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Principais conclusões
Aumento do limite salarial
Os empregadores devem ajustar a remuneração aos mínimos IND de 2026 para migrantes altamente qualificados, tais como 5.942 €/mês (mais de 30 anos) ou 4.357 €/mês (menos de 30 anos), refletindo um aumento de aproximadamente 4,4-4,5% em relação a 2025.
Isso garante a conformidade, evita recusas e ajuda a atrair os melhores talentos da UE em meio a ajustes de inflação.
Melhorias no processamento digital
O portal IND aceita envios digitais, com prazos de decisão padrão de até 90 dias (geralmente de 2 a 4 semanas para patrocinadores reconhecidos).
Isso beneficia equipas de RH de médio porte, pois pode reduzir o tempo de contratação e os custos de realocação, embora sejam aplicadas prorrogações para candidaturas incompletas.
Conformidade das agências de recrutamento
As novas regras de 2026 exigem que as agências de recrutamento (uitzendbureaus) igualem as condições salariais dos clientes e comprovem a igualdade de condições antes de 1 de janeiro, exigindo uma verificação minuciosa dos parceiros.
Embora não exista um limite confirmado de 20% da força de trabalho, a contratação direta minimiza os riscos, multas e questões de conformidade sob as regras de patrocínio da IND.
As reformas da autorização de trabalho na Holanda, com base nas atualizações de 2025, continuam em 2026 com foco no esquema de migrantes altamente qualificados (HSM). Os principais desenvolvimentos incluem aumentos no limite salarial anual (cerca de 4,5% em relação aos níveis de 2025), obrigações de conformidade reforçadas para patrocinadores reconhecidos (como a retenção obrigatória de extratos bancários que comprovem o pagamento de salários), aumento das taxas de inscrição governamentais (aproximadamente 4,4%) e ênfase contínua em processos digitais e restrições às agências de recrutamento para evitar abusos. Estas medidas visam atrair talentos genuínos de alto valor, reduzir a exploração e apoiar organizações de médio porte na contratação global eficiente e em conformidade para equipas de RH e mobilidade.
Aumentos do limite salarial
Os critérios salariais para migrantes altamente qualificados aumentaram aproximadamente 4,5% a partir de 1 de janeiro de 2026. Para aqueles com 30 anos ou mais, o limite bruto mensal (excluindo 8% de subsídio de férias) é agora de € 5.942, alinhado com aproximadamente 1,3 vezes o salário médio nacional. Para migrantes com menos de 30 anos, o mínimo é de 4357 €. Um critério reduzido (por exemplo, para recém-licenciados ou participantes no ano de pesquisa) é de 3122 €. O limite do Cartão Azul da UE corresponde ao HSM padrão de 5942 € (com uma opção reduzida de 4754 € para licenciados qualificados). Os empregadores devem garantir que os salários atinjam ou excedam esses níveis e reflitam as taxas de mercado, verificadas através do estatuto de patrocinador reconhecido, para evitar recusas. Esses ajustes ajudam a coibir o pagamento insuficiente, ao mesmo tempo que se alinham mais com os padrões da UE.
Aplicações digitais e processamento mais rápido
Asmelhorias noportal digital do INDdos anos anteriores permanecem em vigor, permitindo o envio conjunto de MVV e autorizações de residência, com o processamento frequentemente reduzido para 2 a 4 semanas para patrocinadores reconhecidos (em comparação com os períodos mais longos padrão). O upload antecipado de contratos, qualificações e outros documentos continua a agilizar os fluxos de trabalho, beneficiando empresas de médio porte que competem por talentos internacionais sem atrasos prolongados.
Restrições da IND sobre contratação de pessoal e conformidade de novos patrocinadores
Aproibição de agências de recrutamento e seleção de pessoal patrocinarem migrantes altamente qualificados persiste, sendo que os empregadores diretos são obrigados, nos termos da legislação aplicável, a atuar como patrocinadores reconhecidos, a fim de evitar esquemas de empréstimo. As obrigações adicionais para 2026 incluem a retenção de extratos bancários ou comprovantes de pagamento que mostrem os salários transferidos para a conta pessoal do funcionário (além dos recibos de vencimento) para fins de auditoria. Os patrocinadores devem demonstrar estabilidade financeira contínua, ausência de multas trabalhistas recentes e uso adequado do esquema para manter o seu estatuto. Os gestores de mobilidade global devem priorizar o patrocínio interno e a manutenção de registos robustos para manter a conformidade.
Medidas a tomar pelo empregador
- Revisar e ajustar as ofertas de emprego atuais ou planeadas para cumprir os limites salariais de 2026 (5.942 € para maiores de 30 anos, 4.357 € para menores de 30 anos) e garantir a conformidade com o mercado.
- Confirme ou renove o estatuto de patrocinador reconhecido através do registo público IND para desbloquear vias rápidas digitais e um processamento simplificado.
- Continue a evitar agências de recrutamento terceirizadas para contratações de profissionais altamente qualificados de fora da UE; trate as candidaturas internamente e realize testes de mercado de trabalho apenas quando necessário.
- Faça parceria com plataformas focadas em conformidade, como a Jobbatical, para obter suporte completo, incluindo tratamento de candidaturas, comparação salarial, realocação e antecipação às regras em constante evolução da IND.
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