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- A Parte Adequação substitui a anterior Parte 9 Motivos de Recusa, criando um quadro unificado e mais rigoroso que abrange as recusas e cancelamentos em quase todas as vias de imigração do Reino Unido, incluindo os vistos de trabalho e de família.
- O quadro introduz motivos de recusa obrigatória para condenações penais graves (12 meses ou mais), engano, infracções em matéria de imigração e outras questões, sem disposições transitórias para os pedidos decididos após 11 de novembro de 2025.
- Os empregadores que patrocinam trabalhadores devem garantir o cumprimento das regras de adequação da parte, uma vez que as autorizações podem ser canceladas se as condições de patrocínio não forem cumpridas ou se o trabalhador violar as regras; é essencial um controlo reforçado e uma monitorização contínua.
- As vias de visto para a família e para a vida privada estão agora sujeitas aos mesmos critérios rigorosos de adequação que as vias de visto de trabalho, eliminando as anteriores facilidades, o que tem impacto nos requerentes e exige que os empregadores e os RH estejam atentos ao cumprimento das normas em matéria de imigração.
O que é o Quadro de Adequação de Peças?
O Quadro de Adequação parcial aplica-se a quase todas as vias de imigração do Reino Unido (com exceção de certas disposições específicas da UE e de asilo). Estabelece os motivos obrigatórios e discricionários para a recusa ou anulação de pedidos de visto ou de autorizações de permanência. Ao abrigo deste quadro, se um requerente for recusado, confirma-se que não cumpre os requisitos de adequação para o itinerário a que se candidata.
Esta abordagem centralizada significa que os motivos de recusa abrangem um vasto leque, incluindo criminalidade, engano, infracções anteriores em matéria de imigração, considerações de interesse público, motivos de saúde, entre outros. Por exemplo, as pessoas com condenações penais graves ou que tenham usado de engano nos seus pedidos são obrigatoriamente recusadas. Além disso, as infracções anteriores à imigração, como a permanência excessiva sem excepções, podem desencadear períodos de recusa que variam entre 12 meses e 10 anos. Também não existe uma disposição transitória; todos os pedidos decididos após 11 de novembro de 2025 devem cumprir as regras de adequação da parte.
Principais considerações sobre a conformidade do empregador
- Riscos do patrocínio: Os empregadores que patrocinam trabalhadores através do programa Skilled Worker (Trabalhador Qualificado) ou outras vias aplicáveis devem garantir que os candidatos cumprem os novos critérios de adequação. Se o patrocínio ou endosso for retirado, a autorização do trabalhador poderá ser cancelada com base nos critérios de adequação.
- Verificação dos trabalhadores: A devida diligência durante o recrutamento é essencial para evitar o patrocínio de indivíduos com condenações desqualificantes, violações de imigração ou documentos falsificados.
- Monitorização contínua: Os empregadores devem monitorizar a conformidade após a contratação, uma vez que a autorização pode ser cancelada em caso de alterações no estatuto profissional, cessação do trabalho ou violação das condições do patrocinador.
- Impacto da recusa nos planos de contratação: As recusas ao abrigo da Parte Adequação significam que o candidato não consegue cumprir os requisitos da rota, afetando os prazos do planeamento da força de trabalho.
- Atualizações legais: As empresas devem colaborar estreitamente com especialistas em imigração para navegar pelas regras de recusa ampliadas e mais rigorosas incorporadas nesta estrutura.
Como a Jobbatical apoia os empregadores na adaptação
Na Jobbatical, a nossa plataforma de tecnologia de imigração incorpora as mais recentes alterações regulamentares do Reino Unido, incluindo o Part Suitability Framework. Ajudamos as equipas de RH e de mobilidade global:
- Seleção dos candidatos com base em critérios de recusa actualizados
- Gerir a conformidade e os relatórios de patrocínio sem problemas
- Navegue pelas recusas e cancelamentos com orientação especializada
- Otimizar os fluxos de trabalho de imigração para reduzir os riscos
Compreender e adaptar-se à revisão da Parte de Adequação é fundamental para manter operações de mobilidade de talentos globais em conformidade. A plataforma da Jobbatical garante que sua empresa fique à frente, minimiza os riscos de recusa e acelera o sucesso das contratações internacionais.
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