Autorizações de trabalho em Portugal 2025: Guia completo de RH para a contratação de talentos internacionais

Introdução

Portugal tornou-se um dos centros mais atraentes da Europa para talentos globais, oferecendo aos empregadores acesso a profissionais qualificados nas áreas de tecnologia, finanças e indústrias criativas. À medida que o recrutamento internacional continua a crescer, as equipas de RH e mobilidade devem navegar pelo cenário em evolução das autorizações de trabalho em Portugal, em conformidade com as atualizações de imigração de 2026.

Este guia ajuda os empregadores e gestores de mobilidade global a compreender os tipos de vistos de trabalho, elegibilidade e melhores práticas para contratar e transferir funcionários internacionais para Portugal em 2026.

Porquê contratar talentos internacionais em Portugal?

O ecossistema empresarial de Portugal atrai empresas globais que estão a expandir a sua presença na Europa. As principais razões para contratar a nível mundial incluem:

• Disponibilidade de profissionais multilingues e com competências técnicas.
• Salários competitivos e ambiente favorável às empresas.
• Acesso de talentos de países terceiros ao abrigo do cartão azul da UE ou de regimes nacionais de autorização de trabalho.
• Simplificação dos serviços digitais de imigração através da agência sucessora do SEF (AIMA).

Opções de autorização de trabalho em Portugal para empregadores em 2026

Principais atualizações de 2026 que afetam os empregadores

1. A AIMA substitui o SEF - a nova agência de migração simplifica a emissão de autorizações de residência e de trabalho.
2. Prazos de processamento mais rápidos - a aprovação da autorização de trabalho deverá ocorrer no prazo de 60 dias para os pedidos conformes.
3. Requisitos salariais actualizados - o salário mínimo do Cartão Azul português para 2025 foi fixado em cerca de 1,5x a média nacional (cerca de 2 400 euros/mês).
4. Documentação simplificada - apresentação digital aceite para documentos e contratos da empresa.

Lista de verificação da conformidade do empregador

Antes de contratar um trabalhador internacional em Portugal, as entidades patronais devem certificar-se de que

• Oferta de emprego válida e registo de entidade portuguesa (NIF e Segurança Social).
• O contrato respeita o salário mínimo e as condições de trabalho previstas na legislação.
• Registo ou patrocínio da AIMA para emissão de visto de trabalho.
• Seguro de saúde e confirmação de alojamento para o trabalhador.
• Conformidade com os regulamentos da UE relativos ao destacamento de trabalhadores (se aplicável).

Como patrocinar uma autorização de trabalho em Portugal

1. Identificar o candidato e confirmar a elegibilidade (com base na educação, cidadania, profissão).
2. Emitir um contrato de trabalho formal, em conformidade com a legislação laboral portuguesa.
3. Apresentar à AIMA um pedido de autorização de residência para trabalhar.
4. O trabalhador apresenta um pedido de visto de trabalho num consulado português no seu país de origem.
5. À chegada, registar o trabalhador junto das autoridades locais e da segurança social.

Através da plataforma da Jobbatical, as equipas de RH podem automatizar grande parte desse processo, garantindo a conformidade dos documentos, acompanhando o andamento das candidaturas e gerindo as transferências dos funcionários de forma eficiente.

Cartão Azul vs. Visto de Trabalho Nacional: Qual deve ser oferecido?

• O Cartão Azul UE é o mais indicado para funções altamente qualificadas, com diplomas universitários e salários superiores ao limiar.
• O Visto de Trabalho Nacional oferece flexibilidade para profissionais de nível médio ou necessidades específicas da empresa.

Para os gestores de mobilidade global, a escolha certa depende do tipo de cargo, do orçamento salarial e do perfil do colaborador.

Porquê fazer uma parceria com a Jobbatical?

A plataforma de recolocação da Jobbatical ajuda os empregadores a gerir os fluxos de trabalho de imigração, a conformidade e a recolocação de funcionários em Portugal e em toda a Europa.

O nosso processo tecnológico simplifica:

• Recolha de documentos digitais e controlos de conformidade.
• Pedidos de autorização de trabalho e de residência junto da AIMA.
• Apoio à relocalização de ponta a ponta (alojamento, registo, NIF, NISS).

Deixe a sua equipa de RH concentrar-se nos talentos e não na burocracia da imigração.

Conclusão

Contratar talentos globais em Portugal requer compreender as regras locais de imigração e manter-se atualizado com as alterações regulamentares de 2026. Com o parceiro e os processos certos, a sua empresa pode expandir-se internacionalmente, mantendo-se em conformidade e eficiente.

Exoneração de responsabilidade:

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.

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