaves de autenticação que permitem que seu HRIS ou ATS se comunique de forma segura com o Jobbatical. Assim que a integração é activada, os dados dos funcionários e dos candidatos são sincronizados em tempo real entre plataformas.

• As novas contratações adicionadas no ATS/HRIS geram automaticamente casos de imigração.
  
• A aceitação do candidato no ATS/HRIS desencadeia a criação instantânea de casos.
  
• Sem entrada manual repetitiva de dados ou problemas de registos duplicados.
  
• A configuração demora horas e não semanas - ideal mesmo para empresas sem equipas de TI.
  
  

Estudo de caso: Contratação mais rápida com integrações do Jobbatical

Uma empresa global de tecnologia com mais de 2.000 funcionários na Europa e na Ásia dependia anteriormente de processos manuais para tratar da imigração. Os gestores de RH exportavam os dados dos candidatos do Greenhouse, copiavam-nos para folhas de cálculo e criavam manualmente os processos de imigração. Isto provocava atrasos de 2 a 3 semanas por contratação.

Após a integração do ATS/HRIS com o Jobbatical, a empresa obteve melhorias significativas. Os dados dos candidatos fluíam automaticamente, os casos de imigração eram criados instantaneamente e o RH acompanhava tudo num painel centralizado. O tempo de integração caiu em 40%, o trabalho administrativo foi reduzido em 70% e os novos contratados começaram a trabalhar 2 a 3 semanas antes.

• O tempo de integração foi reduzido em 40% com a automatização.
  
• Redução de 70% do volume de trabalho administrativo.
  
• As contratações internacionais são efectuadas 2 a 3 semanas mais rapidamente.
  
• Melhoria da experiência do candidato e maior conformidade.
  
  

Principais benefícios das integrações HRIS e ATS para a mobilidade global

A integração dos sistemas HRIS e ATS com a plataforma de imigração da Jobbatical oferece vantagens significativas para as equipas de RH, aquisição de talentos e mobilidade global. Ao conectar contratações, dados de RH e processos de imigração, as empresas constroem uma base para eficiência e conformidade.

• Poupança de tempo através da criação automática de casos.
  
• Melhoria da precisão dos dados com registos de RH sincronizados.
  
• Confiança na conformidade com um risco reduzido de erros.
  
• Ciclos de contratação e prazos de relocalização mais rápidos.
  
• Solução escalável para gerir centenas de casos a nível mundial.
  
• Experiência de relocalização de funcionários mais fácil e maior retenção.
  
  

Para os líderes de RH, as integrações do Jobbatical eliminam silos, reduzem o trabalho manual e proporcionam ganhos de eficiência mensuráveis. Com as integrações de ATS e HRIS que impulsionam os processos de imigração, as empresas podem aceder a talentos mais rapidamente e escalar equipas internacionais com confiança.