Cartão Azul UE Portugal 2025: Limiares salariais e trabalhadores altamente qualificados

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Para os gestores de RH e profissionais de mobilidade global de empresas de média dimensão que procuram contratar talentos internacionais altamente qualificados, o Cartão Azul UE continua a ser uma via fundamental para a obtenção de autorizações de trabalho em Portugal. Compreender os limiares salariais actualizados e os critérios de elegibilidade para 2025 é fundamental para um planeamento eficaz da força de trabalho e para a conformidade.

O que é o Cartão Azul UE?

O Cartão Azul UE é uma autorização de residência para trabalhadores altamente qualificados de países terceiros, que lhes permite viver e trabalhar em Portugal, usufruindo de benefícios como o acesso simplificado ao mercado de trabalho, o reagrupamento familiar e uma via para a residência permanente. O seu objetivo é atrair profissionais qualificados para preencherem funções com elevada procura.

Limiares salariais para Portugal em 2025

• O salário anual bruto mínimo exigido para a obtenção do cartão azul UE em Portugal em 2025 é de 21 030 euros, ou seja, 1,5 vezes o salário anual bruto médio em Portugal para a maioria das profissões.
  
  
• Para as profissões em falta, principalmente em funções de gestão e profissionais (grupos 1 e 2), o limiar salarial é reduzido para 1,2 vezes o salário médio nacional para incentivar o preenchimento de lacunas críticas de competências.
  
  
• Este aumento salarial representa um aumento de 24% em relação aos anos anteriores, o maior ajustamento entre os países da UE para o Cartão Azul em 2025.
  
  

Critérios de elegibilidade para trabalhadores altamente qualificados

• Os candidatos devem ser titulares de um diploma reconhecido pelas autoridades portuguesas ou demonstrar experiência profissional equivalente relevante para a função.
  
  
• É obrigatório ter um registo criminal limpo, tanto no país de origem como em Portugal.
  
  
• É exigido um seguro de saúde válido em Portugal, mas não é exigida a língua portuguesa, embora os conhecimentos linguísticos sejam benéficos para a integração.
  
  
• O contrato de trabalho ou a oferta de emprego deve especificar o salário anual bruto que corresponde ou excede o limiar aplicável.
  
  

O que isto significa para os empregadores e para os RH

• Os empregadores em Portugal devem fazer um orçamento em conformidade, assegurando que as ofertas de emprego para os candidatos ao Cartão Azul cumprem os novos limites salariais mais elevados.
  
  
• A seleção de profissões em situação de carência com limiares ajustados pode constituir uma oportunidade para contratar talentos especializados com um salário mínimo ligeiramente inferior.
  
  
• O Cartão Azul UE simplifica o processo de contratação de trabalhadores altamente qualificados de países terceiros e apoia a conformidade das empresas com as regras de imigração.
  
  
• É essencial que as equipas de RH e de mobilidade global se mantenham actualizadas sobre estes requisitos para otimizar as estratégias de aquisição de talentos internacionais.

Conclusão:

O Cartão Azul UE continua a ser uma autorização de trabalho essencial para a contratação de profissionais altamente qualificados de países terceiros em Portugal, oferecendo benefícios simplificados de contratação, residência e reagrupamento familiar. Com a atualização de 2025 a aumentar significativamente os limiares salariais - 21 030 euros brutos anuais para a maioria das funções e um limiar reduzido para profissões de escassez - as equipas de RH e de mobilidade global devem planear cuidadosamente e orçamentar para cumprir eficazmente. O cartão apoia as estratégias de aquisição de talentos a longo prazo, proporcionando uma via rápida para a residência permanente e a mobilidade em toda a UE, tornando-o uma ferramenta vital para otimizar o recrutamento internacional em empresas de média dimensão.