Atualização importante sobre a imigração no Reino Unido: revisão do quadro de adequação da peça (novembro de 2025) - O que os empregadores precisam de saber

O que é o Quadro de Adequação de Peças?

O Quadro de Adequação parcial aplica-se a quase todas as vias de imigração do Reino Unido (com exceção de certas disposições específicas da UE e de asilo). Estabelece os motivos obrigatórios e discricionários para a recusa ou anulação de pedidos de visto ou de autorizações de permanência. Ao abrigo deste quadro, se um requerente for recusado, confirma-se que não cumpre os requisitos de adequação para o itinerário a que se candidata.

Esta abordagem centralizada significa que os motivos de recusa abrangem um vasto leque, incluindo criminalidade, engano, infracções anteriores em matéria de imigração, considerações de interesse público, motivos de saúde, entre outros. Por exemplo, as pessoas com condenações penais graves ou que tenham usado de engano nos seus pedidos são obrigatoriamente recusadas. Além disso, as infracções anteriores à imigração, como a permanência excessiva sem excepções, podem desencadear períodos de recusa que variam entre 12 meses e 10 anos. Também não existe uma disposição transitória; todos os pedidos decididos após 11 de novembro de 2025 devem cumprir as regras de adequação da parte.

Principais considerações sobre a conformidade do empregador

1. Riscos do patrocínio: As entidades patronais que patrocinam trabalhadores através do Skilled Worker ou de outras vias aplicáveis devem garantir que os candidatos satisfazem os novos controlos de adequação. Se o patrocínio ou o aval for retirado, a autorização de um trabalhador pode ser cancelada com base em motivos de adequação parcial.
   
   
2. Verificação de trabalhadores: A devida diligência durante o recrutamento é essencial para evitar o patrocínio de indivíduos com condenações desqualificantes, infracções de imigração ou documentos falsificados.
   
   
3. Monitorização contínua: As entidades patronais devem monitorizar a conformidade após a contratação, uma vez que a autorização pode ser cancelada em caso de alteração do estatuto profissional, cessação do trabalho ou violação das condições do patrocinador.
   
   
4. Impacto da recusa nos planos de contratação: As recusas ao abrigo da Parte Adequação significam que o candidato não pode cumprir os requisitos de itinerário, o que tem impacto nos prazos de planeamento da força de trabalho.
   
   
5. Actualizações jurídicas: As empresas devem colaborar estreitamente com os peritos em imigração para navegarem nas regras de recusa alargadas e mais rigorosas incluídas neste quadro.
   
   

Como a Jobbatical apoia os empregadores na adaptação

Na Jobbatical, a nossa plataforma de tecnologia de imigração incorpora as mais recentes alterações regulamentares do Reino Unido, incluindo o Part Suitability Framework. Ajudamos as equipas de RH e de mobilidade global:

• Seleção dos candidatos com base em critérios de recusa actualizados
  
  
• Gerir a conformidade e os relatórios de patrocínio sem problemas
  
  
• Navegue pelas recusas e cancelamentos com orientação especializada
  
  
• Otimizar os fluxos de trabalho de imigração para reduzir os riscos
  
  

Compreender e adaptar-se à revisão da Parte de Adequação é fundamental para manter operações de mobilidade de talentos globais em conformidade. A plataforma da Jobbatical garante que sua empresa fique à frente, minimiza os riscos de recusa e acelera o sucesso das contratações internacionais.

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