Expansão dos vistos para indivíduos de elevado potencial (HPI) no Reino Unido e o limite máximo de 8000 requerentes: O que os empregadores precisam de saber em 2025

O governo do Reino Unido anunciou uma atualização significativa da rota de vistos para Indivíduos de Elevado Potencial (High Potential Individual - HPI), introduzindo uma expansão que inclui um limite máximo anual de 8.000 candidatos para talentos internacionais em início de carreira. Este novo limite e o alargamento do âmbito da via visam equilibrar a atração de licenciados globais com a manutenção de um sistema de imigração sustentável. Para os empregadores, líderes de RH e equipas de mobilidade global, estas alterações têm um impacto direto na forma como as estratégias de contratação de licenciados internacionais são planeadas em 2025 e nos anos seguintes.

Para que se destina o visto HPI

O visto HPI destina-se a licenciados de topo de universidades internacionais de renome que tenham concluído uma licenciatura nos últimos cinco anos. Proporciona a estes indivíduos a flexibilidade de viver e trabalhar no Reino Unido sem necessidade de uma oferta de emprego ou de patrocínio do empregador. Esta liberdade permite aos empregadores aceder a um conjunto global de profissionais qualificados em início de carreira, prontos a acrescentar valor imediatamente.

Atualização importante: o limite máximo de 8000 candidatos para 2025

Até à data, o visto HPI não tinha um limite numérico formal, o que permitia ao Reino Unido atrair livremente os melhores diplomados internacionais. O novo limite de 8.000 candidatos introduz um sistema de admissão controlado, concebido para dar prioridade aos candidatos com maior potencial académico e profissional.
Para as equipas de RH e de mobilidade, isto significa que a calendarização do recrutamento e o planeamento estratégico são mais críticos do que nunca:

• Os pedidos podem ter de ser alinhados com os ciclos de emissão de vistos para garantir uma integração atempada.
  
  
• A concorrência por licenciados com elevada procura poderá intensificar-se à medida que o limite for sendo preenchido.
  
  
• O envolvimento precoce com os parceiros de migração e o mapeamento proactivo de talentos tornam-se essenciais.
  
  

Expansão do HPI: Universidade mais alargada e inclusão de competências

A expansão do HPI também alarga a lista de universidades elegíveis e estende o reconhecimento a determinadas qualificações não académicas e a mercados emergentes. Isto significa que as entidades patronais podem aceder a talentos de elevado potencial provenientes de um leque mais diversificado de países, e não apenas das instituições de acolhimento tradicionais dos EUA ou da Europa Ocidental.
Para os empregadores globais com operações distribuídas, especialmente em toda a Europa, isto abre uma reserva de talentos maior e mais competitiva.

Porque é que isto é importante para os empregadores e as equipas de RH

A estrutura não patrocinada do visto HPI oferece vantagens distintas aos empregadores:

• Não há necessidade de patrocínio ou custos de conformidade com a imigração, normalmente associados aos vistos de trabalhador qualificado.
  
  
• Ciclos de recrutamento mais rápidos para contratações internacionais.
  
  
• Uma oportunidade para "testar e contratar" os melhores licenciados sem compromissos de patrocínio a longo prazo.
  
  

No entanto, dado o novo limite, as equipas de RH devem implementar um planeamento de mobilidade mais inteligente - acompanhando as janelas de disponibilidade de HPI e integrando as actualizações de imigração nas ferramentas de planeamento da força de trabalho.

Alinhar a sua estratégia de contratação com as alterações ao HPI do Reino Unido

Os empregadores com visão de futuro já estão a ajustar as condutas de contratação para se enquadrarem no quadro do HPI:

• Auditar programas de pós-graduação: Identificar funções adequadas para licenciados qualificados em HPI.
  
  
• Colaborar com os parceiros de relocalização: Assegurar a integração em conformidade e experiências de relocalização sem problemas.
  
  
• Comunicar de forma proactiva: Informar os gestores de contratação e os recrutadores sobre as oportunidades de talento e as limitações associadas ao limite máximo do HPI.
  
  

Com um planeamento pró-ativo, a expansão do HPI pode continuar a ser um canal valioso para trazer talentos internacionais de elevado potencial para a força de trabalho do Reino Unido, especialmente para as empresas de média dimensão que competem em mercados de trabalho apertados.

Como o Jobbatical pode ajudar

A plataforma tecnológica da Jobbatical ajuda as equipas de RH a simplificar os processos de imigração e de relocalização no Reino Unido através da automatização, do acompanhamento da conformidade e do apoio à relocalização. Desde a orientação de vistos HPI até a gestão completa da mobilidade dos funcionários, a Jobbatical permite que os empregadores globais contratem e realoquem talentos mais rapidamente - sem encargos administrativos.

Exoneração de responsabilidade:

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.

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