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- A nova agência de migração, a AIMA, substitui o SEF e simplifica os pedidos de autorização de residência e de trabalho para os empregadores e as equipas de RH.
- As aprovações de autorizações de trabalho são mais rápidas em 2025, com tempos de processamento reduzidos para cerca de 60 dias para pedidos conformes.
- Os empregadores podem escolher entre vários tipos de visto: o Cartão Azul UE para funções altamente qualificadas, o Visto de Residência normal para trabalho ou o Visto Técnico para empresas em fase de arranque e talentos digitais.
- O limiar salarial de 2025 para o Cartão Azul Portugal é de cerca de 2 400 euros por mês, ou seja, 1,5 vezes a média nacional.
- A AIMA permite uma abordagem digital à apresentação de documentos, simplificando a gestão e o acompanhamento dos vistos para as empresas.
- Os processos de imigração simplificados melhoram a escalabilidade da força de trabalho para as organizações de média dimensão, ajudando as equipas de RH a contratar e a integrar globalmente mais rapidamente.
- A plataforma da Jobbatical automatiza os fluxos de trabalho de relocalização - desde a recolha de documentos até ao registo de residência - assegurando total conformidade e eficiência para os empregadores.
Introdução
Portugal tornou-se um dos centros mais atractivos da Europa para o talento global - oferecendo aos empregadores acesso a profissionais qualificados nas áreas da tecnologia, finanças e indústrias criativas. À medida que o recrutamento internacional continua a aumentar, as equipas de RH e de mobilidade têm de navegar no panorama em evolução das autorizações de trabalho em Portugal, em conformidade com as actualizações de imigração de 2025.
Este guia ajuda os empregadores e os gestores de mobilidade global a compreenderem os tipos de vistos de trabalho, a elegibilidade e as melhores práticas para a contratação e a deslocalização de trabalhadores internacionais para Portugal em 2025.
Porquê contratar talentos internacionais em Portugal?
O ecossistema empresarial de Portugal atrai empresas globais que estão a expandir a sua presença na Europa. As principais razões para contratar a nível mundial incluem:
- Disponibilidade de profissionais multilingues e com competências técnicas.
- Salários competitivos e ambiente favorável às empresas.
- Acesso de talentos de países terceiros ao abrigo do cartão azul da UE ou de regimes nacionais de autorização de trabalho.
- Simplificação dos serviços digitais de imigração através da agência sucessora do SEF (AIMA).
Opções de autorização de trabalho em Portugal para os empregadores em 2025
Principais actualizações de 2025 que afectam os empregadores
- A AIMA substitui o SEF - a nova agência de migração simplifica a emissão de autorizações de residência e de trabalho.
- Prazos de processamento mais rápidos - a aprovação da autorização de trabalho deverá ocorrer no prazo de 60 dias para os pedidos conformes.
- Requisitos salariais actualizados - o salário mínimo do Cartão Azul português para 2025 foi fixado em cerca de 1,5x a média nacional (cerca de 2 400 euros/mês).
- Documentação simplificada - apresentação digital aceite para documentos e contratos da empresa.
Lista de verificação da conformidade do empregador
Antes de contratar um trabalhador internacional em Portugal, as entidades patronais devem certificar-se de que
- Oferta de emprego válida e registo de entidade portuguesa (NIF e Segurança Social).
- O contrato respeita o salário mínimo e as condições de trabalho previstas na legislação.
- Registo ou patrocínio da AIMA para emissão de visto de trabalho.
- Seguro de saúde e confirmação de alojamento para o trabalhador.
- Conformidade com os regulamentos da UE relativos ao destacamento de trabalhadores (se aplicável).
Como patrocinar uma autorização de trabalho em Portugal
- Identificar o candidato e confirmar a elegibilidade (com base na educação, cidadania, profissão).
- Emitir um contrato de trabalho formal, em conformidade com a legislação laboral portuguesa.
- Apresentar à AIMA um pedido de autorização de residência para trabalhar.
- O trabalhador apresenta um pedido de visto de trabalho num consulado português no seu país de origem.
- À chegada, registar o trabalhador junto das autoridades locais e da segurança social.
Através da plataforma da Jobbatical, as equipas de RH podem automatizar grande parte deste processo - assegurando a conformidade dos documentos, acompanhando o progresso das candidaturas e gerindo eficazmente as recolocações dos funcionários.
Cartão Azul vs. Visto de Trabalho Nacional: Qual deve ser oferecido?
- O Cartão Azul UE é o mais indicado para funções altamente qualificadas, com diplomas universitários e salários superiores ao limiar.
- O Visto de Trabalho Nacional oferece flexibilidade para profissionais de nível médio ou necessidades específicas da empresa.
Para os gestores de mobilidade global, a escolha certa depende do tipo de cargo, do orçamento salarial e do perfil do colaborador.
Porquê fazer uma parceria com a Jobbatical?
A plataforma de recolocação da Jobbatical ajuda os empregadores a gerir os fluxos de trabalho de imigração, a conformidade e a recolocação de funcionários em Portugal e em toda a Europa.
O nosso processo tecnológico simplifica:
- Recolha de documentos digitais e controlos de conformidade.
- Pedidos de autorização de trabalho e de residência junto da AIMA.
- Apoio à relocalização de ponta a ponta (alojamento, registo, NIF, NISS).
Deixe que a sua equipa de RH se concentre no talento e não na papelada da imigração.
Conclusão
A contratação de talentos globais em Portugal requer a compreensão das regras de imigração locais e o acompanhamento das actualizações regulamentares de 2025. Com o parceiro e os processos certos, a sua empresa pode expandir-se internacionalmente, mantendo-se em conformidade e eficiente.
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