Funções na área da saúde Elegíveis para o visto de trabalhador da área da saúde e assistência social do Reino Unido

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Os líderes de RH em organizações de médio porte estão bem cientes dos desafios envolvidos na formação de uma força de trabalho resiliente na área da saúde no Reino Unido. Com o envelhecimento da população e a contínua escassez de pessoal no Serviço Nacional de Saúde (NHS) e nos setores de cuidados privados, atrair talentos internacionais qualificados tornou-se essencial para a continuidade dos negócios e para a prestação de cuidados de alta qualidade aos pacientes.

O visto para profissionais de saúde e assistência do Reino Unido oferece um caminho simplificado para que profissionais de saúde qualificados se mudem e contribuam para essas organizações, sem as complexidades associadas à rota geral para trabalhadores qualificados.

Este guia descreve as profissões elegíveis na área da saúde, os requisitos de patrocínio e as etapas práticas que os empregadores devem seguir. Seja para contratar enfermeiros, terapeutas ou gestores de cuidados, uma compreensão clara desses detalhes garante a conformidade e acelera a integração.

A plataforma tecnológica da Jobbatical simplifica ainda mais o processo de imigração e realocação, ajudando as empresas de médio porte a garantir os melhores talentos globais de forma eficiente.

Entendendo o visto para profissionais de saúde e assistência social do Reino Unido: uma visão geral rápida

Lançado em 2020 como parte das reformas de imigração pós-Brexit do Reino Unido, o Visto para Profissionais de Saúde e Assistência Social é voltado para o Serviço Nacional de Saúde (NHS), prestadores de assistência social e organizações relacionadas. Ele foi criado para médicos, enfermeiros, profissionais de saúde afins e assistentes sociais que atuam com adultos e podem preencher lacunas críticas no ecossistema de saúde do Reino Unido.

Ao contrário do visto para trabalhadores qualificados, que é mais abrangente, esta via dispensa a sobretaxa de saúde para imigrantes e oferece taxas de inscrição mais baixas (cerca de £ 232 por até três anos). É um caminho de cinco anos para a obtenção da residência permanente, o que o torna atraente para contratações de longo prazo. Para os empregadores, qual é a principal vantagem? Tempos de processamento mais rápidos, muitas vezes de apenas três semanas, e menos obstáculos administrativos ao patrocinar cargos elegíveis.

Para se qualificar, o candidato deve ter:

• Uma oferta de emprego de um patrocinador aprovado no Reino Unido (por exemplo, fundos do Serviço Nacional de Saúde ou prestadores de cuidados de saúde registados na Comissão de Qualidade e Cuidados).
• Proficiência na língua inglesa (por exemplo, IELTS 4.0 ou equivalente).
• Um Certificado de Patrocínio (CoS) emitido por si, o empregador.

Como empregador, precisará de uma licença de patrocinador válida, essencial para organizações de médio porte que estão a expandir as suas operações na área da saúde no Reino Unido. Este visto não se refere apenas ao recrutamento; é uma ferramenta estratégica para ampliar a mobilidade global da sua equipa, ao mesmo tempo que cumpre as exigências regulatórias.

Principais critérios de elegibilidade para funções na área da saúde ao abrigo do visto

A elegibilidade depende da correspondência da ocupação com códigos específicos do sistema Standard Occupational Classification (SOC) 2020 do Reino Unido. As funções devem ser cargos genuínos e qualificados no setor da saúde e cuidados, não sendo permitido o trabalho por conta própria.

Para candidatos

• Qualificações: Deve ser um profissional qualificado (por exemplo, enfermeiro ou médico) com credenciais relevantes reconhecidas no Reino Unido.
• Limite salarial: pelo menos £ 25.000 por ano ou a «taxa vigente» para a função (o que for maior), proporcionalmente para trabalho a tempo parcial.
• Duração do trabalho: Inicialmente, pelo menos 3 meses, em regime de tempo integral (ou equivalente a tempo parcial).
• Registo criminal: Certidão negativa do país de origem, se necessário.

Para os empregadores

• Status de patrocinador: A sua organização deve possuir uma licença de patrocinador aprovada pelo Ministério do Interior. Se você é novo nisso, inscreva-se através do portal UKVI — o processamento leva cerca de 8 semanas, com taxas a partir de £ 574 para pequenas/médias entidades.
• Conformidade: Certifique-se de que a função está em conformidade com as tabelas salariais nacionais (por exemplo, as faixas salariais da Agenda for Change do Serviço Nacional de Saúde) e cumpre as regras relativas ao horário de trabalho. Para funções de prestador de cuidados na Inglaterra, é obrigatório o registo na Care Quality Commission (CQC).
• Emissão do CoS: Atribua o código SOC correto e forneça provas de apoio, como descrições de funções. As candidaturas devem ser apresentadas no prazo de 3 meses após a emissão do CoS.

Dica profissional para profissionais de RH: use ferramentas como o codificador de ocupações CASCOT para corresponder os cargos com precisão — incompatibilidades podem levar a recusas.

Profissões de saúde altamente qualificadas elegíveis para candidaturas iniciais

A maioria dos pedidos de visto iniciais se enquadra em funções altamente qualificadas (Nível RQF 6+), abrangendo cargos clínicos, gerenciais e científicos. Essas vagas estão abertas a novos candidatos do exterior, tornando-as ideais para empresas de médio porte que estão a formar equipas especializadas.

Aqui está uma tabela abrangente das funções de saúde altamente qualificadas elegíveis, incluindo códigos SOC e detalhes importantes:

Essas funções representam a espinha dorsal do pessoal de saúde do Reino Unido. Por exemplo, enfermeiros especializados (2233) receberam mais de 10.000 vistos emitidos somente em 2024, destacando seu status prioritário.

Funções de qualificação média: opções para extensões e mudanças

Embora as candidaturas iniciais favoreçam cargos altamente qualificados, cargos de qualificação média (nível 3-5 do RQF) estão disponíveis para prorrogações, atualizações ou trocas de visto sob regras transitórias. A partir de julho de 2025, estas serão restritas: a elegibilidade exigirá um CoS emitido antes de 22 de julho de 2025, além da posse contínua de um visto de Trabalhador da Saúde e Cuidados ou Trabalhador Qualificado desde então.

As principais funções elegíveis para profissionais com qualificação média incluem:

• 1231: Gestores de práticas de cuidados de saúde (apenas extensões/atualizações).
• 3211: Ópticos dispensadores.
• 3213: Técnicos médicos e dentários.
• 3219: Profissionais associados à saúde n.e.c. (por exemplo, assistentes de saúde).
• 6132: Pessoal de ambulâncias (excluindo paramédicos).
• 6133: Enfermeiros dentários.
• 6135: Cuidadores e prestadores de cuidados domiciliares (Inglaterra: é necessário empregador registado na CQC).
• 6136: Cuidadores de idosos.

Para mudanças de outros vistos, os candidatos devem ter trabalhado legalmente para si por pelo menos 3 meses. Esse caminho é crucial para reter a equipa de apoio, mas planeie com antecedência — as regras pós-2025 podem ficar ainda mais rígidas.

Salário, patrocínio e requisitos essenciais de conformidade para empregadores

Os salários devem igualar ou exceder:

• Limite geral: £ 25.000/ano.
• Taxa atual: varia de acordo com o código SOC (por exemplo, £ 29.000 para enfermeiros, £ 88.000 para consultores). Verifique as faixas salariais do NHS para obter precisão.

Como patrocinador, as responsabilidades do empregador incluem:

• Emissão de CoS através do Sistema de Gestão de Patrocinadores (SMS).
• Comunicar alterações (por exemplo, ausências superiores a 10 dias) no prazo de 10 dias.
• Garantir alojamento e verificações do direito ao trabalho.

O incumprimento pode resultar em multas de até £ 20.000 por trabalhador ou revogação da licença. Para equipas de RH de médio porte, isso ressalta o valor de plataformas automatizadas como a Jobbatical, que simplificam o acompanhamento do CoS e as auditorias de conformidade.

Como a Jobbatical simplifica a contratação de vistos de saúde no Reino Unido para a sua equipa

Navegar pelos códigos SOC, licenças de patrocinadores e realocações não deve esgotar a sua capacidade de RH. Na Jobbatical.com, a nossa plataforma completa conecta organizações de médio porte com talentos globais pré-selecionados na área da saúde, trata da documentação de vistos e gerencia realocações em toda a Europa, incluindo integrações perfeitas no Reino Unido.

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