Reformas na legislação sobre autorizações de trabalho na Holanda em 2025: o que os empregadores precisam saber

As reformas na legislação relativa às autorizações de trabalho na Holanda em 2025 visam os programas para migrantes altamente qualificados, aumentando os limites salariais, melhorando os processos de candidatura digitais e impondo restrições do IND às agências de recrutamento para coibir abusos e priorizar empregos genuínos. Estas mudanças ajudam as organizações de médio porte a simplificar o processo de contratação, garantindo a conformidade para os gestores de mobilidade global e as equipas de RH.

Aumentos do limite salarial

Os critérios salariais para migrantes altamente qualificados aumentaram aproximadamente 3% em 2025, com o limite para aqueles com 30 anos ou mais fixado em € 5.688 brutos mensais (excluindo subsídio de férias), alinhando-se com 1,3 vezes a média nacional. Para migrantes com menos de 30 anos, o mínimo é de 4171 euros, com propostas para aumentá-lo ainda mais para 1,1 vezes a média, a fim de corresponder aos padrões do Cartão Azul da UE e reduzir a exploração. Os empregadores devem verificar se os salários correspondem às taxas de mercado através de um estatuto de patrocinador reconhecido, para evitar recusas de candidatura.

Aplicações digitais e processamento mais rápido

Um novo sistema digital para pedidos de autorização de trabalho através do portal IND reduz o tempo de processamento em até 30%, muitas vezes para 2 a 4 semanas para patrocinadores reconhecidos, em comparação com os períodos legais anteriores de 90 dias. As equipas de RH beneficiam do envio online de MVV e autorizações de residência agrupadas, exigindo documentos como contratos e qualificações antecipadamente. Essa eficiência ajuda as empresas de médio porte a competir pelos melhores talentos sem atrasos.

Restrições da IND ao recrutamento de pessoal

A IND agora proíbe agências de folha de pagamento e recrutamento de patrocinar migrantes altamente qualificados, excluindo-as como patrocinadoras reconhecidas pela Lei de Alocação de Mão de Obra por Intermediários para evitar abusos de empréstimo. Os empregadores diretos devem demonstrar estabilidade financeira, ausência de multas recentes por violações trabalhistas e uso ativo do esquema para manter o status de patrocinador. Os gestores de mobilidade global devem mudar para o patrocínio interno para fins de conformidade.

Medidas a tomar pelo empregador

• Avalie as ofertas de emprego atuais em relação aos limites salariais atualizados e ajuste as publicações para cargos altamente qualificados.
  
• Registe-se ou verifique o estatuto de patrocinador reconhecido no registo público IND para aceder a vias rápidas digitais.
  
• Evite contratar pessoal externo para talentos de fora da UE; prepare candidaturas internas com testes do mercado de trabalho, quando necessário.
  
• Faça parceria com plataformas como a Jobbatical para obter conformidade completa, desde a candidatura até a mudança.
  

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