A Estónia vai permitir a entrada de mais profissionais estrangeiros qualificados

A Estónia prepara-se para introduzir uma nova isenção ao abrigo da Lei dos Estrangeiros que facilitará aos empregadores a contratação de profissionais estrangeiros qualificados. A isenção centrar-se-á nas necessidades de mão de obra do país e apoiará o crescimento das empresas a longo prazo.

O que mudou na Lei da Imigração da Estónia?

Em maio de 2025, o Governo da Estónia aprovou uma proposta de alteração da Lei dos Estrangeiros. A alteração introduzirá uma nova isenção destinada a ajudar as empresas estónias a contratar mais facilmente trabalhadores internacionais qualificados.

Esta isenção aplicar-se-á aos sectores que enfrentam uma escassez de profissionais qualificados e terá em conta os níveis salariais locais e as necessidades do mercado de trabalho. O Ministério do Interior ainda não fixou uma data para definir os critérios exactos e apresentar uma proposta pormenorizada.

A nova isenção continuará a implicar uma seleção cuidadosa dos trabalhadores estrangeiros. A Direção da Polícia e da Guarda de Fronteiras (PPA) efectuará controlos de antecedentes para confirmar que os especialistas que entram no país se adaptam bem ao mercado de trabalho e à sociedade estónia. As autoridades estão a adotar uma abordagem específica: apoiar o crescimento das empresas, assegurando simultaneamente que os trabalhadores que entram ao abrigo desta isenção cumprem normas profissionais e de carácter claras.

Que sectores podem beneficiar?

Nove sectores com a necessidade mais urgente de profissionais qualificados serão selecionados para a isenção. Prevê-se que estes sectores incluam áreas como a indústria transformadora, a tecnologia industrial e outras áreas críticas para o crescimento, em que os sistemas de ensino locais não conseguem atualmente satisfazer a procura.

De acordo com o relatório do mercado de trabalho OSKA da Estónia, o país enfrenta um défice anual de cerca de 1 400 especialistas de alto nível e 700 trabalhadores qualificados. Prevê-se que este défice se mantenha, pelo menos, durante a próxima década, devido ao envelhecimento da população e à limitada produção local de licenciados em alguns domínios.

Quantas autorizações de residência estarão disponíveis?

Nos termos da isenção proposta:

• Poderão ser emitidas até 1.300 autorizações de residência por ano em sectores com escassez de mão de obra.
• Se a economia registar um crescimento de, pelo menos, 2% do PIB, o limite máximo poderá aumentar para 2 600 autorizações por ano.

A isenção não se insere no âmbito do contingente geral de imigração da Estónia, que abrange as autorizações de residência temporária para nacionais de países terceiros.

Este sistema de quotas flexível permite ao governo ajustar o número de autorizações com base no desempenho económico, facilitando aos empregadores o planeamento para o futuro.

Porque é que estas alterações são importantes para as empresas estónias?

Para muitas empresas estónias, especialmente as dos sectores técnicos, encontrar talentos qualificados a nível local tornou-se cada vez mais difícil.

De acordo com o Ministro dos Assuntos Económicos e das TI, Erkki Keldo, há muito que as empresas locais necessitam de uma forma de trazer especialistas qualificados para apoiar a produtividade e o crescimento. Os peritos estrangeiros ajudam a lançar e a gerir sistemas modernos e a sua presença conduz frequentemente a mais oportunidades e a salários mais elevados para a mão de obra local.

Um exemplo é a Magnetic MRO, uma importante empresa de manutenção aeronáutica em Tallinn. A empresa relata uma falta constante de mecânicos de aeronaves licenciados e diz que o sistema atual só lhes permite contratar uma mão-cheia de peritos internacionais todos os anos, apesar da clara necessidade de mais.

Próximas etapas para as empresas da Estónia

Uma vez aprovada a isenção, os empregadores de sectores selecionados terão acesso a uma forma mais flexível de recrutar especialistas internacionais.

Entretanto, as empresas devem:

• Acompanhar as actualizações do governo sobre as condições de isenção
• Rever as necessidades de pessoal tendo em conta a escassez de mão de obra
• Preparar-se para trabalhar com o novo sistema após o seu lançamento

Se a sua empresa está a enfrentar escassez de competências que a contratação local não consegue colmatar, esta alteração pode fazer uma verdadeira diferença.

Tirar o máximo partido das novas regras

Numa altura em que a Estónia se prepara para introduzir uma via mais flexível para a contratação de talentos estrangeiros, é chegado o momento de os empregadores começarem a planear. 

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