Reagrupamento familiar para os pais em Espanha: Alteração da Regra de 20 de novembro (Alerta de Conformidade)

A Espanha introduziu uma importante atualização regulamentar, com efeitos a partir de 20 de novembro de 2025, que tem impacto nos pedidos de reagrupamento familiar para pais de residentes não comunitários. Para os empregadores que gerem talentos internacionais em Espanha, esta alteração afecta os critérios de elegibilidade, a documentação e as responsabilidades de conformidade associadas às autorizações de residência dependentes da família.

As equipas de mobilidade global e de RH devem analisar estas actualizações para garantir que os funcionários patrocinados pela empresa - e os seus dependentes - se mantêm em conformidade com a legislação espanhola em matéria de imigração.

Alteração fundamental: Prova mais rigorosa de recursos financeiros

De acordo com a regra actualizada, os trabalhadores estrangeiros que pretendam trazer os seus pais para Espanha ao abrigo do reagrupamento familiar têm agora de demonstrar requisitos mais elevados em matéria de rendimento mínimo e de alojamento estável.

Anteriormente, o limiar mínimo reflectia o indicador IPREM (Indicador Público de Rendimento de Efeitos Múltiplos) de Espanha. A partir de 20 de novembro, o nível de rendimento exigido aumenta em 25%, com um controlo adicional das condições de habitação de longa duração e da prova de dependência.

Os principais destaques incluem:

• Aumento da exigência de rendimentos: O requerente do reagrupamento deve demonstrar que dispõe de meios suficientes para sustentar os seus pais sem recorrer a fundos públicos.
• Prova de dependência: Serão necessárias provas mais pormenorizadas para demonstrar que o progenitor depende do trabalhador a nível financeiro ou médico.
• Período de residência válido: O trabalhador por conta de outrem deve ter residência legal em Espanha durante, pelo menos, um ano antes de apresentar o pedido de reagrupamento.
• Requisito de seguro de saúde: Os pais patrocinados devem ter um seguro de saúde público ou privado completo em Espanha.

Porque é que isto é importante para os empregadores

Para os empregadores internacionais com trabalhadores com autorizações de trabalho espanholas ou vistos de profissionais altamente qualificados, a estabilidade familiar afecta significativamente a retenção de talentos e a satisfação dos trabalhadores.

Os pedidos de reagrupamento atrasados ou rejeitados podem:

• Interromper os prazos de deslocalização.
• Criar riscos de conformidade se os dependentes ultrapassarem o período de validade dos vistos de curta duração.
• Conduzir a custos administrativos e renovações adicionais.

O cumprimento proactivo dos novos limiares de imigração em Espanha é essencial para garantir uma experiência de mobilidade sem problemas.

Acções recomendadas em matéria de RH e de mobilidade

As equipas de RH e de mobilidade global devem:

1. Atualizar as orientações internas em matéria de imigração para refletir as alterações de 20 de novembro.
2. Comunicar as actualizações da política aos empregados que atualmente patrocinam ou planeiam o reagrupamento familiar.
3. Coordenar com parceiros jurídicos ou especialistas em mobilidade da Jobbatical para verificar a elegibilidade utilizando os novos limiares de rendimentos e documentos.
4. Assegurar o planeamento antecipado das renovações de residência dos dependentes e a análise da documentação antes da sua apresentação.

Como a Jobbatical o apoia

Os especialistas em imigração da Jobbatical em Espanha monitorizam continuamente as alterações regulamentares para manter a sua empresa em conformidade. A nossa plataforma gere os patrocínios de vistos, as renovações de residência e as candidaturas de família para os talentos que se deslocam, ajudando as equipas de RH a manter a precisão e a reduzir a carga de trabalho administrativo.

Para garantir que seus programas de realocação espanhola permaneçam em conformidade após 20 de novembro, entre em contato com um especialista em imigração da Jobbatical hoje mesmo.

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