Aumento da taxa de imigração por competências - Informações essenciais para empregadores: 2026

O que é a taxa de competências de imigração do Reino Unido?

A Immigration Skills Charge (ISC) é uma taxa obrigatória paga pelas entidades patronais do Reino Unido quando patrocinam trabalhadores estrangeiros ao abrigo das vias Skilled Worker e Global Business Mobility. Foi introduzida para incentivar as entidades patronais do Reino Unido a formar trabalhadores nacionais, permitindo simultaneamente o acesso a talentos globais.

Atualmente, o ISC aplica-se a cada trabalhador patrocinado e é pago antecipadamente aquando da atribuição do Certificado de Patrocínio (CoS).

O novo aumento a partir de 16 de dezembro de 2025 (continuando em 2026)

A partir de 16 de dezembro de 2025, o governo do Reino Unido está a aumentar a Taxa de Competências de Imigração de £1.000 para £1.320 por trabalhador patrocinado por ano. A taxa para organizações pequenas ou de caridade aumentará de £364 para £480 por ano.

Este aumento de 32% aplicar-se-á a todos os novos Certificados de Patrocínio emitidos a partir de 16 de dezembro de 2025. Os patrocínios existentes efectuados antes desta data não serão afectados.

O que significa para os empregadores

Para as organizações de média dimensão que dependem de contratações internacionais, este aumento tem um impacto significativo nos orçamentos anuais para a imigração. Por exemplo:

Durante um período de visto de três anos, isto significa um acréscimo de £960 por trabalhador patrocinado para as grandes entidades patronais.

Porque é que o Governo está a aumentar a taxa

O Ministério do Interior do Reino Unido afirma que o aumento tem por objetivo apoiar o investimento na formação da mão de obra local e reduzir a dependência da mão de obra estrangeira. No entanto, muitos empregadores argumentam que esta medida cria uma pressão adicional sobre os custos numa altura em que a escassez de competências continua a ser elevada em sectores como os cuidados de saúde, a engenharia e a tecnologia.

Como é que os empregadores se podem preparar

• Revise o planeamento da força de trabalho para 2025-2026 para contabilizar o custo mais elevado do ISC nos seus orçamentos de contratação.
  
• Certifique-se de que os prazos de patrocínio estejam alinhados — se possível, atribua os Certificados de Patrocínio antes de 16 de dezembro de 2025 para pagar a taxa atual mais baixa.
  
• Avalie o custo total por contratação internacional, incluindo a taxa do Certificado de Patrocínio (239 £), as taxas de pedido de visto e a Sobretaxa de Saúde para Imigrantes (1035 £ por ano).
  
• Explore plataformas de gestão de relocalização e vistos, como a Jobbatical, para automatizar as atualizações de conformidade e orçamento de forma eficiente.
  

O panorama geral: Equilíbrio entre custos e necessidades globais de talentos

Embora o aumento do ISC aumente o custo do patrocínio de talentos, não deve dissuadir os empregadores de contratar internacionalmente. O Reino Unido continua a enfrentar grandes lacunas de competências que os profissionais globais ajudam a preencher. Os empregadores que integram processos de imigração digital e ferramentas de conformidade podem gerir melhor estas alterações de custos, mantendo o acesso aos melhores talentos.

Declaração de exoneração de responsabilidade

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.