Dependentes e familiares de titulares de visto para profissionais de saúde e assistência: o que precisa saber

Como líder de RH ou gestor de mobilidade global numa organização de médio porte, você está familiarizado com os desafios de atrair e reter os melhores talentos nos competitivos setores de saúde e assistência social do Reino Unido. O visto para profissionais de saúde e assistência social foi uma grande mudança para o patrocínio de profissionais qualificados do exterior, mas e as suas famílias? Apoiar dependentes — parceiros e filhos — pode ser o fator decisivo para que um candidato aceite a sua oferta e permaneça por um longo prazo. Neste guia, detalharemos tudo o que precisa saber sobre os dependentes do visto de Trabalhador da Saúde e Assistência Social do Reino Unido, desde a elegibilidade até dicas de candidatura, personalizadas para empregadores como você. Quer esteja a lidar com a mudança da família pela primeira vez ou a otimizar a sua estratégia de imigração, este recurso irá ajudá-lo a simplificar o processo e aumentar a satisfação dos funcionários.

Quem se qualifica como dependente no visto para profissionais de saúde e assistência social?

De acordo com as regras de imigração do Reino Unido, os dependentes dos titulares de vistos para profissionais de saúde e assistência incluem cônjuges e filhos que podem se juntar ou prolongar a sua estadia no Reino Unido juntamente com o requerente principal (o seu funcionário patrocinado). Esta via enquadra-se no âmbito mais amplo do quadro de trabalhadores qualificados, mas oferece vantagens como taxas reduzidas e isenções para funções na área da saúde e assistência.

Categorias dependentes de chaves

• Parceiros: Isso abrange cônjuges, parceiros civis ou parceiros não casados em um relacionamento genuíno e duradouro equivalente ao casamento ou parceria civil. Para se qualificar, você deve provar que está nesse relacionamento há pelo menos dois anos (ou apresentar evidências de coabitação e compromisso, caso circunstâncias como trabalho ou fatores culturais tenham impedido a convivência). As evidências podem incluir documentos financeiros conjuntos, registros de comunicação ou fotos de férias compartilhadas.
• Crianças menores de 18 anos: qualquer criança nascida ou adotada pelo titular do visto ou pelo seu parceiro, desde que a criança não seja casada ou não tenha uma união civil. Elas devem morar com os pais no Reino Unido (exceto no caso de internatos ou universidades em tempo integral).
• Crianças com mais de 18 anos: elegíveis apenas se tiverem obtido anteriormente autorização como filhos dependentes e estiverem a continuar os seus estudos ou não puderem viver de forma independente devido a deficiências mentais ou físicas.

Nota importante para profissionais de cuidados: Se o seu funcionário for patrocinado como profissional de cuidados ou profissional de cuidados a idosos (códigos SOC 6135 ou 6136), os dependentes estão sujeitos a restrições. Eles só podem se candidatar se o titular do visto tiver sido empregado continuamente nessa função desde antes de 11 de março de 2024, ou para crianças nascidas no Reino Unido, ou se o outro progenitor também for um profissional de cuidados patrocinado. Regras transitórias semelhantes se aplicam a empregos de qualificação média (abaixo do nível 6 do RQF) concedidos antes de 22 de julho de 2025.

Como empregador, verificar esses detalhes antecipadamente através do seu Certificado de Patrocínio (CoS) pode evitar recusas de pedidos e atrasos na reunificação familiar.

Critérios de elegibilidade: Cumprimento dos requisitos

Patrocinar dependentes não se resume apenas a relações — o Serviço de Vistos e Imigração do Reino Unido (UKVI) avalia a estabilidade financeira, acomodação e adequação para garantir que as famílias não dependam de fundos públicos.

Relação e prova parental

• Forneça certidões de nascimento, certidões de casamento ou documentos de adoção que comprovem os laços familiares.
• Para parceiros não casados: extratos bancários, contratos de arrendamento ou cartas que confirmem a coabitação por dois anos.
• Para filhos de relacionamentos anteriores: Provas de que o titular do visto ou o parceiro tem responsabilidade exclusiva ou conjunta (por exemplo, cartas da escola ou documentos de custódia).

Requisitos financeiros

Os dependentes devem comprovar que podem se sustentar sem recorrer a fundos públicos. O patrocinador (titular do visto, parceiro ou até mesmo você, como empregador, por meio do CoS) precisa:

• 285 libras para um parceiro.
• 315 libras para o primeiro filho.
• 200 libras por cada criança adicional.

Esses fundos devem ser mantidos numa conta bancária por pelo menos 28 dias consecutivos, terminando no máximo 31 dias antes da candidatura. Isenções se aplicam se a família tiver vivido no Reino Unido com vistos válidos por mais de 12 meses ou se o empregador cobrir os custos do primeiro mês (indicado no CoS). Dica profissional para equipas de RH: inclua uma carta de apoio no CoS descrevendo os subsídios de mudança para fortalecer as candidaturas.

Alojamento e adequação

• Habitação adequada sem depender de recursos públicos — contratos de arrendamento ou uma declaração de espaço disponível são suficientes.
• Sem condenações criminais que representem um risco (aplica-se a Parte 9 das Regras de Imigração).
• Teste de tuberculose para candidatos de países de alto risco que permaneçam por mais de seis meses.

O processo de candidatura: guia passo a passo para famílias

As candidaturas são simples, mas têm prazo limitado. Os dependentes devem candidatar-se separadamente, simultaneamente com o visto principal ou antes que a autorização atual expire.

Candidatar-se fora do Reino Unido

1. Reúna os documentos: número de referência do CoS, comprovativos de relação, comprovativos financeiros, passaportes e certificados de inglês (se necessário para parceiros maiores de 18 anos).
2. Envio online: Use o portal UKVI; inclua um código de ligação familiar da candidatura do candidato principal para um processamento mais rápido.
3. Biometria e verificação de identidade: envie através do aplicativo UK Immigration: ID Check ou num Centro de Solicitação de Vistos (VAC).
4. Prazo: Decisões em 3 semanas padrão; serviço prioritário disponível por £500 extras.

Candidatar-se a partir do Reino Unido (prorrogações ou mudanças)

• Elegível se mudar de determinados vistos de estudante (após a conclusão do curso), mas não de vistos de visitante ou de estudo de curta duração.
• Evite viajar para fora da Área de Viagem Comum (Reino Unido, Irlanda, etc.) durante o processamento para evitar a retirada.
• Decisões em 8 semanas; prioridade máxima para resultados no dia seguinte (1000 £).

Para crianças nascidas no Reino Unido, solicite a inclusão delas no visto antes dos 18 anos usando uma certidão de nascimento completa. Melhor prática de RH: coordene com a sua equipa jurídica ou parceiro de imigração para agrupar os pedidos familiares, reduzindo a carga administrativa.

Taxas e isenções: benefícios de redução de custos

Os dependentes do visto para profissionais de saúde e assistência social desfrutam de vantagens favoráveis ao empregador:

• Taxas de visto: £304 por até 3 anos (fora do Reino Unido); dentro do Reino Unido, as taxas são alinhadas com as taxas para trabalhadores qualificados.
• Isenção da Sobretaxa de Saúde para Imigrantes (IHS): Sem taxa anual de £ 1.035 por pessoa — um grande alívio para as famílias, economizando milhares.
• Taxas de inscrição reduzidas: Assinale a caixa Saúde e Cuidados nos formulários para obter custos mais baixos.

Orçamento para biometria (19,20 £) e eventual aconselhamento jurídico. Como empregador, oferecer o reembolso de despesas pode ser uma ferramenta poderosa de retenção.

Direitos e restrições: como é a vida no Reino Unido

Uma vez aprovados, os dependentes ganham liberdades significativas, tornando o Reino Unido um destino atraente para famílias globais.

Direitos fundamentais

• Trabalho: Acesso total à maioria dos empregos (sem restrições para treinadores desportivos).
• Estudo: Matricule-se em escolas ou universidades sem patrocínio.
• Viagens: Saia e volte ao Reino Unido livremente.
• Saúde: Acesso aos serviços do NHS através da isenção IHS.

Restrições a ter em conta

• Sem acesso à maioria dos fundos ou benefícios públicos.
• A validade do visto reflete a do titular principal — prorrogue-a em conjunto para evitar lacunas.
• As relações polígamas não são reconhecidas se outro cônjuge tiver autorização do Reino Unido.

Após 5 anos de residência contínua, as famílias podem solicitar a Autorização de Permanência Indefinida (ILR), que exige testes de inglês (nível B1) e o teste Life in the UK para adultos.

Prorrogação da estadia e caminho para a regularização

As prorrogações seguem o mesmo processo, até um total de 5 anos para elegibilidade ao ILR. Filhos que completam 18 anos durante a estadia podem continuar como dependentes se estiverem estudando. As atualizações pós-2025 enfatizam o emprego contínuo para casos de transição, portanto, acompanhe o histórico de CoS do seu funcionário.

Considerações importantes para empregadores e equipas de RH

Apoiar dependentes não é apenas uma questão de conformidade, é uma vantagem estratégica. Empresas de médio porte que competem por enfermeiros, cuidadores e terapeutas observam taxas de aceitação 20% a 30% mais altas quando as necessidades familiares são abordadas antecipadamente. Veja como fazer isso de maneira integrada:

• Integre na integração: use a sua plataforma tecnológica para automatizar as atualizações do CoS para comprovativos familiares.
• Faça parceria com especialistas: colabore com serviços de imigração, como o Jobbatical, para lidar com as inscrições, garantindo 100% de conformidade.
• Apoio cultural: Ofereça webinars sobre a mudança, o sistema escolar do Reino Unido e a procura de emprego para cônjuges, a fim de facilitar a transição.
• Acompanhe as alterações: as regras evoluem — mantenha-se atualizado através dos alertas do gov.uk.

Ao priorizar os vistos familiares, você não apenas preenche vagas mais rapidamente, mas também constrói lealdade em um setor que enfrenta escassez crónica.

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