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- A partir de 1 de janeiro de 2027, a duração do visto para licenciados do Reino Unido será reduzida de dois anos para 18 meses, a fim de concentrar a via na transição de talentos para vistos de trabalho de longa duração e não para empregos temporários.
- As entidades patronais e as equipas de RH terão de reduzir o período de recrutamento e de conversão, devendo patrocinar os licenciados internacionais no prazo de 12 a 14 meses antes da expiração do visto.
- Haverá uma pressão acrescida sobre as entidades patronais no sentido de providenciarem rapidamente o patrocínio de um visto de trabalhador qualificado, uma vez que as empresas que não disponham de uma licença de patrocínio correm o risco de perder os melhores licenciados.
- A concorrência por talentos internacionais licenciados intensificar-se-á, favorecendo os empregadores que ofereçam vias de patrocínio claras e tenham processos de patrocínio estabelecidos.
- A mudança incentivará o planeamento estratégico da força de trabalho alinhado com os calendários académicos e a gestão integrada da imigração.
- As entidades patronais devem preparar-se, envolvendo-se desde cedo com os estudantes, assegurando ou candidatando-se a licenças de patrocinador com antecedência, revendo os processos internos de transição de vistos, educando os gestores de contratação e estabelecendo parcerias com plataformas de imigração como o Jobbatical para simplificar a conformidade e o patrocínio.
- Esta mudança de política representa um desafio, mas também uma oportunidade para os líderes de RH aperfeiçoarem as estratégias de imigração para melhor competirem no mercado global de talentos
O Governo britânico anunciou que, a partir de 1 de janeiro de 2027, a duração do visto para licenciados será reduzida de dois anos para 18 meses. Esta mudança de política faz parte das reformas mais amplas do Reino Unido em matéria de imigração, que visam equilibrar as oportunidades de trabalho pós-estudo com os objectivos de migração a longo prazo.
Para os empregadores e equipas de RH que dependem da contratação de licenciados internacionais de universidades do Reino Unido, esta alteração terá um impacto direto nos prazos de recrutamento, nas estratégias de patrocínio e no planeamento da força de trabalho.
O que está a mudar e porquê
Ao abrigo do sistema atual, os licenciados internacionais podem permanecer no Reino Unido durante dois anos após a conclusão do seu curso para trabalhar ou procurar emprego sem patrocínio. A partir de janeiro de 2027, este período de trabalho pós-estudo será reduzido para 18 meses para a maioria dos candidatos.
O objetivo do Governo é garantir que o itinerário se concentre na atração de talentos que transitem para um trabalho a longo prazo ao abrigo do Skilled Worker ou de outras categorias de vistos patrocinados, em vez de o utilizarem para trabalho temporário.
Principais implicações para os empregadores e as equipas de RH
1. Redução do período de recrutamento e de conversão.
A redução da duração do visto significa que as equipas de RH terão apenas 12-14 meses para identificar, avaliar e patrocinar licenciados internacionais antes de o seu visto de licenciado expirar. O envolvimento precoce na fase de estágio ou de colocação tornar-se-á essencial.
2. Aumento da pressão para a obtenção de patrocínio.
As entidades patronais que pretendam manter os melhores licenciados internacionais terão de acelerar o patrocínio ao abrigo do visto de trabalhador qualificado mais cedo do que anteriormente. As empresas que não dispõem de uma licença de patrocínio podem ver-se confrontadas com a perda de talentos se atrasarem os pedidos de licença.
3. Competitividade no recrutamento de licenciados.
O encurtamento do prazo pode intensificar a concorrência por talentos internacionais entre empregadores com processos de patrocínio estabelecidos. As equipas de RH que conseguem oferecer uma via clara para o patrocínio são susceptíveis de atrair candidatos mais fortes.
4. Alinhamento estratégico com o planeamento da força de trabalho.
Esta alteração pode incentivar os empregadores a alinharem os ciclos de contratação mais estreitamente com os calendários académicos e a integrarem a gestão da imigração no planeamento a longo prazo da força de trabalho.
Como é que os empregadores se podem preparar
- Comece cedo: Contacte os estudantes finalistas antes dos exames finais e esclareça potenciais oportunidades de patrocínio.
- Obter uma licença de patrocinador: Certifique-se de que a sua organização possui (ou solicita) uma licença de patrocinador de trabalhadores qualificados com bastante antecedência.
- Rever os processos internos: Coordenar entre as equipas de RH, recrutamento e jurídica para acelerar as transições de vistos antes da expiração.
- Educar os gestores de contratação: Fornecer orientações actualizadas sobre os prazos do novo Visto de Graduado e as opções de patrocínio.
- Estabelecer parcerias estratégicas: Trabalhe com plataformas de mobilidade de imigração como o Jobbatical para simplificar os processos de conformidade, patrocínio e integração.
Conclusão
A alteração do Visto de Graduado do Reino Unido assinala a intenção do governo de tornar as opções de permanência pós-estudo mais direcionadas, mantendo simultaneamente o acesso dos empregadores a talentos globais. Para os líderes de RH, isto representa um desafio e uma oportunidade - aqueles que aperfeiçoarem as suas estratégias de imigração atempadamente terão uma clara vantagem no competitivo mercado internacional de talentos.
A plataforma de imigração tecnológica da Jobbatical pode ajudar a sua empresa a simplificar as transições de vistos, gerir os pedidos de patrocínio e garantir a conformidade ao contratar licenciados internacionais no Reino Unido.
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