Aumenta a quota de vistos de trabalho para profissionais indianos na Alemanha: O que os empregadores precisam de saber

A Alemanha aumentou a sua quota de vistos de trabalho para profissionais qualificados da Índia - uma atualização importante para as empresas que estão a expandir os seus canais de contratação além-fronteiras. Para as equipas de RH e gestores de mobilidade global, esta mudança de política simplifica o processo de patrocínio, relocalização e integração de talentos indianos nos escritórios alemães.

Porque é que a Alemanha está a aumentar a sua quota

A Alemanha enfrenta uma escassez sustentada de talentos nos sectores da engenharia, das tecnologias da informação, dos cuidados de saúde e da indústria transformadora. O novo acordo bilateral de mobilidade do governo com a Índia, introduzido no âmbito da Lei da Imigração Qualificada de 2024, tem como objetivo preencher milhares de vagas com profissionais indianos qualificados.

Principais objectivos da quota alargada:

• Simplificar a emissão de vistos de trabalho para os cidadãos indianos através de um tratamento acelerado.
• Aumentar a atribuição anual de autorizações de trabalho nos principais sectores.
• Apoiar as empresas alemãs que enfrentam uma grave escassez de competências nos sectores STEM e digital.
• Facilitar um reconhecimento mais fácil das qualificações e da experiência dos indianos.

Impacto nos empregadores e nas equipas de RH

Para os empregadores, este aumento significa menos estrangulamentos no recrutamento e procedimentos de conformidade mais claros quando contratam na Índia. Esta medida abre igualmente as portas às empresas de média dimensão, anteriormente condicionadas por quotas de autorizações limitadas.

Principais benefícios para as organizações:

• Maior disponibilidade de vistos de trabalho em todas as regiões da Alemanha.
• Redução do tempo de processamento das autorizações de residência e de trabalho.
• Vias de relocalização simplificadas para familiares dependentes.
• Colaboração simplificada com parceiros de recrutamento indianos.

Os gestores de mobilidade global podem agora prever a expansão da força de trabalho com mais confiança, com ciclos de atribuição de licenças previsíveis e maior transparência por parte das autoridades alemãs.

Vias rápidas: Cartão Azul e Visto de Trabalhador Qualificado

A maior parte dos profissionais indianos pode beneficiar de duas categorias principais de vistos:

• Cartão Azul UE: Para os diplomados universitários com uma oferta de emprego que atinja um limiar mínimo de salário anual bruto (cerca de 45 300 euros na maioria dos sectores ou 41 041 euros para as profissões em falta).
• Visto de trabalhador qualificado: Para profissionais com qualificações profissionais ou superiores reconhecidas que correspondam às normas alemãs.

As empresas beneficiam de um processamento centralizado, de opções de pré-aprovação através do procedimento acelerado alemão (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) e de uma redução da sobreposição administrativa entre os serviços federais e locais.

Lista de verificação de conformidade de RH recomendada

Para aproveitar eficazmente o aumento da quota de vistos, as equipas de RH devem:

• Confirmar a elegibilidade dos trabalhadores ao abrigo da Lei da Imigração Qualificada.
• Obter o reconhecimento das qualificações pelas autoridades alemãs competentes (se necessário).
• Assegurar que os contratos de trabalho respeitem os limiares salariais e de segurança social.
• Estabelecer parcerias com prestadores de serviços de relocalização ou de imigração autorizados (como a Jobbatical) para o tratamento de documentos e o registo local.
• Preparar os empregados para as formalidades de chegada, incluindo o registo do endereço e a inscrição no seguro de saúde.

Como a Jobbatical apoia os empregadores

A plataforma de mobilidade global da Jobbatical simplifica a imigração e a relocalização - desde o patrocínio de vistos até ao alojamento e registo - para empresas que contratam talentos estrangeiros na Europa. Nossos especialistas gerenciam a conformidade, a integração de funcionários e o envio de documentos através de um fluxo de trabalho digital de ponta a ponta.

Quer esteja a deslocar um único especialista ou a aumentar as contratações a partir da Índia, a Jobbatical assegura a total conformidade com o quadro de imigração atualizado da Alemanha - sem sobrecarregar a sua equipa de RH.

‍