Quanto custa o patrocínio no Reino Unido? Explicação das taxas da licença de patrocinador, da CoS e do ISC em 2026

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A partir de 8 de abril de 2026, o governo do Reino Unido introduziu uma ronda significativa de aumentos nas taxas de imigração, que afetam os empregadores que contratam ou transferem talentos internacionais para o Reino Unido. Estas alterações incluíram taxas mais elevadas de processamento de vistos, um aumento acentuado no custo do Certificado de Patrocínio (CoS) e ajustes posteriores na Taxa de Competências de Imigração (ISC). Seguiram-se aumentos adicionais nas taxas do serviço prioritário no final de 2025. Para as equipas de RH e os gestores de mobilidade global, isto significou custos de conformidade elevados e desafios orçamentais contínuos no planeamento da força de trabalho, mesmo em 2026.

Principais alterações a partir de abril de 2026

O Ministério do Interior do Reino Unido reviu as taxas de imigração e nacionalidade como parte da sua estratégia de recuperação de custos e gestão da migração. As alterações de abril de 2025 (ainda em vigor para a maioria das taxas principais) e as atualizações subsequentes incluem:

• Taxa de pedido de licença de patrocínio para patrocinadores de média e grande dimensão: aumentou para 1 682 £; os patrocinadores de pequena dimensão e as instituições de caridade pagam 574 £.
• Renovação da licença de patrocínio: aplicam-se as mesmas taxas durante a renovação.
• Taxas do visto de trabalhador qualificado (para vistos com duração de 3 anos ou menos): 885 £ no país / 769 £ fora do país por requerente
• Taxas do visto de Trabalhador Qualificado (para vistos com duração superior a 3 anos): 1 872 £ no país / 1 618 £ fora do país por requerente
• Certificado de Patrocínio (CoS): Agora custa 525 £ por certificado.
• Serviços de visto prioritário e superprioritário: 500 £ e mais de 1000 £, respetivamente.

Essas alterações aplicam-se tanto a candidaturas dentro do país como fora do país. Os empregadores que patrocinam vários trabalhadores de fora do Reino Unido continuam a enfrentar um aumento substancial nos gastos totais com imigração ao longo do ciclo de contratação.

Taxa do IHS em 2026: mudou?

• Valor do IHS em 2026: 1 035 £ por ano para adultos; 776 £ por ano para estudantes
• NÃO sofreu aumento na atualização das taxas de 8 de abril de 2026 — confirmada sem alterações
• Último aumento: fevereiro de 2024, de 624 £/ano para 1 035 £/ano
• Os titulares de vistos para profissionais de saúde e assistência social e os seus dependentes estão totalmente isentos
• A pagar antecipadamente pelo período total de validade do visto — no caso de um visto de 5 anos, o valor é de 5 175 £ por pessoa

O que isso significa para os empregadores e profissionais de RH em 2026

Os aumentos nas taxas ocorrem num contexto de orçamentos mais restritos, limiares salariais mais elevados e estratégias de contratação internacional em constante evolução. Para os responsáveis pelos recursos humanos e pela mobilidade global, isto significa:

• Reavaliando o custo por contratação: os orçamentos atualizados devem levar em consideração o impacto cumulativo do aumento das taxas de visto, CoS (525 libras cada), ISC (até 1.320 libras/ano) e a Sobretaxa de Saúde para Imigrantes (1.035 libras/ano por adulto).
• Planeamento antecipado das renovações: os custos de renovação das licenças de patrocínio e autorizações de trabalho agora afetam significativamente os orçamentos trimestrais ou anuais de alocação de talentos.
• Melhorar a conformidade e a eficiência dos relatórios: com riscos e custos mais elevados, os empregadores devem simplificar os processos de gestão de vistos para evitar atrasos ou erros dispendiosos.

Como o Jobbatical ajuda a reduzir a complexidade

Gerenciar a conformidade com vistos e patrocínios não precisa ser um fardo administrativo. A plataforma de tecnologia da Jobbatical automatiza a documentação, o rastreamento de patrocínio e os processos de conformidade para empregadores que contratam globalmente. Através de fluxos de trabalho digitais de ponta a ponta, as equipas de RH podem reduzir o trabalho manual, manter a precisão da imigração e proporcionar experiências de relocalização mais rápidas aos funcionários.

Ao centralizar as operações de vistos e mobilidade da sua empresa, poderá conciliar as responsabilidades de conformidade com o controlo de custos — mesmo no contexto das constantes alterações nas políticas e nos custos impostas pelo Ministério do Interior do Reino Unido.

Exoneração de responsabilidade:

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.