Navegando pelo Certificado de Patrocínio para Enfermeiros e Médicos sob o Visto de Saúde e Assistência do Reino Unido

Como gestor de mobilidade global ou líder de RH numa organização de médio porte, você está familiarizado com a escassez de talentos no setor de saúde da Europa. O Serviço Nacional de Saúde (NHS) do Reino Unido e os prestadores de cuidados de saúde privados enfrentam uma escassez crónica de enfermeiros e médicos qualificados, com mais de 100.000 vagas registradas somente em 2025. Patrocinar profissionais de saúde internacionais através do visto para profissionais de saúde e cuidados do Reino Unido não é apenas uma questão de conformidade, é uma medida estratégica para construir equipas resilientes e prestar cuidados excepcionais aos pacientes.

No centro desse processo está o Certificado de Patrocínio (CoS), um documento digital emitido pela sua organização que libera a aprovação do visto para enfermeiros e médicos qualificados. Este guia, feito sob medida para empregadores, desmistifica os requisitos do CoS, as etapas de inscrição e as melhores práticas de acordo com as regras de 2025. Quer seja uma fundação hospitalar, clínica privada ou operador de lares de idosos, dominar este processo irá agilizar o seu recrutamento no estrangeiro e posicionar a sua organização como um íman para os melhores talentos globais.

Palavras-chave: Visto de Saúde e Cuidados do Reino Unido para enfermeiros, médicos patrocinadores no Reino Unido, Certificado de Patrocínio para profissionais de saúde

O que é o visto para profissionais de saúde e assistência social do Reino Unido?

O visto para profissionais de saúde e assistência médica do Reino Unido é uma via específica dentro da estrutura de trabalhadores qualificados, concebida para acelerar a entrada de profissionais de saúde qualificados no Reino Unido. Lançado para resolver a escassez de mão de obra após o Brexit, oferece taxas reduzidas, isenção da Sobretaxa de Saúde para Imigrantes (IHS) e processamento prioritário — normalmente dentro de três semanas.

Principais critérios de elegibilidade para enfermeiros e médicos

Para patrocinar com este visto, os seus candidatos devem cumprir os seguintes requisitos:

• Profissionais qualificados: Enfermeiros registados (por exemplo, código SOC 2231) ou médicos (por exemplo, código SOC 2211) com qualificações relevantes do seu país de origem ou do Reino Unido.
• Oferta de emprego elegível: Função a tempo inteiro no setor da saúde ou assistência social a adultos, como enfermeiro, assistente social sénior ou médico consultor.
• Proficiência em inglês: IELTS 7,0 no geral (ou equivalente) para profissionais médicos; menor para enfermeiros (4,0 em conversação/compreensão oral, 5,0 em leitura/redação).
• Limite salarial: Mínimo de £ 25.000 por ano (proporcional para meio período) ou a «taxa vigente» para a ocupação — o que for maior. Para novos ingressantes (por exemplo, médicos estagiários), é £ 20.960.
• Vaga genuína: A vaga deve ser anunciada no Reino Unido por 28 dias, a menos que seja isenta por se tratar de uma profissão em falta, como enfermagem.

Este visto tem validade de até cinco anos, com possibilidade de obtenção de permissão de permanência indefinida (ILR) após emprego contínuo. Dependentes (cônjuges e filhos) podem se juntar ao titular, mas observe as restrições para famílias de cuidadores sob as regras pós-março de 2024.

Para as equipas de RH, o verdadeiro divisor de águas? A ausência do IHS significa uma economia de até £ 5.000+ por candidato, em comparação com o visto padrão para trabalhadores qualificados.

Por que os empregadores precisam de uma licença de patrocinador para emitir um CoS

Antes de atribuir um CoS, a sua organização deve possuir uma Licença de Patrocinador válida do Ministério do Interior. Essa licença com classificação A ou B comprova que você é um empregador "genuíno" comprometido com a conformidade com as leis de imigração.

Quem se qualifica como patrocinador de saúde e cuidados?

As entidades elegíveis incluem:

• Fundos do Serviço Nacional de Saúde (NHS), fundos fiduciários e grupos de comissionamento.
• Prestadores registados na Care Quality Commission (CQC) para atividades regulamentadas.
• Autoridades locais que prestam assistência social.
• Clínicas privadas registadas na GMC, NMC ou HCPC.
• Federações de médicos de clínica geral ou entidades sob contratos do Serviço Nacional de Saúde (NHS).

Organizações de médio porte (por exemplo, hospitais regionais ou redes de cuidados de saúde) geralmente se qualificam facilmente se demonstrarem processos robustos de RH.

Como solicitar uma licença de patrocinador em 2025

1. Avaliar a preparação: Certifique-se de que não houve violações de imigração nos últimos cinco anos. Nomear pessoal-chave: Responsável pela autorização (líder sénior), Contacto principal (gestor diário) e Utilizador de nível 1 (atribuidor de CoS).
2. Reúna os documentos: registo comercial, organograma, políticas de RH e comprovativos de atividade comercial (por exemplo, contas). Para patrocinadores de saúde, inclua o registo CQC ou comprovativos de contrato com o NHS.
3. Envie online: Através do Sistema de Gestão de Patrocínios (SMS). Taxa: £536 para instituições de caridade de pequeno/grande porte ou £1.476 para outras (licença de trabalhador).
4. Tempo de processamento: 8 semanas padrão; pague £500 para prioridade (1 semana).
5. Deveres de conformidade: Comunicar alterações (por exemplo, ausências de trabalhadores >10 dias), manter registos para auditorias e utilizar o SMS para atribuições de CoS.

Depois de obter a licença, receberá uma alocação anual de CoS com base na sua solicitação — normalmente suficiente para as contratações previstas. Renove a cada quatro anos para evitar interrupções.

Dica profissional para gestores de mobilidade global: integre a manutenção da licença de patrocinador no seu calendário de conformidade. Ferramentas como a plataforma Jobbatical podem automatizar o acompanhamento de vagas para justificar quotas CoS mais elevadas.

O que é um Certificado de Patrocínio (CoS) e por que é importante para patrocinar enfermeiros e médicos

Um CoS é um número de referência eletrónico (código único de 16 dígitos) associado a uma oferta de emprego específica. Não é um visto, mas sim o «bilhete dourado» que confirma o seu compromisso de patrocínio junto do UK Visas and Immigration (UKVI).

Para enfermeiros e médicos:

• Ele detalha a função, o salário, a data de início e o código SOC.
• Inclui uma explicação obrigatória sobre a elegibilidade para Saúde e Cuidados (por exemplo, «A enfermeira cumpre os requisitos de registo no NMC e o limite salarial de £ 25 000»).
• Válido por três meses a partir da emissão — os candidatos devem se inscrever dentro desse prazo.

Sem um CoS, nenhum pedido de visto é processado. Em 2025, os patrocinadores de saúde relatam aprovações 20% mais rápidas quando os detalhes do CoS estão perfeitamente alinhados com as listas de verificação do UKVI.

Guia passo a passo: Atribuir um CoS para o visto de saúde e cuidados médicos do Reino Unido

Como empregador de RH, atribuir um CoS é muito simples através do portal SMS. Aqui está o seu roteiro:

Passo 1: Verificar a elegibilidade do candidato

• Confirme as qualificações (por exemplo, diploma de enfermagem + elegibilidade NMC para enfermeiros).
• Verifique o direito ao trabalho e certifique-se de que a vaga foi anunciada.

Passo 2: Solicitar alocação de CoS (se necessário)

• Inicie sessão no SMS e solicite mais CoS se a sua quota estiver baixa. Forneça previsões de recrutamento — os pedidos do setor da saúde têm prioridade.

Passo 3: Criar e atribuir o CoS

• No SMS, selecione «Atribuir um Certificado de Patrocínio».
• Detalhes de entrada: cargo, funções, salário (com discriminação dos subsídios), horário e localização.
• Carregue os documentos comprovativos, se solicitado (por exemplo, contrato do NHS para funções não relacionadas com a CQC).
• Marque a caixa «Profissional de saúde e assistência» e adicione a justificação da elegibilidade.
• Gere o número de referência e partilhe-o de forma segura com o candidato (por e-mail ou portal).

Passo 4: Orientar o candidato no processo de obtenção do visto

• Aconselhamento sobre marcação de biometria (no Reino Unido ou no estrangeiro).
• Monitorize por SMS as consultas do UKVI — responda dentro de 5 dias para evitar atrasos.

Etapa 5: Conformidade com a integração

• Recolha o passaporte e a BRP (Autorização de Residência Biométrica) à chegada.
• Comunique a data de início ao UKVI no prazo de 10 dias.

Prazos: Da atribuição do CoS à concessão do visto, espere de 3 a 6 semanas. Para médicos em especialidades com escassez (por exemplo, psiquiatria), aproveite a Lista de Salários de Imigração para obter um limite mais baixo.

Requisitos salariais e compromissos financeiros para patrocinar talentos na área da saúde

O cumprimento das regras salariais não é negociável — a UKVI realiza auditorias rigorosas. Para 2025:

• Limite geral: £ 25.000 (ou taxa específica para a profissão, por exemplo, £ 34.100 para enfermeiros).
• Subsídios: Promoções genuínas ou progressão contam para o limite.
• Custos para o empregador:
  
  • Taxa CoS: £239 por trabalho.
  • Licença de patrocinador: Conforme acima.
  • Sem reembolso do IHS, mas as taxas de visto são mais baixas (232 £ fora do Reino Unido contra 719 £ para trabalhadores qualificados).

Orçamento para apoio à relocalização — muitas organizações de médio porte oferecem pacotes de £ 2.000 a £ 5.000 para atrair os melhores médicos da Índia ou das Filipinas.

Armadilhas comuns no CoS para enfermeiros e médicos (e como evitá-las)

• Códigos SOC imprecisos: a incompatibilidade leva a recusas. Use a lista ONS — por exemplo, 2231 para enfermeiros, em vez de códigos genéricos.
• Lacunas do CQC para funções de cuidados: novos patrocinadores devem ser registrados; regras transitórias se aplicam para prorrogações.
• Atrasos na revisão em inglês: faça uma pré-verificação com testes seguros.
• Esgotamento da cota: Preveja contratações trimestrais para evitar interrupções no meio do processo de recrutamento.

Solução? Faça parceria com especialistas em imigração, como a Jobbatical, para auditar o seu processo antes do envio.

O caso de negócios: benefícios do patrocínio sob o visto de saúde e cuidados médicos

Além da conformidade:

• Pipeline de talentos: Acesso a mais de 500.000 enfermeiros/médicos globais anualmente.
• Eficiência de custos: taxas de recrutamento 20-30% mais baixas em comparação com agências; retorno do investimento em 6-9 meses através da redução das horas extras.
• Aumento da diversidade: equipes diversificadas melhoram os resultados dos pacientes em 15-20%, de acordo com dados do NHS.
• Retenção: a estabilidade do visto incentiva estadias de longo prazo, reduzindo a rotatividade em 25%.

Para empresas de médio porte, este visto amplia a mobilidade global sem os custos administrativos associados às grandes empresas.

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Navegar pelo CoS e pelo visto de saúde e cuidados médicos não precisa ser uma maratona solitária do RH. Na Jobbatical.com, a nossa plataforma tecnológica é especializada em imigração de ponta a ponta para o setor de saúde da Europa. Desde pedidos de licença de patrocinador até atribuições de CoS e acompanhamento de conformidade, tratamos dos detalhes para que se concentre no atendimento ao paciente.

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