Cartão Azul da UE Portugal 2026: Limites salariais e trabalhadores altamente qualificados

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Para gestores de RH e profissionais de mobilidade global em empresas de médio porte que buscam contratar talentos internacionais altamente qualificados, o Cartão Azul da UE continua sendo uma importante via para a obtenção de autorização de trabalho em Portugal. Compreender os limites salariais atualizados e os critérios de elegibilidade para 2026 é fundamental para um planeamento eficaz da força de trabalho e para o cumprimento das normas.

O que é o Cartão Azul UE?

O Cartão Azul UE é uma autorização de residência para trabalhadores altamente qualificados de países terceiros, que lhes permite viver e trabalhar em Portugal, usufruindo de benefícios como o acesso simplificado ao mercado de trabalho, o reagrupamento familiar e uma via para a residência permanente. O seu objetivo é atrair profissionais qualificados para preencherem funções com elevada procura.

Limites salariais para 2026 em Portugal

• O salário bruto mínimo anual exigido para obter o Cartão Azul da UE em Portugal em 2026 é de 21 030 € ou 1,5 vezes o salário bruto médio anual em Portugal para a maioria das profissões.
  
• Para as profissões em falta, principalmente em funções de gestão e profissionais (grupos 1 e 2), o limiar salarial é reduzido para 1,2 vezes o salário médio nacional para incentivar o preenchimento de lacunas críticas de competências.
  
• Este aumento salarial representa um aumento de 24% em relação aos anos anteriores, o maior reajuste entre os países da UE para o Cartão Azul em 2026.
  

Critérios de elegibilidade para trabalhadores altamente qualificados

• Os candidatos devem ser titulares de um diploma reconhecido pelas autoridades portuguesas ou demonstrar experiência profissional equivalente relevante para a função.
  
• É obrigatório ter um registo criminal limpo, tanto no país de origem como em Portugal.
  
• É exigido um seguro de saúde válido em Portugal, mas não é exigida a língua portuguesa, embora os conhecimentos linguísticos sejam benéficos para a integração.
  
• O contrato de trabalho ou a oferta de emprego deve especificar o salário anual bruto que corresponde ou excede o limiar aplicável.
  

O que isto significa para os empregadores e para os RH

• Os empregadores em Portugal devem fazer um orçamento em conformidade, assegurando que as ofertas de emprego para os candidatos ao Cartão Azul cumprem os novos limites salariais mais elevados.
  
• A seleção de profissões em situação de carência com limiares ajustados pode constituir uma oportunidade para contratar talentos especializados com um salário mínimo ligeiramente inferior.
  
• O Cartão Azul UE simplifica o processo de contratação de trabalhadores altamente qualificados de países terceiros e apoia a conformidade das empresas com as regras de imigração.
  
• É essencial que as equipas de RH e de mobilidade global se mantenham actualizadas sobre estes requisitos para otimizar as estratégias de aquisição de talentos internacionais.

Conclusão:

O Cartão Azul da UE continua a ser uma autorização de trabalho essencial para a contratação de profissionais altamente qualificados de fora da UE em Portugal, oferecendo benefícios simplificados em termos de contratação, residência e reagrupamento familiar. Com a atualização de 2026 a aumentar significativamente os limites salariais, 21 030 € brutos anuais para a maioria das funções e um limite reduzido para profissões em falta. As equipas de RH e mobilidade global devem planear e orçamentar cuidadosamente para cumprir eficazmente. O cartão apoia estratégias de aquisição de talentos a longo prazo, proporcionando um caminho rápido para a residência permanente e a mobilidade em toda a UE, tornando-o uma ferramenta vital para otimizar o recrutamento internacional em empresas de média dimensão.