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- A isenção proposta pela Estónia ao abrigo da Lei dos Estrangeiros, com o objetivo de facilitar a contratação de profissionais estrangeiros qualificados em setores com escassez de mão de obra, está a avançar no parlamento em 2026, após ter sido apresentada pelo governo no final de 2025.
- O projeto permite autorizações de residência por prazo determinado fora da cota geral de imigração, sem a necessidade de aprovação do Fundo de Seguro-Desemprego da Estónia (EUIF), e com salários de pelo menos 80% da média nacional, potencialmente até 1.300 autorizações por ano, aumentando para 2.600 se o crescimento do PIB exceder 2%.
- Os setores selecionados incluem manufatura, transporte e armazenamento, com verificações de antecedentes pela Polícia e Guarda de Fronteiras (PPA) para verificar as qualificações profissionais e o caráter.
- Esta reforma visa resolver as persistentes lacunas de talentos, impulsionar o crescimento económico e aumentar a competitividade em setores críticos, num contexto de envelhecimento da força de trabalho e oferta limitada de talentos locais.
- A Estónia está a avançar com uma proposta de isenção ao abrigo da Lei dos Estrangeiros para simplificar a contratação de trabalhadores internacionais qualificados para empresas que enfrentam escassez de mão de obra. O foco continua a ser o alinhamento da imigração com as necessidades económicas para promover a expansão sustentável dos negócios.
A Estónia prepara-se para introduzir uma nova isenção ao abrigo da Lei dos Estrangeiros que facilitará aos empregadores a contratação de profissionais estrangeiros qualificados. A isenção centrar-se-á nas necessidades de mão de obra do país e apoiará o crescimento das empresas a longo prazo.
O que mudou na Lei da Imigração da Estónia?
Em maio de 2025, o governo da Estónia aprovou uma proposta para alterar a Lei dos Estrangeiros, introduzindo uma isenção específica para agilizar o recrutamento de talentos estrangeiros qualificados. No final de 2025, o Ministério do Interior apresentou o projeto de lei ao Riigikogu (Parlamento da Estónia) para análise, onde continua a avançar em 2026 sem um prazo de adoção confirmado. Uma vez promulgada, essa isenção visaria setores com escassez aguda, levando em consideração os padrões salariais locais e as demandas do mercado de trabalho. Os critérios detalhados ainda estão a ser refinados.
A isenção mantém uma rigorosa verificação: a PPA realizará verificações de antecedentes para garantir que os candidatos se adequem ao mercado de trabalho e aos padrões sociais da Estónia. Esta abordagem equilibrada prioriza o desenvolvimento empresarial, ao mesmo tempo que defende a integridade profissional e a segurança pública.
Que setores poderiam beneficiar-se?
O projeto identifica setores-chave com necessidades urgentes, focando inicialmente na indústria, nos transportes e no armazenamento — áreas em que os canais de formação locais são insuficientes. A inclusão mais ampla de até nove áreas com escassez, como a tecnologia industrial, continua em consideração com base em relatórios de mão de obra em evolução.
A análise do mercado de trabalho da OSKA da Estónia destaca um défice anual contínuo de cerca de 1400 especialistas de topo e 700 trabalhadores qualificados, que se prevê que persista ao longo da década devido a mudanças demográficas e restrições educacionais.
Quantas autorizações de residência estarão disponíveis?
Nos termos da isenção proposta:
- Até 1.300 autorizações de residência por prazo determinado poderiam ser emitidas anualmente para setores com escassez de mão de obra, contornando a cota geral de 1.292 para 2026.
- Em casos de crescimento económico robusto (pelo menos 2% do PIB), o limite poderia duplicar para 2.600 licenças.
Este mecanismo de isenção de quotas proporciona flexibilidade, permitindo ajustes ligados a indicadores económicos e ajudando os empregadores a prever as necessidades de contratação de forma mais fiável.
Por que essas mudanças são importantes para as empresas estonianas?
As empresas estonianas técnicas e orientadas para o crescimento continuam a enfrentar a escassez de talentos locais. Como observou o Ministro da Economia e TI, Erkki Keldo, importar especialistas qualificados é vital para aumentar a produtividade, muitas vezes criando benefícios indiretos, como salários locais mais elevados e oportunidades de inovação.
Veja o caso da Magnetic MRO, empresa líder em manutenção aeronáutica em Tallinn: ela enfrenta uma escassez crónica de mecânicos certificados e, atualmente, contrata apenas um número limitado de profissionais internacionais por ano, devido a regras rígidas, o que dificulta a sua expansão.
Próximos passos para as empresas estonianas
Com o projeto agora no Riigikogu, a aprovação poderá ocorrer ainda em 2026, abrindo um caminho simplificado para os empregadores elegíveis.
Entretanto, as empresas devem:
- Acompanhe as atualizações do Riigikogu sobre o andamento do projeto de lei e os termos finais.
- Avalie as lacunas atuais de pessoal em relação aos setores identificados como carentes.
- Prepare-se para a conformidade, incluindo protocolos salariais e de documentação, para uma rápida adoção.
Se a escassez de mão de obra qualificada está a atrasar as suas operações, esta reforma pendente pode ser transformadora.
Aproveite ao máximo as regras em evolução
À medida que a Estónia aperfeiçoa a sua estrutura para atrair especialistas globais, o planeamento proativo é essencial. A Jobbatical apoia as empresas em todo o processo de aquisição de talentos, oferecendo serviços abrangentes de imigração, vistos e realocação — desde a candidatura até à integração. Entre em contacto com a nossa equipa na Estónia para obter orientação personalizada.
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