Como se tornar um patrocinador licenciado para o visto de trabalhador da área da saúde e assistência social do Reino Unido: um guia completo para empregadores

No competitivo panorama atual dos cuidados de saúde, as organizações de média dimensão em todo o Reino Unido estão a enfrentar uma grave escassez de talentos em funções críticas, como enfermagem, fisioterapia e assistência social. Para os profissionais de RH e líderes de mobilidade global, a contratação de trabalhadores internacionais qualificados através do visto para profissionais de saúde e assistência social oferece uma solução estratégica para reforçar a capacidade da força de trabalho e melhorar os padrões de atendimento ao paciente.

No entanto, antes que uma organização possa patrocinar esses profissionais de saúde essenciais, ela deve obter uma licença de patrocinador do Reino Unido junto ao Ministério do Interior.

Este guia completo descreve todo o processo para se tornar um patrocinador licenciado especificamente para a via do visto para profissionais de saúde e assistência social. Ele destaca os principais critérios de elegibilidade, etapas necessárias, custos previstos e dicas práticas para agilizar a candidatura. Quer o empregador atue no âmbito do Serviço Nacional de Saúde (NHS), numa instituição médica privada ou no setor de assistência social a adultos, a obtenção de uma licença de patrocinador posiciona a organização para competir efetivamente no cenário de imigração em evolução da Europa e atrair os melhores talentos globais com confiança.

O que é o visto para profissionais de saúde e assistência social?

O visto para profissionais de saúde e assistência social é uma via especializada do sistema de vistos para profissionais qualificados do Reino Unido, destinado a médicos, enfermeiros, profissionais de saúde e assistentes sociais qualificados. Ele permite que profissionais estrangeiros qualificados trabalhem no Reino Unido para empregadores aprovados em funções listadas na Lista de Salários de Imigração ou em ocupações elegíveis na área da saúde, como enfermeiros registrados (código SOC 2231) ou assistentes sociais (código SOC 6145).

As principais caraterísticas incluem:

• Sem sobretaxa de saúde para imigrantes: Os titulares de visto e seus dependentes têm acesso gratuito aos serviços do NHS desde o primeiro dia (embora alguns custos, como receitas médicas, possam ser aplicáveis).
• Limites salariais mínimos: Normalmente £25.000 ou a «taxa mais baixa» para a profissão — o que for mais alto —, mas reduzido para funções na área da saúde e cuidados, a fim de facilitar o recrutamento.
• Requisitos do cargo: O cargo deve ser no Serviço Nacional de Saúde (NHS), num fornecedor do NHS ou na área de assistência social a adultos, e você deve emitir um Certificado de Patrocínio (CoS).

Para patrocinar sob este visto, a sua organização precisa de uma licença de patrocinador de trabalhadores do Ministério do Interior. Essa licença comprova que você é um empregador genuíno, capaz de cumprir as obrigações de imigração.

Por que razão as empresas de média dimensão devem procurar obter uma licença de patrocinador?

Para os líderes de RH em empresas de médio porte (50 a 250 funcionários), uma licença de patrocinador abre as portas para um pool global de talentos em meio à crise na área da saúde no Reino Unido após o Brexit. Os benefícios incluem:

• Contratação mais rápida: acesso a mais de 1.000 profissões elegíveis sem depender exclusivamente do recrutamento nacional.
• Economia de custos: Taxas de visto mais baixas para funções na área da saúde e cuidados (por exemplo, taxa de inscrição de £ 284 em comparação com as taxas padrão para trabalhadores qualificados).
• Aumento da retenção: Os trabalhadores patrocinados podem permanecer até 5 anos, com possibilidades de obtenção de residência permanente.
• Vantagem competitiva: Destaque-se no mercado europeu de realocação estabelecendo parcerias com plataformas tecnológicas como a Jobbatical.com para oferecer um apoio contínuo em matéria de imigração.

Sem uma licença, você fica limitado a contratações não patrocinadas, o que pode atrasar funções críticas por meses.

Requisitos de elegibilidade para uma licença de patrocinador no Reino Unido

Nem todas as organizações se qualificam — o Ministério do Interior avalia a sua autenticidade, preparação para conformidade e adequação. Eis o que precisa:

Elegibilidade organizacional

• Operação genuína: Ser uma empresa legítima sediada no Reino Unido com presença comercial (por exemplo, registada na Companies House, registada para efeitos de IVA ou com registos recentes na HMRC).
• Sistemas de RH: Processos robustos de recrutamento e manutenção de registos para acompanhar a conformidade dos trabalhadores patrocinados (por exemplo, verificações do direito ao trabalho, pagamentos de salários).
• Vagas genuínas: comprovar a intenção de oferecer empregos reais que atendam aos requisitos de qualificação (RQF Nível 3+) e salários mínimos para funções na área da saúde e assistência social.
• Sem antecedentes adversos: Sem condenações não cumpridas por crimes de imigração, multas civis não pagas ou comportamento «não condizente com o bem público» (por exemplo, discriminação ou ligações ao terrorismo). O anexo L1-L4 do guia do patrocinador lista todos os motivos de desqualificação.

Requisitos do pessoal-chave

Designe três funções:

• Responsável pela autorização (AO): Um executivo sénior (por exemplo, CEO ou diretor de RH) responsável pela conformidade geral.
• Contato principal: Lida com as consultas diárias do Home Office (pode ser o mesmo que AO).
• Utilizador de nível 1: gere o Sistema de Gestão de Patrocínios (SMS); deve ser um trabalhador «estabelecido» no Reino Unido com um número de Segurança Social.

Todos devem residir no Reino Unido (com exceções limitadas) e não ter antecedentes criminais relevantes.

Para patrocinadores de saúde e cuidados, não se aplica nenhuma elegibilidade exclusiva além das regras padrão da rota do Trabalhador — mas enfatize as profissões elegíveis do seu setor na sua candidatura.

Guia passo a passo para solicitar a sua licença de patrocinador

A inscrição online através do portal UKVI é simples, mas requer preparação. Espere de 8 a 10 semanas para o processamento padrão ou 10 dias úteis com o serviço prioritário. Siga estas etapas:

1. Prepare-se cuidadosamente: Reveja as Orientações para Patrocinadores de Trabalhadores e Trabalhadores Temporários e confirme as suas opções (selecione «Trabalhador» para o Visto de Saúde e Cuidados).
2. Nomeie o pessoal-chave: identifique e nomeie o seu AO, contacto principal e utilizador de nível 1. Certifique-se de que cumprem os critérios.
3. Decida a estrutura: escolha uma licença única (sede + filiais), licenças separadas ou filiais agrupadas. Forneça comprovativos de propriedade, se houver vários locais.
4. Estimativa da alocação de CoS: Preveja quantos Certificados de Patrocínio serão necessários no primeiro ano (por exemplo, 5 para contratações iniciais). Faça uma estimativa ligeiramente superior para evitar acréscimos.
5. Preencha o formulário online: Aceda ao sistema de Gestão e Candidaturas de Patrocinadores. Selecione as rotas, insira os detalhes e pague a taxa.
6. Enviar documentos comprovativos: No prazo de 5 dias úteis, envie por e-mail cópias digitalizadas (conforme o Apêndice A), incluindo:
   
   • Comprovativo da legitimidade da empresa (por exemplo, contas mais recentes, contratos de arrendamento).
   • Políticas de RH (por exemplo, manual de recrutamento).
   • Folha de declaração assinada.
   • Divulgação de quaisquer questões (por exemplo, multas anteriores).
7. Submeter-se à verificação de conformidade: O Ministério do Interior poderá visitar ou inspecionar digitalmente para verificar a sua configuração. Esteja preparado para demonstrar a manutenção de registos.
8. Receba a decisão: Se aprovado (classificação A), obtenha o seu Número de Licença de Patrocinador (SLN) e acesso SMS. Agora está no Registo de Patrocinadores.

Os benefícios de patrocinar profissionais de saúde e assistência social

Além da conformidade, o licenciamento capacita a sua equipa de médio porte:

• Canal de talentos diversificado: aceda a reservas de talentos da UE e globais através de uma relocalização simplificada em toda a Europa.
• Poupança a longo prazo: as contratações patrocinadas reduzem as comissões das agências em 30-50%.
• Confiança na conformidade: a classificação A sinaliza confiabilidade para as partes interessadas.

Como a Jobbatical pode ajudá-lo a tornar-se um patrocinador licenciado

Na Jobbatical.com, a nossa plataforma tecnológica simplifica a imigração para equipas de RH B2B. Oferecemos:

• Suporte especializado para candidaturas: auditorias orientadas e preparação de documentos para aumentar as taxas de aprovação.
• Relocação completa: desde a emissão do CoS até o processamento do visto e integração.
• Rede europeia: integração perfeita para contratações em vários países.

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