Explicação dos limiares salariais do passaporte de talentos para a França em 2025

Como líder de RH numa organização de média dimensão, navegar no panorama da imigração em França é fundamental para garantir os melhores talentos para a expansão europeia. O Passaporte de Talentos de França (Passeport Talent) continua a ser uma das vias mais eficientes para a contratação de profissionais altamente qualificados, oferecendo uma autorização de residência plurianual que agiliza a deslocalização. Mas com 2025 a trazer actualizações significativas aos limiares salariais, compreender estas alterações é crucial para evitar atrasos e garantir a conformidade.

O que é o Passaporte Talento França?

O Passaporte de Talentos de França é uma autorização de residência renovável de quatro anos destinada a atrair talentos internacionais para impulsionar a economia francesa. Introduzido em 2017, destina-se a trabalhadores, investigadores, empresários e artistas qualificados, contornando os obstáculos tradicionais das autorizações de trabalho. Para os empregadores, isto significa uma integração mais rápida: sem testes de mercado de trabalho separados ou aprovações demoradas.

Principais vantagens para as equipas de RH:

• Inclusão familiar: Os cônjuges e os filhos com menos de 18 anos podem inscrever-se e trabalhar/estudar.
• Caminho para a permanência: Os titulares podem requerer a residência de longa duração ao fim de quatro anos.
• Mobilidade na UE: As variantes do Cartão Azul UE permitem transferências dentro da UE.

Em 2025, o programa dá ênfase à acessibilidade, com limiares salariais agora dissociados dos múltiplos flutuantes do salário mínimo (SMIC) e ligados a um salário de referência bruto médio fixo de 39 582 euros. Este ajustamento, que representa uma descida de cerca de 8% em relação aos níveis anteriores, reduz as barreiras para as funções de qualificação média, ao mesmo tempo que aumenta a fasquia para as posições de elite.

Principais actualizações dos limiares salariais para 2025

O governo francês emitiu o Decreto n.º 2025-539 em 29 de agosto de 2025, reformulando o quadro do Passaporte de Talentos. A grande mudança? Padronização das categorias de "Empregado Qualificado", substituindo os cálculos baseados no SMIC por um salário médio definido pelo ministério. Isto cria previsibilidade para a elaboração de orçamentos e previsões.

• Salário de referência: 39 582 euros brutos por ano para as funções mais qualificadas.
• Limiar do cartão azul UE: 1,5x a referência, agora 59.373 euros - um ligeiro aumento para refletir o crescimento económico.
• Data de vigência: Aplica-se a todos os pedidos a partir de 29 de agosto de 2025, incluindo os pendentes.

Estas alterações visam equilibrar a atração de talentos com a equidade salarial, tornando a França competitiva em relação a países vizinhos como a Alemanha ou os Países Baixos. Para as empresas de média dimensão, isto significa um acesso mais fácil a contratações diversificadas sem compromissos salariais muito elevados.

Limiares salariais pormenorizados por categoria

O Passaporte de Talentos abrange vários tipos de trabalhadores, mas, enquanto empregador, é provável que se concentre nas funções assalariadas. Abaixo, descrevemos os limites de 2025 para as categorias mais relevantes, com base nas diretrizes oficiais. Todos os valores correspondem a salários brutos anuais, exceto quando indicado.

1. Empregado qualificado (Salarié Qualifié)

Esta é a opção ideal para contratar profissionais de nível de mestrado em tecnologia, finanças ou engenharia. Atualmente, reúne três subcaminhos sob um único limiar.

• Elegibilidade: Mestrado (ou experiência equivalente de mais de 5 anos); oferta de emprego >3 meses; função que exige qualificação.
• 2025 Limiar salarial: 39 582 euros.
• Subcategorias:
  
  • Contratação qualificada padrão: Recrutamento direto para posições qualificadas.
  • Empregado de empresa inovadora: Funções em I&D em jovens empresas inovadoras (reconhecidas pelo Ministério da Economia).
  • Transferência intra-empresa (atribuição): Empregados com mais de 3 meses de antiguidade no grupo que se deslocam dentro das multinacionais.

Dica profissional para os RH: Este limite mais baixo (de ~43 000 euros em 2024) abre as portas aos gestores de nível intermédio, reduzindo os custos até 8%.

2. Cartão azul UE (trabalhador altamente qualificado)

Ideal para executivos de alto nível ou especialistas com formação superior.

• Elegibilidade: mais de 3 anos de ensino superior (ou mais de 5 anos de experiência); contrato ≥6 meses; emprego numa profissão escassa.
• 2025 Limiar salarial: 59 373 euros (1,5x o salário de referência).
• Excepções: Reduzido para 1,2x (47 498 euros) para as funções de escassez de STEM, de acordo com as regras da UE.

Esta categoria é adequada para os gestores de mobilidade global que transferem talentos de alto nível, com vantagens adicionais de mobilidade a nível da UE.

3. Profissões médicas e farmacêuticas

Para a expansão dos cuidados de saúde em França.

• Elegibilidade: Carta de condução francesa válida ou autorização temporária; função no domínio da saúde pública.
• 2025 Limiar salarial: 41 386,48 euros (2.º escalão da escala dos profissionais associados).

Uma opção de nicho, mas estável, para empresas de média dimensão que estão a entrar no sector biotecnológico ou farmacêutico.

4. Investigador ou professor

Atrair académicos ou peritos em I&D.

• Elegibilidade: Mestrado equivalente; convenção de acolhimento com instituição aprovada; missão de investigação/ensino ≤4 anos.
• 2025 Limiar salarial: Nenhum especificado - foco no financiamento e nas qualificações do projeto. Normalmente, está alinhado com as escalas institucionais (~35.000+€).

Outras notas relevantes para o empregador

• Dirigentes de empresas: 64 864,80 euros para os executivos que ocupam cargos de direção em França.
• Categorias sem limiar: Os empresários/responsáveis por projectos necessitam apenas de recursos de nível SMIC (21 621,60 euros), mas os empregadores raramente os patrocinam.

As actualizações de 2025 dos limiares salariais do Passaporte de Talentos de França constituem um passo significativo para tornar a França mais acessível e competitiva para os profissionais internacionais qualificados. Ao estabelecer um salário bruto médio fixo de 39 582 euros para os trabalhadores qualificados - menos cerca de 8% em relação aos níveis anteriores - a França facilita a contratação de funções de qualificação intermédia, mantendo simultaneamente padrões elevados para os talentos de elite. O aumento simultâneo do limiar do cartão azul UE para 59 373 euros está em sintonia com o crescimento económico e reforça a mobilidade intracomunitária. Estas alterações simplificam a conformidade para os empregadores e apoiam processos de contratação mais rápidos e previsíveis. Globalmente, as reformas reforçam a posição da França como um destino de topo para os talentos globais, especialmente para as empresas de média dimensão que pretendem crescer na Europa.

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