Visto French Tech 2026: Processo completo de certificação do empregador para empresas inovadoras

O French Tech Visa 2026 (parte do programa mais amplo Passeport Talent ) continua a ser uma ferramenta poderosa para empresas inovadoras atraírem talentos tecnológicos de fora da UE, sem grandes reformulações estruturais em 2026. A estrutura central — contratação simplificada de funcionários qualificados em empresas inovadoras — permanece inalterada em relação aos últimos anos. No entanto, as principais atualizações decorrem das mudanças regulatórias de 2025 que se mantêm, particularmente em relação aos limites salariais, que foram padronizados e dissociados dos múltiplos diretos do SMIC (salário mínimo) para maior estabilidade.

O que é o visto French Tech Visa 2026?

Continua a existir uma autorização de residência plurianual «Passeport Talent», adaptada ao ecossistema tecnológico, que permite às empresas francesas inovadoras contratar talentos de fora da UE/EEE/Suíça (por exemplo, engenheiros, programadores, especialistas em IA/cibernética/tecnologia verde) na categoria «Empregado – Qualificado em Empresa Inovadora ». A certificação como «empresa inovadora» (frequentemente designada por «jeune entreprise innovante» ou reconhecimento semelhante pelo Ministério da Economia) permite contornar os longos processos padrão de obtenção de autorizações de trabalho.

Principais vantagens (inalteradas em 2026):

• Validade do visto: Até 4 anos, renovável.
• Inclusão familiar: Cônjuges e filhos podem participar, com os cônjuges a obterem plenos direitos laborais e os filhos direitos de estudo.
• Tempo de processamento: Normalmente, 1 a 2 meses através do procedimento simplificado para empregadores certificados.
• Outros benefícios: acesso mais rápido a talentos globais, redução de obstáculos administrativos e caminhos mais claros para a residência permanente.

Atualizações para 2026: Limite salarial

A mudança mais notável (introduzida por meio de uma Portaria Ministerial de 2025 e confirmada para 2026) é a mudança para salários de referência fixos em vez de cálculos flutuantes baseados no SMIC (por exemplo, não há mais o "dobro do SMIC").

• Para o Funcionário em empresa inovadora categoria (relevante para a contratação com visto French Tech): O salário bruto mínimo anual é de €39,582 (estável a partir de 2025).
  • Isto substitui valores anteriores, como €43.992 (que estava vinculado à estimativa do SMIC duplo para 2025).
  • Oferecer contratos de pelo menos 3 meses, com a função diretamente ligada ao projeto de P&D/inovação da empresa.
• Limites relacionados (para contexto mais amplo no Passeport Talent):
  • Cartão Azul da UE (altamente qualificado): 59 373 €.
  • Executivos/representantes legais: Cerca de € 65.629.

Nota: O SMIC em si aumentou modestamente para € 12,02/hora bruta (€ 1.823,03/mês bruta para 35 horas/semana) a partir de 1º de janeiro de 2026, mas não influencia mais diretamente o limite para funcionários inovadores.

Por que buscar (ou renovar) a certificação do empregador em 2026?

A certificação (gratuita, válida por 3 anos, renovável) é obtida através de um pedido online às autoridades competentes (frequentemente através da Business France ou do Ministério da Economia). Continua a ser essencial para as empresas de média dimensão (50-500 funcionários):

• Qualifique instantaneamente os pedidos de visto sem testes completos do mercado de trabalho da OFII.
• Sinalize a inovação para talentos, investidores e parceiros em meio ao cenário tecnológico em expansão da França (crescimento projetado de capital de risco, escassez de talentos em áreas-chave).
• Reduza os prazos de contratação de mais de 6 meses para semanas.

Não há alterações significativas no processo de certificação em 2026 — o foco continua sendo comprovar o status de inovação (por exemplo, foco em P&D, reconhecimento de empresas jovens e inovadoras).

Dicas profissionais para líderes de RH em 2026

• Atualize imediatamente as ofertas de emprego para atingir o mínimo de € 39.582 — revise os contratos para garantir a conformidade com os critérios de inovação/P&D.
• Integre com mobilidade global: combine a certificação com pacotes de realocação, pois os direitos familiares e o processamento rápido aumentam a retenção.
• Acompanhe as fontes oficiais: consulte france-visas.gouv.fr para obter detalhes sobre o Passeport Talent e welcometofrance.com para obter orientações específicas sobre o ecossistema (por exemplo, fluxos do French Tech Visa).
• Observe que as mudanças mais amplas na imigração em 2026 (por exemplo, novos requisitos cívicos/linguísticos para algumas prorrogações de residência ou cidadania) não afetam diretamente as solicitações iniciais do French Tech Visa/Passeport Talent para funcionários qualificados.

Isso mantém a sua organização ágil num mercado europeu de talentos competitivo — a certificação posiciona as empresas de médio porte especialmente bem em relação às grandes empresas. Se a sua empresa ainda não é certificada, inicie o processo em breve para capitalizar o impulso tecnológico da França!

Critérios de elegibilidade: A sua empresa está preparada para a certificação de visto técnico francês?

Nem todas as empresas registadas em França são elegíveis, mas se estiver a inovar, é provável que esteja dentro. A sua empresa deve estar estabelecida em França (com um número SIRET válido) e satisfazer pelo menos um destes critérios do Ministério da Economia:

Passo a passo: o processo de certificação do empregador para 2026

Garantir o seu certificado de empresa inovadora é simples e totalmente online. Aguarde 2 a 4 semanas para a aprovação. Aqui está o manual completo para os líderes de RH:

Passo 1: Reunir os seus documentos

Compilar provas da inovação (por exemplo, cartas de subvenção, contratos de investimento ou mensagens de correio eletrónico de apoio). Traduzir documentos não franceses, se necessário. Não são necessários dados financeiros - apenas prova dos critérios acima.

Etapa 2: Apresentar a candidatura em linha

• Dirija-se à plataforma oficial: démarches-simplifiées.fr.
• Criar uma conta com o SIRET da sua empresa.
• Preencher o formulário 15614*02 (para a categoria dos assalariados).
• Carregue os documentos e declare a sua intenção de contratar ao abrigo do French Tech Visa.
• Submeter - é grátis e sem papel.

Etapa 3: Aguardar a análise do Ministério

A Direção Geral das Empresas (DGE) verifica o seu estatuto de inovação. Receberá uma confirmação por correio eletrónico com o seu certificado de 3 anos (formato PDF).

Passo 4: Utilizar o seu certificado para efeitos de contratação

Anexá-lo aos pedidos de visto dos trabalhadores através do sítio France-Visas.gouv.fr. Para cada contratação:

• Oferecer um contrato de trabalho (mínimo 3 meses, função qualificada).
• O trabalhador candidata-se ao VLS-TS "Passeport Talent - Salarié Qualifié/Entreprise Innovante".
• Validar em linha após a chegada.

Atualização 2025: As apresentações digitais são agora obrigatórias, com verificações de elegibilidade assistidas por IA que aceleram as análises em 20%.

Pós-Certificação: Simplificação dos vistos e da relocalização dos trabalhadores

Uma vez certificado, o seu fluxo de trabalho de RH transforma-se:

1. Oferta de emprego: Assegurar que o salário atinge o limiar de 43 992 euros e que a função está em sintonia com a inovação (por exemplo, desenvolvimento de software para o seu projeto de IA).
2. Candidatura do trabalhador: O trabalhador apresenta o passaporte, o contrato e o seu certificado através do portal dos vistos.
3. Integração: Ofereça benefícios de relocalização, como subsídios de alojamento - a França oferece benefícios fiscais para mudanças de expatriados.

Na Jobbatical, tratamos de todo o espetro: desde a orientação de certificação até ao acompanhamento de vistos e logística de relocalização através da nossa plataforma tecnológica. Confira nossos serviços de Visto Técnico Francês para automatizar tudo.

Vantagens do visto técnico francês para empregadores de média dimensão

• Talent Edge: Contrate a partir de locais como a Índia, os EUA ou o Brasil sem quotas.
• Poupança de custos: Evite mais de 5.000 euros em taxas legais por aluguer.
• Conformidade facilitada: As auditorias incorporadas garantem o alinhamento com o OFII.
• Escalabilidade: Renovar sem problemas para contratações repetidas.

Em 2024, as empresas certificadas contrataram mais 15% de talentos internacionais, o que permitiu um crescimento médio de 20% das receitas.

Como o Jobbatical pode ajudar

A parceria com a Jobbatical pode orientar os empregadores através do processo de certificação e pedido de visto, simplificando a conformidade com a imigração e permitindo uma integração mais rápida de profissionais de tecnologia estrangeiros.

Este artigo optimizado para SEO destina-se aos RH das empresas e aos gestores de mobilidade global que procuram clareza sobre o processo de certificação do empregador do Visto Técnico Francês 2025 para atrair talentos inovadores para França de forma eficaz. A informação assegura que os empregadores compreendem a elegibilidade, a documentação e os passos processuais para maximizar o sucesso do recrutamento ao abrigo deste esquema de vistos.

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