Como patrocinar um visto para migrantes altamente qualificados na Holanda

Navegar pelo panorama da imigração na Holanda não precisa ser algo complicado. O visto para migrantes altamente qualificados (Kennismigrant), combinado com a autorização única GVVA, simplifica a contratação de especialistas de fora da UE em áreas como tecnologia, engenharia e pesquisa.

O que é o visto para migrantes altamente qualificados e por que patrocinar um?

O visto para migrantes altamente qualificados permite que profissionais de fora da UE/EEE vivam e trabalhem na Holanda por até cinco anos, vinculados ao seu contrato de trabalho. Ele foi criado para profissionais qualificados que ganham acima de um determinado salário mínimo, evitando os testes do mercado de trabalho que afetam outros vistos.

Para os empregadores, patrocinar este visto significa ter acesso a um conjunto global de talentos sem precisar provar que não existem candidatos da UE ideais para empresas de médio porte em expansão em Amsterdã, Roterdã ou Eindhoven. Cônjuges e filhos podem se juntar, com os cônjuges ganhando direitos de trabalho irrestritos. Em 2025, com os setores de tecnologia e energia verde da Holanda em expansão, este visto é uma ferramenta estratégica para equipes de RH B2B que gerenciam necessidades de realocação em toda a Europa.

Passo 1: Torne-se um patrocinador reconhecido – A chave para um patrocínio rápido

Apenas patrocinadores reconhecidos pela IND podem solicitar vistos para migrantes altamente qualificados. Esse status não é apenas uma opção a ser marcada — é a sua porta de entrada para um processamento acelerado e menos obstáculos administrativos.

Requisitos para patrocinadores reconhecidos em 2025

Para se qualificar, a sua organização deve demonstrar confiabilidade, solvência e conformidade. Aqui está o que o IND espera:

• Registo e estrutura: Estar registado no Registo Comercial Holandês (Handelsregister) através da KvK, a menos que isento (por exemplo, organizações sem fins lucrativos). Para grupos, toda a entidade a nível mundial é avaliada.
• Confiabilidade: Nenhum diretor com multas nos últimos quatro anos nos termos da Lei de Estrangeiros; sem questões relacionadas a falência ou insolvência.
• Solvency: Provide three years of verified annual financial statements. New firms (<3 years) submit a business plan assessed by the Netherlands Enterprise Agency (RVO) on a points system for stability.
• Conformidade: Cumprir o Código de Conduta da IND, incluindo a manutenção de registos com detalhes dos funcionários, como passaportes e endereços.

Critérios adicionais aplicam-se a patrocinadores de investigação/estudo (por exemplo, acreditação NVAO), mas para empregos padrão, concentre-se no acima exposto.

Como solicitar o estatuto de patrocinador reconhecido

1. Faça o download do formulário de inscrição IND (Formulário 7501).
2. Reúna os documentos: extrato da KvK, documentos financeiros, identidades dos diretores e comprovante de conformidade.
3. Envie por correio ou pelo Portal Empresarial (com eHerkenning) para o IND.
4. Pague a taxa de 2025: € 4.866.

O processamento leva até três meses, mas a aprovação concede um contacto IND dedicado e listagem pública no Registo de Patrocinadores Reconhecidos. Uma vez reconhecido, você está pronto para aplicações ilimitadas — sem necessidade de reaplicação, a menos que seja revogado.

Dica profissional: se não estiver pronto para o reconhecimento total, faça uma parceria com uma empresa guarda-chuva ou um Empregador Oficial (EOR), como a Jobbatical, para patrocinar em seu nome.

Passo 2: Atingir os limites salariais de 2025 para elegibilidade

O visto depende da comprovação de que a função é «altamente qualificada» por meio do salário. Estes valores brutos mensais (excluindo férias) aplicam-se a partir de 1 de janeiro de 2025:

O salário deve corresponder ao contrato desde o primeiro dia, com base no salário SV (salário da segurança social). Para os titulares do Cartão Azul da UE, os limites são ligeiramente mais elevados (5688 € padrão, 4551 € reduzido). Use isso para comparar ofertas de emprego, pois a transparência gera confiança nos candidatos.

Passo 3: Navegue pelo Processo de Licença Única da GVVA (2 a 8 semanas)

A GVVA (Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid) é a autorização única dos Países Baixos, que combina autorização de residência e de trabalho. Para migrantes altamente qualificados, não se trata de um processo separado para trabalhadores regulares, mas sim de um processo integrado no regime HSM, que o isenta de autorizações de trabalho TWV ou testes de mão de obra.

O processo de candidatura

1. Antes da chegada (se necessário): Para nacionalidades que exigem visto, solicite uma Autorização de Residência Provisória (MVV) através da embaixada holandesa. Existem isenções para muitos países (por exemplo, EUA, Canadá, Japão).
2. Envie online: Como patrocinador reconhecido, utilize o Portal Empresarial IND para preencher o Formulário 7511. Inclua todos os documentos (ver abaixo).
3. Revisão IND: Eles verificam o salário, a adequação ao cargo e os riscos à ordem pública. Não é necessário apresentar comprovante de teste de tuberculose antecipadamente — isso é feito após a chegada.
4. Decisão e recolha: O funcionário recebe uma carta com a decisão; recolha o cartão de residência biométrico num balcão do IND.

Cronogramas em 2025

• Patrocinadores reconhecidos: Em apenas duas semanas — ideal para contratações urgentes.
• Padrão: até 8 semanas, ou 90 dias em casos complexos.
• Taxa: €350 por candidatura (taxa de 2025).

Após a aprovação, registre o funcionário no BRP (registro municipal) dentro de cinco dias após a chegada. A permissão corresponde à duração do contrato (máximo de 5 anos) e é renovada automaticamente se as condições forem mantidas.

Passo 4: Documentos essenciais – Concentre-se nos contratos e seguros

Reúna estes documentos enviados pelo empregador para um processo de candidatura tranquilo. Todos os documentos que não estiverem em neerlandês precisam de traduções certificadas.

• Contrato de trabalho: Acordo assinado detalhando a função, data de início, horário e salário (atingindo os limites mínimos). Inclua a descrição do cargo para comprovar a natureza «altamente qualificada» da função.
• Comprovativo de salário: inicialmente, basta o contrato; acrescente os recibos de vencimento se o funcionário já tiver começado a trabalhar.
• Seguro de saúde: comprovativo de cobertura holandesa (por exemplo, através do plano do empregador ou apólice privada, como a Zilveren Kruis). Obrigatório desde o primeiro dia, caso contrário, serão aplicadas multas.
• Cópias do passaporte: Passaporte válido do funcionário (páginas de identificação e carimbos) e dos familiares.
• Declarações do patrocinador: Apêndice 7621 (declaração de patrocínio) e Apêndice 7601 (certificado de antecedentes, assinado pelo funcionário).
• Comprovação de qualificações: Diplomas/históricos escolares para cargos que exigem diploma (por exemplo, bacharelado para critério salarial).
• Prova de reconhecimento: O seu certificado de patrocinador IND.
• Outros: declaração de disponibilidade para realizar o teste de tuberculose; endereço na Holanda.

Para pedidos familiares, adicione certidões de casamento/nascimento. A plataforma da Jobbatical automatiza listas de verificação de documentos, reduzindo os erros em 40%.

Passo 5: Obrigações contínuas como patrocinador

Após a aprovação, comunique as alterações (por exemplo, fim do emprego, mudança de endereço) no prazo de 4 semanas através do Formulário 7593 ou do Portal. Mantenha os registos durante 7 anos. O incumprimento pode resultar em multas até 20 000 € ou na revogação do patrocínio.

Patrocine de forma mais inteligente com a Jobbatical: o seu parceiro na imigração holandesa

Patrocinar um visto para migrantes altamente qualificados abre as portas para o centro de talentos da Europa, mas os detalhes podem sobrecarregar a sua equipe de RH. Na Jobbatical, cuidamos de tudo, desde pedidos de patrocínio reconhecidos até mudanças completas, através da nossa plataforma intuitiva. As empresas de médio porte que utilizam os nossos serviços observam um aumento de 30% na velocidade das contratações e uma conformidade perfeita.

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